[5崗普通員工]第一個月就會漲工資，底薪加上各種津貼和獎金

2025-03-27 15:21:37 | 南寧江南

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

第一個月就會漲工資，底薪加上各種津貼和獎金，新員工第一月的薪資可以達(dá)到3200元以上，隨著工作時(shí)間的增加，薪資水平會不斷提升?，公司酬薪體系很完善。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

在富士康工作，高強(qiáng)度鍛煉抗壓能力，掌握生產(chǎn)管理等技能。印象深的是全力攻克產(chǎn)品質(zhì)量事故，團(tuán)隊(duì)協(xié)作令人難忘。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

富士康通常設(shè)有年終獎。依據(jù)過往慣例，年終獎數(shù)額與員工績效緊密掛鉤，一般在 1-6 個月工資區(qū)間。發(fā)放時(shí)間多為春節(jié)前，具體日期每年依公司安排而定，像 2025 年是 1 月 24 日發(fā)放，其中績效獎金達(dá) 4.5 個月月薪，再加上 2 個月固定年終獎，合計(jì)為 6.5 倍月薪。不過，實(shí)際金額與發(fā)放時(shí)間，以當(dāng)年公司正式通知為準(zhǔn)。

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[EHS工程師]1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群

2025-03-03 19:23:11 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群，資源多、薪資高； 避免純執(zhí)行類崗位（如流水線巡檢），選擇有技術(shù)門檻的職位。 明確職業(yè)規(guī)劃： 若計(jì)劃未來轉(zhuǎn)行，需盡早學(xué)習(xí)跨領(lǐng)域技能（如編程、項(xiàng)目管理）； 若深耕制造業(yè)，可考取PMP、六西格瑪、注冊工程師等證書。 實(shí)地考察： 通過實(shí)習(xí)或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境（如龍華、觀瀾）、團(tuán)隊(duì)氛圍。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

好；制造業(yè)大頭希望進(jìn)入制造業(yè)，積累一線技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)； 需通過大廠履歷為未來跳槽（如蘋果供應(yīng)鏈企業(yè)、新能源車企）背書； 對薪資要求適中，能接受階段性高強(qiáng)度工作。

你選擇加入富士康的原因是什么？你覺得加入富士康對你的職業(yè)幫助大嗎？

大優(yōu)先選擇技術(shù)崗：如自動化、工藝工程，避免可替代性強(qiáng)的崗位； 關(guān)注事業(yè)群發(fā)展：iPEBG（蘋果業(yè)務(wù)）、iDPBG（數(shù)位產(chǎn)品）前景優(yōu)于傳統(tǒng)制造部門； 設(shè)定止損點(diǎn)：例如工作2-3年后評估晉升或跳槽機(jī)會，避免陷入“熟練工”陷阱。 富士康對本科生而言是制造業(yè)職業(yè)發(fā)展的典型起點(diǎn)，適合將其作為跳板，但需主動規(guī)劃學(xué)習(xí)路徑，避免被固化在單一技能中。

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[產(chǎn)品工程師pe]按師級來分，大學(xué)學(xué)歷入職最低師一

2024-05-25 16:32:19 | 武漢

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

按師級來分，大學(xué)學(xué)歷入職最低師一，本科十二，項(xiàng)目干的好有晉升機(jī)會，連續(xù)兩年績效打的好就可以直接晉升，每升一級基本加薪幾百塊，加班費(fèi)公積金也同步上漲。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有年終獎，按當(dāng)年打的績效來算，分A+ A B C三檔來打，A的話是當(dāng)年的1倍工資，B是0.5倍工資，7月會發(fā)一次，年底會發(fā)一次，相當(dāng)于一年兩次獎金，績效和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有很大的聯(lián)系。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

做人圓滑，或技術(shù)過硬可以單獨(dú)帶案子，家里有大筆收入不靠上班的，工作輕松，適合混日子但不適合學(xué)技術(shù)，拿上班作為消遣的人可以考慮到此入職，現(xiàn)在訂單少不加班收入低對養(yǎng)家有很大壓力。

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[3g工程師]20級，晉升要看個人和主管關(guān)系

2024-05-15 15:35:42 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

20級，晉升要看個人和主管關(guān)系；每個子公司工資差別較大，具體要看公司好與差，有些公司都有加工資，可是有些部門幾年沒有加工資，同意加工資，有些人每年都有加工資，也有很多人，幾都沒得加工資；主要看個人和主管之間的關(guān)系

