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上班兩年時間，漲工資目前還不清楚，前兩年漲工資基本上主要靠加班和做項(xiàng)目，人員流動比較大。

漲幅沒有聽說過。公司的薪酬體系不是很完善。培訓(xùn)的時候講一年調(diào)整一次，但都沒聽其他老員工說過。

一年左右吧，但是長得很少基本就百分之五左右，有的也不調(diào)薪“情商”、“處理問題的能力”、“專業(yè)技能”等等，都是會在工作中越磨越厲害。收獲了經(jīng)驗(yàn)，對于出去重新找工作或者自己單干，都會有很大的幫助。

每年一次，10%，現(xiàn)在離職的人很多，在校招的時候會感覺待遇非常高，但實(shí)際進(jìn)去后會發(fā)現(xiàn)有些人是做不出項(xiàng)目會被勸退的，強(qiáng)者才能混得開

本人在新廠，聽說是半年漲一次工資，需要自己去申請，薪酬體系不完善，存在某些工友工資不同月份忽高忽低的問題

半年調(diào)整一次，漲幅根據(jù)個人項(xiàng)目積分算；公司薪酬體系比較完善，目前沒工作經(jīng)驗(yàn)的剛進(jìn)來一般本科4500、大專4000左右。