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          寧波阿爾卑斯電子有限公司 27人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

          寧波阿爾卑斯電子有限公司工資待遇及點(diǎn)評(共4條) 最近更新時(shí)間:2021-06-21 20:11:56

          [pcb采購專員]節(jié)奏快,工作量非常飽和。幾乎從不加班

          2021-06-21 20:11:56 | 寧波鎮(zhèn)海

          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          節(jié)奏快,工作量非常飽和。幾乎從不加班,加班需要提前申請。加班有加班工資,加班的工作餐也是免費(fèi)的。。。。。。得得得額
          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          五險(xiǎn)一金齊全,大學(xué)生前三年有房補(bǔ)。公積金8%。除了不加班,沒有其他優(yōu)于其他公司的福利待遇了
          公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
          有的,13.5或者14.5薪水。發(fā)放時(shí)間我不清楚,我來了沒多久。具體發(fā)多少頁不知道。得得得額呢餓得得得額鵝鵝鵝鵝鵝

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          [作業(yè)員]作業(yè)員 帶班 系長 主任

          2021-05-19 20:21:51 | 寧波

          工資待遇:

          工資收入 月薪:5000元 年終獎:3000元
          五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 輪班(兩班倒) 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?
          作業(yè)員 帶班 系長 主任 科長 部長 晉升看資歷 ,每個(gè)級別往上會加1500左右工資基本都是靠加班,規(guī)矩比較多比較繁瑣
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          基本每天都加班,早八點(diǎn)到晚上八點(diǎn)。周六都加班,周日看忙不忙了。加班有加班費(fèi),一個(gè)月加起來大概加一百個(gè)小時(shí)左右的班吧
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          工作壓力還是很大的,規(guī)定很多,而且管的很嚴(yán)格,實(shí)施起來很麻煩,來的基本都是學(xué)校統(tǒng)一安排來實(shí)習(xí)的,現(xiàn)在外包公司的比較多

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          [設(shè)備工程師]這個(gè)公司技術(shù)部,可以跟客戶交道

          2020-03-10 16:09:56 | 寧波鎮(zhèn)海

          工資待遇:

          工資收入 月薪:3800元 年終獎:6000元
          五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          你選擇加入寧波阿爾卑斯電子有限公司的原因是什么?你覺得加入寧波阿爾卑斯電子有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎?
          這個(gè)公司技術(shù)部,可以跟客戶交道,可以研究點(diǎn)產(chǎn)品技術(shù)。升職快,比其他部門相對較好。實(shí)習(xí)期感覺那領(lǐng)導(dǎo)挺年輕,說話比較近人,幾個(gè)年輕人都還行。購買,生管,人事等,適合女生,有一定發(fā)展空間,也相對壓力小,女生居多,本科起。制造部門相對每天守在現(xiàn)場,升職較快,相對待遇最好。但是多數(shù)人在里面玩的,效率低,在我實(shí)習(xí)期他們有問題都找制技的人。品管,負(fù)責(zé)品質(zhì)和客服打交道,能學(xué)很多,升職待遇都中上,基本兩條杠。制造技術(shù)部門,全是男的,全招本科,待遇最差,升職最慢,實(shí)在不知道這個(gè)部門的男的如何呆下去的,領(lǐng)導(dǎo)也不懂技術(shù),我就在這個(gè)部門實(shí)習(xí)的,下面的人有些人明明會的,要么故意說不會,要么就不做,在那里玩手機(jī)一天天,領(lǐng)導(dǎo)叫不動,不是一般傻逼的部門。
          公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          全靠加班熬,沒有加班工資不忍直視。 帶我的指導(dǎo)員(內(nèi)部稱),工作5年,不加班到手4000,我實(shí)在不知道他是怎么呆下去的,也實(shí)在不知道領(lǐng)導(dǎo)還對我說他們是工程師,這是侮辱工程師吧。
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          漲幅很慢,我指導(dǎo)員一年250 ,呵呵。體系很差,有些不干活的老員工,有些啥都不會的混子領(lǐng)導(dǎo),到手好幾萬,干活的小伙子干死干活四五千,他們說 我干你麻痹 所以他們都在玩手機(jī),也不知道為自己未來規(guī)劃,渾渾噩噩,傻逼部門,領(lǐng)導(dǎo)傻逼,下面人也是傻逼,趁早實(shí)習(xí)完走人,不然我完蛋。

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