[qc普工]只有餐補(bǔ)一天18，出去租房冬天有取暖費(fèi)

2025-03-22 18:53:46 | 青島黃島

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

只有餐補(bǔ)一天18，出去租房冬天有取暖費(fèi)，夏天高溫每天發(fā)塊雪糕，工人福利很爛，但是辦公室文職待遇較好各種節(jié)日福利比一線工人好好幾倍

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

沒什么好印象，每天996甚至997，經(jīng)典血汗工廠一去一個(gè)不吱聲。工作的時(shí)間長(zhǎng)了，感覺腦子都不清醒了，只能被體制化掉，最后淪為無情的流水線機(jī)器

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？

很大，工作強(qiáng)度高，生產(chǎn)還不能停下來，精神壓力大，停一會(huì)領(lǐng)導(dǎo)就要來過問然后就是經(jīng)典的挨罵環(huán)節(jié)干不了就走

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[業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理]海爾集團(tuán)是全球領(lǐng)先的家電品牌

2024-12-25 15:41:57 | 青島

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

海爾集團(tuán)是全球領(lǐng)先的家電品牌，創(chuàng)新力強(qiáng)，擁有智能家居生態(tài)優(yōu)勢(shì)。未來在物聯(lián)網(wǎng)和智能化領(lǐng)域潛力巨大。與同類公司相比，其用戶體驗(yàn)定制化和全球化布局是顯著優(yōu)勢(shì)，在行業(yè)中處于龍頭地位。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

海爾集團(tuán)以創(chuàng)新為核心，倡導(dǎo)開放、協(xié)作的工作氛圍，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)注重激發(fā)員工潛力，推行"人單合一"模式，賦予個(gè)人責(zé)任和自主權(quán)，管理高效且富有前瞻性。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

海爾集團(tuán)的人員流動(dòng)性較高，尤其在基層崗位，但核心管理層較穩(wěn)定。公司強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)文化，適合追求成長(zhǎng)與挑戰(zhàn)的員工，但長(zhǎng)期發(fā)展需適應(yīng)壓力和快節(jié)奏環(huán)境。

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[cam工程師]本科學(xué)歷一般從工程師6.1開始

2024-02-28 10:39:31 | 青島嶗山

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

本科學(xué)歷一般從工程師6.1開始， 后續(xù)升職6.2/6.3/7.1等等， 后續(xù)有很多級(jí)別。 等級(jí)別上升后續(xù)補(bǔ)貼增多， 基本工資不多， 但中的年收入會(huì)有一個(gè)大的提升。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

公司的工作節(jié)奏并不穩(wěn)定，有時(shí)候會(huì)特別忙，有時(shí)候會(huì)比較閑。 下班基本都不準(zhǔn)時(shí)，至少要晚個(gè)一到三小時(shí)。 周六需要加班，周六不用呆到很晚。 沒有加班補(bǔ)助。

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？

正常情況下工作壓力不大。 但是遇到低水平低素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)亞歷山大。 壓力主要是無休止的架構(gòu)調(diào)整，不好好工作，一天到晚搞形式主義。

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[3g銷售顧問]公司就正常的福利，五險(xiǎn)一金

2023-10-30 15:57:12 | 寧波海曙

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司就正常的福利，五險(xiǎn)一金。相比于其他公司沒有什么特別福利，可能因?yàn)槭卿N售的關(guān)系，其他部門的情況不太清楚。

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

因?yàn)槠髣濐惖墓ぷ饕驮S許多多的人打交道，而每個(gè)人說話的習(xí)慣、文化背景都不一樣，所以communication miss%是很常見的，甚至職場(chǎng)上50%以上的失誤和突發(fā)事件可能都是由溝通的miss引起的。 溝通的miss，主要就是指A說了一句話，意思是a，但同樣的話B聽了之后理解為b，C聽了之后理解為c。有時(shí)候這樣的理解不到位會(huì)和業(yè)務(wù)水平以及當(dāng)事人的能力有關(guān)，但很多時(shí)候，這就是個(gè)人的說話習(xí)慣，聽者搞錯(cuò)意思其實(shí)是應(yīng)當(dāng)被理解的。 在職場(chǎng)混3年以上，一般都會(huì)開始有后輩或者下屬。如果不能意識(shí)到溝通miss的問題，很多人會(huì)在后輩/下屬犯錯(cuò)誤的時(shí)候大發(fā)雷霆，或者一股腦把責(zé)任推給對(duì)方，這就會(huì)導(dǎo)致他們成了別人背地里口中能力低下Q又愛發(fā)脾氣的前輩或上司。 即使問題再嚴(yán)重，也要仔細(xì)想想其原因到底是什么。如果是溝通miss，那其實(shí)沒有任何人需要承擔(dān)起這個(gè)鍋。應(yīng)該做的是改善流程和溝通方式(比如口頭改成郵件，或者要求按固定格式發(fā)送文件以明確細(xì)化所要傳達(dá)的事情)以避免因人溝通的隨機(jī)性導(dǎo)致的問題再次發(fā)生。

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力很大，因?yàn)殇N售獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)掛鉤，你賣的少，拿的提成也少的可憐。壓力主要來自與客戶的溝通，以及建立與客戶的關(guān)系

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[cae結(jié)構(gòu)工程師]一般一年漲一次工資，漲幅大概是5%-8%

2023-02-06 11:43:27 | 青島嶗山

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般一年漲一次工資，漲幅大概是5%-8%，共i是的薪酬體系非常完善，基本的福利都完備。每年會(huì)有人專門去學(xué)校進(jìn)行招聘，個(gè)人建議可以直接聯(lián)系相應(yīng)的hr，安排進(jìn)行面試。

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

海爾作為青島是的一家世界500強(qiáng)企業(yè)，平臺(tái)非常大，每年招聘的人也很多，具體的人員流動(dòng)也比較大，如果想要考慮跳槽的話在青島還是個(gè)不錯(cuò)的選擇，個(gè)人建議如果想要在行業(yè)中深耕，可以去江蘇，浙江的相關(guān)企業(yè)，那邊的氛圍更好。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有年終獎(jiǎng)，一般就是一個(gè)月工資，看自己的工資等級(jí)得到具體數(shù)額。這邊的薪資體系是這樣的，會(huì)有季度獎(jiǎng)，他的薪資是按年薪發(fā)放，月薪加上每一個(gè)季度獎(jiǎng)，總的來講就是分階段機(jī)理員工工作。

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[測(cè)試工程師]3年，基本沒有普調(diào)，除非調(diào)崗

2022-12-15 14:12:16 | 青島

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

3年，基本沒有普調(diào)，除非調(diào)崗，才會(huì)有漲薪，平時(shí)很難漲薪。 漲薪慢，不過內(nèi)部可以調(diào)崗，內(nèi)部調(diào)崗還是很好的，可以在集團(tuán)內(nèi)部多個(gè)公司都看看，說不定可以找到好機(jī)會(huì)。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

前景一般，行業(yè)地位比較好，但是家電行業(yè)利潤(rùn)太低。不會(huì)給太多錢，在青島而言，還是可以的，畢竟青島沒啥好好公司。

你選擇加入海爾集團(tuán)的原因是什么？你覺得加入海爾集團(tuán)對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

大，疫情期間還算穩(wěn)定。不過現(xiàn)在也開始不太穩(wěn)定了。大，疫情期間還算穩(wěn)定。不過現(xiàn)在也開始不太穩(wěn)定了。大，疫情期間還算穩(wěn)定。不過現(xiàn)在也開始不太穩(wěn)定了

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