安徽合肥京東方光電科技有限公司 138人分享
安徽合肥京東方光電科技有限公司 138人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了安徽合肥京東方光電科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀安徽合肥京東方光電科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解安徽合肥京東方光電科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
花花
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | 生產(chǎn)管理初級(jí)工程師
五險(xiǎn)一金，比例是按最高比例，節(jié)假日有幾百塊的網(wǎng)上商城消費(fèi)券，住房有月租100的廠區(qū)宿舍，還算是不錯(cuò)的待遇，但相比合肥的房?jī)r(jià)，有點(diǎn)低。
??
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | 3g營銷員
免費(fèi)住宿，免費(fèi)職工食堂，房補(bǔ)按照公積金最低的標(biāo)準(zhǔn)8%來交， 沒有補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。該崗位會(huì)有員工福利，比如節(jié)假日禮品的。
在安徽合肥京東方光電科技有限公司工作的人91%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽合肥京東方光電科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在安徽合肥京東方光電科技有限公司工作的人3%的反饋不清楚,87%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽合肥京東方光電科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 設(shè)備與工藝工程師 | 6427 | 10500 | 4500 |
| 動(dòng)力工程師 | 9700 | 12000 | 7400 |
| pecvd設(shè)備技術(shù)員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| cell檢測(cè)員 | 3500 | 3500 | 3500 |
| 品質(zhì)管理工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
??
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | 3g營銷員
公司的漲工資幅度主要看個(gè)人業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)比較好的話，可以升為銷售主管漲幅空間有完善的考核體系，但是還是看個(gè)人能力。
你是曼珠沙
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | 市場(chǎng)銷售管理
一年漲工資，年均漲幅6%，薪酬體系完善。 （以下copy）公司一般一到兩年漲一次工資，漲幅在500到2萬，公司薪酬體系非常晚上，適合長遠(yuǎn)發(fā)展，剩者為王，所以做好準(zhǔn)備吧，短期內(nèi)很難有很大突破，我說的是一般人，你要是清華北大，海龜，請(qǐng)自動(dòng)忽略
麻豐鑠
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | module生產(chǎn)流水線
無年終獎(jiǎng)，待遇一般不過進(jìn)去之后又正規(guī)的培訓(xùn)。整體一般，流水線工作，需要倒班。白班還行，夜班很累
在安徽合肥京東方光電科技有限公司工作的人51%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,17%的反饋輪班(兩班倒),8%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽合肥京東方光電科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在安徽合肥京東方光電科技有限公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,21%的反饋周六周日均不加班,23%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽合肥京東方光電科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9510644
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | aoi助理工程師
公司時(shí)間八點(diǎn)半到八點(diǎn)半，輪休的工作制度，中間休息時(shí)間，還是比較長的，一般安工作內(nèi)容分，上六休二上四休二等
花花
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | 生產(chǎn)管理初級(jí)工程師
大部分不加班，有些部門會(huì)很忙，生產(chǎn)管理部上班比別的部門早半小時(shí)，下班一般7點(diǎn)以后，年假正常休，周末值班。
職朋用戶
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | 動(dòng)力工程師
本科進(jìn)去是6級(jí)崗，2年晉升一次，需要考托業(yè)英語，基本10級(jí)以后晉升激烈；個(gè)人表現(xiàn)出色積極，晉升機(jī)會(huì)還是還大的；各個(gè)級(jí)別工資具體看事業(yè)部和部門。
職朋用戶
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | 動(dòng)力工程師
大部分部門工作氛圍很和諧，團(tuán)隊(duì)氣氛融洽，這是公司的企業(yè)文化；公司領(lǐng)導(dǎo)都是高學(xué)歷高素質(zhì)人才。
一路風(fēng)景
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | 作業(yè)員
流水線很快，沒有停歇的時(shí)候，作業(yè)員就跟沒有靈魂的機(jī)器一樣，班組長素質(zhì)很差，里面的領(lǐng)導(dǎo)就是傻比，在里面上班沒有前途
上善若水
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | cim工程師
自動(dòng)化技術(shù)部比較忙，下班偶爾會(huì)有延遲，周末不需要加班，有加班補(bǔ)助。但作為制造業(yè)，你要有心理準(zhǔn)備，有時(shí)可能會(huì)讓你晚上解決問題，還有有時(shí)會(huì)支援產(chǎn)線。
q戀無心
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | OLB科
壓力挺大的，下班準(zhǔn)時(shí)，產(chǎn)能沒完成就要去開會(huì)了，基本是上七休一，加班有補(bǔ)助，工資全靠加班的，正常選擇上六休二，可以選擇加一天班，多掙點(diǎn)錢嘛
上善若水
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | cim工程師
工作壓力不大，就是會(huì)有很多事情，基本閑不下來，因?yàn)楹?產(chǎn)線掛鉤，經(jīng)常需要你辦些事情，所以工作期間會(huì)很忙碌，但是工作內(nèi)容不難，大部分都為常規(guī)工作。一般也會(huì)有老人帶著新人，公司整體還行。
q戀無心
安徽合肥京東方光電科技有限公司 | OLB科
壓力挺大的，而且還有很多與本職工作無關(guān)的報(bào)告，京東方最愛寫報(bào)告了，大概占用一兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間吧，