HR算是春招里簡歷處理速度很快的，可能也跟自己走的內(nèi)推有關。沒有測評，直接篩選簡歷進面試，一面是無領導的群面，大概率掛了。
題目是說大學生信用卡如何推廣，其實挺簡單的，但是之前沒經(jīng)歷過群面，很尷尬，有很多想法但是搶不到話說。一起面試的人大概有10多個，有點多，然后HR是讀題目的，沒有題目顯示，并且讀完了，自己思考一下，直接開始小組討論；這就導致沒有個人陳述時間，也沒有最后的復盤問個人問題（所以就是小組討論里沒搶到話說的人肯定就掛了，比如我）。
同組的應該基本都是商科類的同學，有學金融的啥的，有一個男生，給人觀感很差，雖然知道的東西多，但是非常不禮貌，一直把著說話，因為他一直說然后其他人也要說的時候就導致整個面試就很像菜市場。這點是體驗非常差的，之后還面了一個高頓教育的管培生，按理來說公司是沒有廣發(fā)好的，但是面試體驗比這個好很多。

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小組討論如何推廣大學生信用卡。其實大家從運營的邏輯去說就好，線下線上。注意有邏輯然后分點，但是不要說的太細致，時間會不夠。另外最好一開始就搶到機會說話，不然遇到像我一樣的情況，會很難在后面再插進去說話。因為由一個比較自我不想和別人合作的人掌控了全場以后，其他人平均到的說話時間會非常少。

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業(yè)務主管直接面試，沒有其他人面試。首先就是填寫面試表，然后就是直接面試，面試過程很簡單，就是咨詢一些平常的問題，因為這個是類似銷售崗位的。底薪很低，然后每天都有業(yè)績考核，沒有完成的話，就要工作到8點，周六需要上班，是單休

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了解分期么？
為什么離職？
可以接收加班么？
為什么選擇這個崗位，做銷售？
簡單的自我介紹？
其他的沒有什么的拉，就是后面問你有什么問題可以問他，說了一下薪資構成，以及上班時間，平均人均收入等等

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第一輪是群面 一個組大概有12個人， 3min讀題+思考 25min討論 2min總結 總結后發(fā)言較少的同學還可以進一步進行補充，整個群面過程非?？?，大家討論的還算激烈 但是因為是第一次群面，只說上了兩句話 cue流程的人 節(jié)奏還不錯 還進行了記錄

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第一輪群面 全程面試官只讀了題目 沒有提問 群面大概一周后收到線上單面通知，一共有三個面試官 一個hr 一個模塊主管 問了實習的問題 hr問了能不能接受工作地點是廣州和女孩子工作穩(wěn)定性的問題 我問面試官的是崗位具體做什么，面試官給了很詳細的解答，整個面試過程很友好，但是不知道結果怎么樣

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