emmmm，我是應(yīng)屆生，先是筆試，然后初面，然后終面。
我是大四的，初面的時(shí)候我們那場(chǎng)一共有16個(gè)人，只有我和我室友是本科生，我直接傻了。初次面試是辯論賽的形式進(jìn)行的，給了一份材料關(guān)于某個(gè)銀行現(xiàn)在所存在的問(wèn)題，辯論點(diǎn)是競(jìng)爭(zhēng)還是合作，分成兩個(gè)小組進(jìn)行辯論賽。下一個(gè)環(huán)節(jié)是兩個(gè)小組合成一個(gè)小組，一起討論形成一個(gè)觀點(diǎn)。最后一個(gè)環(huán)節(jié)是面試官一個(gè)一個(gè)提問(wèn)，輪到我的時(shí)候，面試官問(wèn)我有什么優(yōu)點(diǎn)，我說(shuō)堅(jiān)強(qiáng)，全場(chǎng)都笑了包括面試官。害，我都覺(jué)得我是去搞笑的。

后來(lái)居然進(jìn)了終面，emmmm，終面好像是一群老大面的，單獨(dú)面試，前一個(gè)面試人進(jìn)去之后，在外面抽取題目，我抽到的題目大概是，如果你是大堂經(jīng)理，怎樣服務(wù)老年人這個(gè)客戶群體。進(jìn)去以后自我介紹回答問(wèn)題，然后就是老大們問(wèn)你問(wèn)題。我的終面依舊能夠做到讓老大們一起笑，面試的會(huì)議室充滿了他們的笑聲。。。面試結(jié)束以后，我不禁反思是我長(zhǎng)得太喜慶了嗎
emmmmm,我反正覺(jué)得我涼了，因?yàn)榈浆F(xiàn)在還沒(méi)有收到通知。
果然啊，風(fēng)里雨里廠子等你，不說(shuō)了老鐵們，我去寫(xiě)論文了
如果有什么想了解的，可以問(wèn)我哈

群面完了立馬就是單面。群面4個(gè)面試官和10個(gè)同學(xué)。沒(méi)有自我介紹環(huán)節(jié)，上來(lái)直接放材料，給十分鐘思考后每個(gè)人先給出自己的觀點(diǎn)，然后30分鐘小組討論，找個(gè)人陳述給面試官。別人太能說(shuō)了，我完全沒(méi)辦法插上話，甚至代表陳述環(huán)節(jié)結(jié)束了面試官直接點(diǎn)我名字問(wèn)我有沒(méi)有要補(bǔ)充的……然后就是單面

問(wèn)的都是銀行那一套，沒(méi)有涉及技術(shù)。
1.在學(xué)校的成績(jī)
2.為什么想來(lái)銀行
3.有接觸過(guò)java嗎（我回答主技術(shù)棧c#，java接觸不多，估計(jì)直接寄了）
4.之前面過(guò)哪些銀行，有沒(méi)有offer
5.然后結(jié)束了……估計(jì)是看我群面沒(méi)什么表現(xiàn)，這里技術(shù)棧也不對(duì)口

在校園招聘投遞的簡(jiǎn)歷，后面先是收到郵件需要做一份網(wǎng)上測(cè)試，主要是性格方面的，沒(méi)有專業(yè)問(wèn)題，根據(jù)自己的第一直覺(jué)做就可以了。然后很快在微信上收到了廣發(fā)銀行HR的好友申請(qǐng)，加了好友以后簡(jiǎn)單介紹自己然后發(fā)了自己的簡(jiǎn)歷，HR直接安排后天在微信視頻面試了，面試問(wèn)題不難，先自我介紹，然后問(wèn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和自我介紹里的問(wèn)題，過(guò)了不到一周告訴我面試通過(guò)。二面是領(lǐng)導(dǎo)面試，也是只隔了一兩天，微信視頻面試，先自我介紹，然后是對(duì)這個(gè)工作的了解，覺(jué)得是干嘛的，其他實(shí)習(xí)經(jīng)歷問(wèn)的更詳細(xì)了，最后說(shuō)是3天之內(nèi)會(huì)有結(jié)果。最后是沒(méi)有通過(guò)，面試難度感覺(jué)一般，二面前搜了一些崗位的具體信息，感覺(jué)不是很好。

