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          京東方 3882人分享

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          京東方面試流程詳解(含7個分享案例)
          2025-05-01 07:34:32 | 來源:職朋網(wǎng)友分享

          京東方面試流程是怎么安排的?面試需要幾輪?

          據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋,京東方的面試流程一般分為三輪:

          第一輪:一面線上面試或者電話面試HR面,問個人、項目履歷等基本的個人情況;
          第二輪:二面筆試,做一套卷子或者專業(yè)知識面試;
          第三輪:三面部門領(lǐng)導(dǎo)面,職業(yè)規(guī)劃等各方面綜合素質(zhì)考驗。

          常見的是三輪面試,但先后順序可能有變動;不同時期、崗位、地點的招聘進程安排也可能會有一些差異和調(diào)整。

          以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后,分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程,供參考:

          京東方環(huán)境安全崗面試流程【案例一】:

          面試的職位是環(huán)境安全崗。

          面試過程

          由于成都預(yù)計要新建工廠,因此招聘名額比較寬裕,一面電話面,問一些基本信息,五分鐘結(jié)束,隨即預(yù)約二面時間。二面為技術(shù)面,但基本沒有問技術(shù)相關(guān)的問題,問一些校園經(jīng)歷等。在二面結(jié)尾通知我有三面hr面,但一直沒有消息預(yù)約時間,年后直接發(fā)了offer,沒有談薪環(huán)節(jié),薪資并不高。

          面試過程中面試官提了哪些問題

          1.自我介紹
          2.詳細問簡歷上介紹的經(jīng)歷
          3.從經(jīng)歷入手問一些是否遇到了困難以及如何解決
          4.有無對象、家里是否支持、能否喝酒等等

          京東方成本經(jīng)理面試流程【案例二】:

          面試的職位是成本經(jīng)理。

          面試過程

          面試分了3輪,第一輪是視頻面試,在交流一些基本的個人情況,面試的主管領(lǐng)導(dǎo)了解一下個人經(jīng)歷,初步的了解個人情況,第二輪是筆試發(fā)了一套題,時間是一個小時,第三輪是線下面試,主管方向的大領(lǐng)導(dǎo)進行面試。

          面試過程中面試官提了哪些問題

          離職原因,個人經(jīng)歷,對于崗位的理解,是否能出差,對于目前公司項目發(fā)生的實際問題如果是你你該怎么處理?

          京東方設(shè)備與工藝工程師面試流程【案例三】:

          面試的職位是設(shè)備與工藝工程師。

          面試過程

          一面:HR讓自我介紹,然后問有什么問題要問的
          我說沒有
          二面:HR說自我介紹,然后自我介紹完之后問了我家是哪的,父母工作是什么?有沒有男朋友之類的
          三面:五六個人輪流先自我介紹然后面試官輪流問問題,問我們能不能接受倒班

          面試過程中面試官提了哪些問題

          問我們能不能接受倒班
          問有沒有實習(xí)經(jīng)歷
          有沒有參加過考研,有沒有想過考編考公
          未來職業(yè)規(guī)劃是什么
          為什么選擇該崗位,你對該崗位了解嗎
          你對薪資有什么要求

          京東方天線工程師面試流程【案例四】:

          面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測試,面試的職位是天線工程師。

          面試過程

          19年參加的校招,第一次面試是去一個酒店面試的,就是自我介紹以及問一些基礎(chǔ)問題。第二面是電話面,主要問項目和項目涉及到的細節(jié)。第三面還是電話面,也是項目和個人情況和規(guī)劃。之后是HR談待遇。整個流程比較慢,然后戶口說雙985一般能解決。待遇不滿意就沒簽

          面試過程中面試官提了哪些問題

          1、一面問了史密斯原圖和匹配問題
          2、問了項目和細節(jié)
          3、就是問沒戶口還考不考慮去,有戶口的話大概多少會簽三方

          京東方OLED 產(chǎn)品研發(fā)工程師面試流程【案例五】:

          此面試總共花費7天時間,面試形式包括電話面試、1對1面試、人格測試、群面、背景調(diào)查,面試的職位是OLED 產(chǎn)品研發(fā)工程師。

          面試過程

          1、網(wǎng)申;2、一面是群面,但是面試官只會問一些簡單的問題;2、二面,技術(shù)面試,其實非常的水,聽面試官的語言感覺不是技術(shù)人員,所以感覺跟一面沒什么不同;3、三面,跟HR聊,主要是人事方面的問題。

          面試過程中面試官提了哪些問題

          你的導(dǎo)師是誰?為什么沒有留在家鄉(xiāng)就業(yè)?有沒有女朋友?以上隨意回答,只要別太離譜就行。介紹一下你最有特點的研究項目。

          京東方工藝開發(fā)研究員面試流程【案例六】:

          此面試總共花費1天時間,面試形式包括群面,面試的職位是工藝開發(fā)研究員。

          面試過程

          一對四面試,首先hr介紹一下公司,然后四個人分別自我介紹,接下來HR根據(jù)面試和簡歷情況詢問一個問題,每個人回答之后,還可以為hr一個問題。就是這三個環(huán)節(jié)。

          面試過程中面試官提了哪些問題

          1、你之前研究的方向與現(xiàn)在的不一樣,為什么選擇現(xiàn)在這個方向呢?
          2、有一個人在京東方實習(xí)過,問他:在你實習(xí)過程中,你覺得公司什么培訓(xùn)內(nèi)容比較好,為什么

          京東方ee電子工程師面試流程【案例七】:

          面試的職位是ee電子工程師。

          面試過程

          面試一共有三輪。
          第一輪是HR電話面,簡單介紹了崗位和工作內(nèi)容,然后淺淺的問了寫關(guān)于簡歷的問題,最后還會給你面試反饋。
          第二輪技術(shù)面,針對簡歷上的工作經(jīng)歷問了一下技術(shù)問題,由于是社招,本人也沒有顯示行業(yè)經(jīng)歷,所以沒有問到太多顯示技術(shù),反而是問了幾個IC相關(guān)的問題,答得還不錯,很順利就過了
          第三輪是HR的主管面,大概就是問了些為什么加入BOE,對BOE有什么了解之類的,很簡單。

          面試過程中面試官提了哪些問題

          技術(shù)面:
          1)設(shè)計中會用PMIC,對于PMIC選型有哪些考慮?
          2)硬件設(shè)計能力如何,是否可以獨立出圖
          3)PMIC中LDO有哪些重要指標(biāo),LDO工作原理
          4)對顯示面板有多少理解

          以上信息希望對你有所幫助;也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。

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