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司人員流動性較大，每年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生在第二年一直率大概80%左右?guī)讉€別的人會干三到四年；嗯，也有好的部門有很多人嗎？好多年這樣看個人的選擇；公司適合長期的發(fā)展，整體效率比較穩(wěn)定

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

公司的氛圍是給上面主管有很大關(guān)系，同樣一個部門不同的主管工作氛圍相差非常大；團(tuán)隊(duì)之間的合作喚醒，有些合作比較差；

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[aoi助理工程師]福利嗎? 車補(bǔ)、餐補(bǔ)，五險(xiǎn)一金齊全

2024-04-07 15:30:18 | 昆山

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

福利嗎? 車補(bǔ)、餐補(bǔ)，五險(xiǎn)一金齊全。公司辦公環(huán)境好，平時(shí)活干完了到一樓買點(diǎn)咖啡面包上來玩手機(jī)領(lǐng)導(dǎo)不會太管你，餐廳伙食好。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

按排班來，每天派的活干完了準(zhǔn)時(shí)走人。加班看你個人效率和機(jī)器的心情，排到周末值班就需要加班。年假不清楚，常白班雙休，翻班做三休三。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦。應(yīng)屆生想要賺快錢的可以來，14薪保底。近年公司效益好，一年基本至少發(fā)18薪，但由于要上夜班以及平時(shí)排班加班等，比較累人，不過公司對于員工福利方面的保障做的還是不錯的。

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[1線操作工]崗位級別： 富士康的員工級別分為員一、員二、員三等基礎(chǔ)級別

2024-03-05 15:32:21 | 河北秦皇島

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別： 富士康的員工級別分為員一、員二、員三等基礎(chǔ)級別，之后上升到師級，從師一到師十五，每個級別分為不同的子級別。此外，還有管理職位，如線長、組長、課長等。具體的級別設(shè)置可能因不同的生產(chǎn)線、部門和地區(qū)而有所差異。 晉升機(jī)會： 富士康的晉升機(jī)會相對有限，因?yàn)楣疽?guī)模龐大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，競爭激烈。然而，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司仍然會提供晉升機(jī)會，包括晉升到更高的崗位級別和管理職位。員工可以通過提升技能、展示領(lǐng)導(dǎo)才能和取得良好的工作績效來增加晉升機(jī)會。 工資范圍： 富士康的工資范圍因崗位級別、地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和個人績效等因素而異。一般來說，生產(chǎn)線工人的月薪在4000-6000元人民幣之間，技術(shù)工程師的月薪在8000-15000元人民幣之間，而高級經(jīng)理的月薪可能達(dá)到20000-40000元人民幣。此外，富士康還會提供績效獎金和福利待遇，如社會保險(xiǎn)、健康體檢、住宿和餐飲等。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

我們這根據(jù)當(dāng)年的業(yè)績和員工表現(xiàn)發(fā)放年終獎。年終獎的金額因崗位級別、個人績效、工作年限等因素而異，一般來說，普通員工可以獲得相當(dāng)于1-3個月工資的年終獎，而高級管理人員和關(guān)鍵崗位的年終獎可能更高。具體的金額和發(fā)放時(shí)間通常由公司高層決定，并在年底前進(jìn)行通知和發(fā)放。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

我覺得適合去富士康工作的人需要具備以下幾個特征 良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神：富士康是一家大型企業(yè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和高效執(zhí)行。因此，適合去富士康工作的人需要具備良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動地完成任務(wù)，與同事協(xié)作，共同達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力：富士康的生產(chǎn)線和技術(shù)更新較快，需要員工具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新技能和新知識，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。 細(xì)致、耐心、責(zé)任心：富士康的生產(chǎn)過程中需要員工對細(xì)節(jié)有高度的關(guān)注力，對工作流程有清晰的認(rèn)識，能夠耐心、細(xì)致地完成任務(wù)，并對自己的工作成果負(fù)責(zé)。 身體健康，能夠承受一定的工作壓力：富士康的生產(chǎn)線工作通常需要員工長時(shí)間站立、走動或操作機(jī)器，因此需要身體健康，能夠承受一定的工作壓力。

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