一面就是自我介紹，對(duì)實(shí)習(xí)的提問(wèn)，還有一個(gè)為什么沒(méi)有去之前那個(gè)公司。
二面還是自我介紹，對(duì)這個(gè)崗位的看法，介紹時(shí)說(shuō)了好奇心的特點(diǎn)，讓對(duì)“好奇心”的特點(diǎn)舉個(gè)例子解釋一下。還有問(wèn)了我的兩份實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，必須選擇的話更愿意做哪一個(gè)；還問(wèn)問(wèn)我薪資要求。最后讓我問(wèn)問(wèn)題，我就直接問(wèn)了這個(gè)工作是什么樣的，她講的就是銷(xiāo)售，講到了輪崗制度，更令人無(wú)語(yǔ)，一共18個(gè)月的輪崗，前6個(gè)月電銷(xiāo)，后面輪崗巴拉巴拉，已經(jīng)沒(méi)有心情聽(tīng)了。然后就結(jié)束啦。

12個(gè)人一大組進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
給出一段背景資料和兩個(gè)論點(diǎn)，12人分成兩組，一組六人，分四步走。
第一步，每個(gè)人限時(shí)1分鐘就各自觀點(diǎn)進(jìn)行闡述。
第二步，分組討論，小組形成各自觀點(diǎn)。
第三步，兩組展開(kāi)辯論。
第四步，12人中選出一人進(jìn)行最后總結(jié)
具體內(nèi)容：
12人中每人都有相同的背景資料，我那組拿到的是有關(guān)消費(fèi)金融的。
A組的論點(diǎn)是銀行在新市場(chǎng)背景下應(yīng)該在消費(fèi)金融領(lǐng)域深耕經(jīng)營(yíng)，B組的論點(diǎn)是銀行在新市場(chǎng)背景下應(yīng)該在消費(fèi)金融領(lǐng)域擴(kuò)大規(guī)模。
其實(shí)討論到最后的核心點(diǎn)是深耕經(jīng)營(yíng)和擴(kuò)大規(guī)模的概念界定問(wèn)題，兩者存在可以融合的點(diǎn)，這也是最后兩組可以只派一個(gè)人進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)。

面試官全程把握無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)間，觀察記錄不同人的表現(xiàn)。據(jù)說(shuō)二面問(wèn)了一些比較基礎(chǔ)的問(wèn)題。

面的形式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十二個(gè)人，沒(méi)人面前一個(gè)寫(xiě)有數(shù)字的牌子，不允許透露姓名專業(yè)之類(lèi)的信息，有兩個(gè)面試官做在圍桌上，另有兩個(gè)面試官坐角落里。整個(gè)小組討論的時(shí)間分配是規(guī)定好的，貌似是五分鐘破冰，五分鐘分配角色，二十分鐘解決問(wèn)題，五分鐘陳述，有點(diǎn)忘記了，總時(shí)間比這要長(zhǎng)，大約是這樣。其中角色也是提前預(yù)定好的，分配方式不限，包括領(lǐng)導(dǎo)者挑戰(zhàn)者執(zhí)行者監(jiān)督者之類(lèi)的。我們組的材料是某銀行客服不夠，想推行e客服，問(wèn)1.怎樣收集材料調(diào)研合適2.有人覺(jué)得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些預(yù)設(shè)的問(wèn)題不夠全面4.有的客服人員擔(dān)心有了e客服后會(huì)不再需要人工客服，你怎么看。小組討論給準(zhǔn)備了大白紙，簽字筆等材料，面試官特意說(shuō)明四面墻都可以供我們展示，我們組早早就把大白紙粘在了墻上，可是最后這些材料由于時(shí)間關(guān)系我們沒(méi)有用上，這是一個(gè)失敗的地方。小組討論完畢后面試官會(huì)對(duì)某幾個(gè)人提問(wèn)，我們組問(wèn)的大多是批評(píng)性的問(wèn)題，但我看進(jìn)入二面的有問(wèn)到的也有沒(méi)問(wèn)到的，所以不存在看好或不看好的問(wèn)題，問(wèn)到你了認(rèn)真回答就好。

1．用一句話簡(jiǎn)述項(xiàng)目。

2．詳細(xì)的列出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能。

3．說(shuō)出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的技術(shù)和架構(gòu)，能說(shuō)出項(xiàng)目的不尋常之處，比如采用了某項(xiàng)新技術(shù)，采用了良好的架框等。

4．能讓別人感覺(jué)出項(xiàng)目的規(guī)模。

通過(guò)校招筆試進(jìn)入面試，基本沒(méi)有很難的技術(shù)問(wèn)題，一共一面，兩個(gè)面試官五六個(gè)學(xué)生一組，等待時(shí)間比較長(zhǎng)

自我介紹
怎么看待銀行在金融的作用
為什么選擇來(lái)銀行工作
對(duì)于被調(diào)劑到營(yíng)銷(xiāo)和桂員崗怎么看
對(duì)于工作看重什么