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          寧波阿爾卑斯電子有限公司 27人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          真人分享( 寧波阿爾卑斯電子有限公司 )

          寧波阿爾卑斯電子有限公司怎么樣

          你覺得寧波阿爾卑斯電子有限公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          體制老舊,發(fā)展前景不好;對學(xué)歷要求不高,比較容易進(jìn)入,另外學(xué)日語的更好進(jìn);中等,訂單大多是日本總部或者國內(nèi)其他分公司發(fā)來的,量還是很大的,不過就是一個代加工性質(zhì)的工廠,沒有自主研發(fā)能力。
          此信息由寧波阿爾卑斯電子有限公司員工[生計]分享于2018年07月
          寧波阿爾卑斯電子有限公司工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          一般,團(tuán)隊優(yōu)秀人才不多,大多數(shù)人基本就把工作完成了就混混時間,有理想有抱負(fù)的人不多。和領(lǐng)導(dǎo)接觸不多,個人感覺不是很有能力。
          此信息由寧波阿爾卑斯電子有限公司員工[生計]分享于2018年07月
          寧波阿爾卑斯電子有限公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
          人員流動性大,一方面是因為工資低,另一方面,公司晉升制度陳舊,很難靠業(yè)績升職,因此看不到希望,會有很多來實習(xí)的人選擇離開;日企工資是逐年遞增,并且漲的很慢;不會輕易裁員,所以求安穩(wěn)的會比較合適。
          此信息由寧波阿爾卑斯電子有限公司員工[生計]分享于2018年07月

          面試經(jīng)驗(寧波阿爾卑斯電子有限公司,共2條分享)

          2016-07-26
          面試過程:

          日企,先是筆試,筆試成績OK才能進(jìn)入面試。面試一般由中日雙人面試,面試前還會做一個性格測試。

          面試官問的面試題:

          第一個問題:你為什么要來我們公司?第二個問題是:你對自身有什么規(guī)劃?第三個問題:你對我們公司有什么需要了解

          公司動態(tài)

          • 寧波阿爾卑斯電子有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
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          企業(yè)名片
          • 公司評分:
          • 公司性質(zhì):日資企業(yè)
          • 公司規(guī)模:1000-9999人
          • 公司地址:
          • 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù) null null
          • 官方網(wǎng)址: