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職朋用戶
廣發(fā)銀行 | 屬地主任

交通報銷都拖著，每天出去外放客戶，交通發(fā)票自己拿。發(fā)票號不能重復(fù)，要寫哪里到哪里，用一張A4紙貼著。如果你跟同事一起去的，你們的發(fā)票要在一起，寫去哪個客戶，從哪里到哪里。有時候10多塊錢，反復(fù)搞n次退回來。

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廣發(fā)銀行信用卡中心 | 營銷員

不漲，靠業(yè)績晉升，然后三個月有兩個月不達(dá)標(biāo)還會降級淘汰。晉升的話底薪從2100到8000多，但是現(xiàn)在信用卡推廣很難，接受信用卡的群體是小部分，大多數(shù)都不用信用卡，但是廣發(fā)的信用卡業(yè)務(wù)是第一大業(yè)務(wù)，純粹堆量，提成少。而且基本靠優(yōu)惠活動吸引客戶，但是后續(xù)要享受優(yōu)惠有很多限制條件，比如消費要達(dá)標(biāo)1000元才能享受加油返現(xiàn)50元，不然一分錢享受不到。都是套路。

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廣州廣發(fā)銀行信用卡中心 | 營銷管理培訓(xùn)生

公司有年終獎，一般情況下是你級別的一個月工資，比如工資8000到手，那么年終獎也8000多一點到手，一般過年前一個星期發(fā)年終獎

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廣發(fā)銀行 | 業(yè)務(wù)柜員

下班時間不準(zhǔn)時，經(jīng)常加班，有年假但是休年假需要提前申請，工作滿一年有五天年假，周六周末雙休但經(jīng)常加班。

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廣發(fā)銀行 | 公司銀行部綜合管理員

廣發(fā)銀行的崗位級別大致可以分為以下幾類： 實習(xí)生/見習(xí)生：該級別適用于剛進(jìn)入廣發(fā)銀行的大學(xué)畢業(yè)生或具有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的人員。 銀行助理：該級別適用于在銀行工作經(jīng)驗較少的員工，負(fù)責(zé)處理一些基本的銀行事務(wù)和客戶服務(wù)工作。 銀行柜員：該級別適用于在銀行工作經(jīng)驗較長、熟悉柜臺操作流程和客戶服務(wù)的員工。負(fù)責(zé)為客戶提供存款、取款、換匯等服務(wù)，并解答一些基本的銀行業(yè)務(wù)咨詢。 客戶經(jīng)理/業(yè)務(wù)員：該級別適用于具有一定銀行工作經(jīng)驗和客戶管理能力的員工。負(fù)責(zé)維護客戶關(guān)系，提供個人、企業(yè)貸款和信用卡等金融產(chǎn)品咨詢和銷售。 中級管理人員：該級別適用于在廣發(fā)銀行有較為豐富經(jīng)驗并展示出管理能力的員工。負(fù)責(zé)部門日常運營、團隊管理以及業(yè)務(wù)拓展等工作。 高級管理人員：該級別適用于在銀行有多年管理經(jīng)驗并表現(xiàn)出卓越能力的員工。負(fù)責(zé)全面的部門管理、戰(zhàn)略規(guī)劃以及高層決策等職責(zé)。 二、晉升機會 廣發(fā)銀行為員工提供了一定的晉升機會，具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 內(nèi)部晉升：廣發(fā)銀行鼓勵員工通過內(nèi)部晉升渠道實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，員工可以通過努力工作、提高業(yè)績和展示管理能力來獲得晉升機會。 晉升機會透明度：廣發(fā)銀行在晉升機會上相對透明，員工可以通過了解公司的晉升機制和職業(yè)發(fā)展路徑來規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。 培訓(xùn)和發(fā)展：廣發(fā)銀行為員工提供了豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，幫助員工提升專業(yè)技能和管理能力，為晉升做好準(zhǔn)備。 三、各個級別工資情況 廣發(fā)銀行各個級別的工資情況因地區(qū)、經(jīng)驗、學(xué)歷等多種因素而有所不同。以下是大致的薪資范圍： 實習(xí)生/見習(xí)生：薪資相對較低，一般在幾千元左右。 銀行助理/柜員：薪資水平在幾千元到一萬元之間不等。 客戶經(jīng)理/業(yè)務(wù)員：薪資水平在一萬元到兩萬元之間不等，具體取決于業(yè)績和工作經(jīng)驗。 中級管理人員：薪資水平在兩萬元到三萬元之間不等，具體取決于管理能力和業(yè)績。 高級管理人員：薪資水平在三萬元以上不等，具體取決于公司的規(guī)模和業(yè)績。 需要注意的是，以上薪資范圍僅供參考，實際薪資可能因地區(qū)、崗位、經(jīng)驗等多種因素而有所不同。此外，廣發(fā)銀行還會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場情況等因素進(jìn)行薪資調(diào)整。 綜上所述，廣發(fā)銀行公司的崗位級別多樣，晉升機會相對透明且豐富，各個級別的工資情況因多種因素而有所不同。員工可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)來選擇適合自己的崗位和級別，并通過努力工作來提升自己的職業(yè)發(fā)展空間和薪資待遇。

鄧芳
廣發(fā)銀行 | 理財經(jīng)理

基層網(wǎng)點氛圍較好，在網(wǎng)點看行長性格和品性，部門氛圍也不錯，就是收入低；大部分領(lǐng)導(dǎo)都想做業(yè)務(wù)

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廣發(fā)銀行 | 公司銀行部綜合管理員

關(guān)于廣發(fā)銀行公司的工作節(jié)奏、下班是否準(zhǔn)時、周末是否需要加班以及是否有加班補助等問題，以下是一些可能的回答： 工作節(jié)奏 廣發(fā)銀行的工作節(jié)奏可能會因部門、崗位以及具體業(yè)務(wù)的不同而有所差異。在一些業(yè)務(wù)繁忙的部門或崗位，如零售金融崗或信用卡中心等，工作節(jié)奏可能會相對較快，需要處理大量的客戶咨詢、業(yè)務(wù)辦理和數(shù)據(jù)分析等工作。而在一些相對輕松的部門或崗位，工作節(jié)奏可能會相對較慢。 下班是否準(zhǔn)時 廣發(fā)銀行下班是否準(zhǔn)時也取決于多種因素。在一些業(yè)務(wù)較為穩(wěn)定的部門或崗位，員工可能會比較準(zhǔn)時下班。但在一些業(yè)務(wù)繁忙或需要處理緊急事務(wù)的部門或崗位，員工可能需要加班或延遲下班時間。此外，廣發(fā)銀行的一些崗位可能存在彈性工作制或輪班制，這也可能會影響下班時間。 周末是否需要加班 廣發(fā)銀行周末是否需要加班也取決于具體的工作需求和業(yè)務(wù)情況。在一些需要處理緊急事務(wù)或客戶咨詢的部門或崗位，員工可能需要周末加班。但一般來說，廣發(fā)銀行會盡量避免讓員工在周末加班，并會提前通知員工相關(guān)的加班安排。 是否有加班補助 關(guān)于加班補助的問題，廣發(fā)銀行的具體政策可能會因地區(qū)、部門以及崗位的不同而有所差異。一些員工表示，在某些情況下，如周末加班或法定節(jié)假日加班，廣發(fā)銀行可能會提供一定的加班補助或調(diào)休安排。但也有一些員工表示，在某些情況下，加班可能并沒有得到相應(yīng)的補助或調(diào)休。 綜上所述，廣發(fā)銀行的工作節(jié)奏、下班時間、周末加班以及加班補助等問題都取決于多種因素。如果您對這些問題有具體的疑問或需要更詳細(xì)的信息，建議您直接咨詢廣發(fā)銀行的人力資源部門或相關(guān)崗位的負(fù)責(zé)人。

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廣發(fā)銀行 | 公司銀行部綜合管理員

在廣發(fā)銀行工作，員工可能會感受到一定的壓力，但具體壓力大小因人而異，也取決于多種因素，如個人工作能力、崗位性質(zhì)、工作環(huán)境等。以下是對廣發(fā)銀行工作壓力及其來源的詳細(xì)分析： 一、工作壓力情況 廣發(fā)銀行的工作壓力可能因部門、崗位和個人的不同而有所差異。一些員工可能覺得工作壓力適中，能夠應(yīng)對日常工作挑戰(zhàn)；而另一些員工則可能覺得工作壓力較大，需要付出更多的努力和時間來完成工作任務(wù)。 二、壓力來源 業(yè)績要求： 廣發(fā)銀行作為商業(yè)銀行，對員工的業(yè)績有一定的要求。員工需要完成一定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，如存款、貸款、信用卡銷售等。這些業(yè)績要求可能會給員工帶來一定的壓力，尤其是在市場競爭激烈或經(jīng)濟環(huán)境不佳的情況下。 客戶需求： 銀行作為服務(wù)行業(yè)，需要不斷滿足客戶的需求。廣發(fā)銀行的員工需要與客戶保持溝通，了解客戶的需求并提供相應(yīng)的服務(wù)。然而，客戶的需求可能多種多樣，有時甚至是相互矛盾的，這可能會給員工帶來一定的挑戰(zhàn)和壓力。 內(nèi)部管理： 廣發(fā)銀行內(nèi)部有嚴(yán)格的管理制度和規(guī)定，員工需要遵守這些制度和規(guī)定。同時，員工還需要應(yīng)對來自上級和同事的期望和要求，這可能會增加工作壓力。 職業(yè)發(fā)展： 廣發(fā)銀行為員工提供了一定的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，但這也意味著員工需要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以應(yīng)對更高的工作要求和挑戰(zhàn)。這種職業(yè)發(fā)展的壓力可能會讓員工感到緊張和不安。 市場競爭： 銀行業(yè)是一個競爭激烈的行業(yè)，廣發(fā)銀行需要與其他銀行競爭客戶和市場。這種市場競爭可能會給員工帶來一定的壓力，因為他們需要不斷努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，以贏得客戶的信任和支持。 三、應(yīng)對壓力的建議 為了緩解工作壓力，廣發(fā)銀行的員工可以采取以下措施： 制定合理的工作計劃：合理安排工作時間和任務(wù)，確保工作有序進(jìn)行。 保持良好的心態(tài)：積極面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力，保持樂觀的心態(tài)和積極的工作態(tài)度。 尋求支持：與同事、上級或家人朋友交流，分享工作中的困惑和壓力，尋求他們的支持和建議。 參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，增強自信心和應(yīng)對壓力的能力。 綜上所述，廣發(fā)銀行的工作壓力可能來自多個方面，但員工可以通過制定合理的工作計劃、保持良好的心態(tài)、尋求支持和參加培訓(xùn)等方式來緩解壓力。同時，廣發(fā)銀行也應(yīng)該關(guān)注員工的心理健康和工作壓力情況，為員工提供必要的支持和幫助。