分析型HR實(shí)習(xí)生
網(wǎng)上申請(qǐng)后，會(huì)有筆試通知，但不是必須做的，當(dāng)時(shí)有事情就沒做。
過(guò)了幾天后，收到群面通知，因?yàn)橐咔樵?，是網(wǎng)上群面，5-6個(gè)面試者，一個(gè)面試官。給出一個(gè)測(cè)算類的題目，估算某地區(qū)方圓3公里內(nèi)某天18點(diǎn)時(shí)超市貨架上可口可樂的數(shù)量。15分鐘準(zhǔn)備，然后展示邏輯。
群面結(jié)束后，當(dāng)天有通知是否進(jìn)入下一輪。如果進(jìn)入下一輪，大概有不到1天的時(shí)間，要求根據(jù)群面題目做出PPT，面試時(shí)進(jìn)行展示。下一輪是部門1V1面試，專業(yè)面+壓力面。

騰訊分析型HR面試題

1V1面試主要是通過(guò)問(wèn)題判斷性格和能力
先是根據(jù)做好的PPT進(jìn)行展示，然后是面試官根據(jù)PPT提相關(guān)問(wèn)題，比如估算方法、數(shù)據(jù)怎么推出的、做PPT用了多長(zhǎng)時(shí)間等等。
專業(yè)面和壓力面的問(wèn)題能回憶起的有：1. 為什么選擇這個(gè)崗位？2. 最近關(guān)注哪些新聞？3.如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)？4. 如果公司有員工得了絕癥，還不想離職，但上班又不能保證工作狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)要求你去把他開除，你作為HR怎么處理？
面試結(jié)果是通過(guò)了，面試官說(shuō)會(huì)給我推到下一輪，然后就沒有然后了。因?yàn)槟玫搅藙e的實(shí)習(xí)offer，所以我也沒再主動(dòng)跟進(jìn)。

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2020騰訊暑期實(shí)習(xí)生提前批hr崗面試：
注意注意！是集體面試，而不是群面，這點(diǎn)需要格外注意。我當(dāng)時(shí)就以為是大家一起討論，共同給出一個(gè)方案，其實(shí)不然。
集體面試過(guò)程：面試官會(huì)在共享屏幕前給出你們一道題，然后這個(gè)題我們當(dāng)時(shí)組抽到的是在疫情期間有一個(gè)小區(qū)出現(xiàn)了一起感染患者，需要將他緊急隔離，另外也需要將小區(qū)隔離起來(lái)，請(qǐng)?jiān)?5分鐘內(nèi)給出一個(gè)溝通協(xié)調(diào)方案，要協(xié)調(diào)的主體包括居民志愿者、物業(yè)和保安。并且在五分鐘之內(nèi)把自己的方案展示出來(lái)。
PS：可以使用電腦、手機(jī)、紙張、筆一切你需要的工具！
這個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官會(huì)請(qǐng)你們互相提問(wèn)。
PS：所以在自己講之前，以及自己講之后，至少要聽一位同學(xué)的展示，才能提出好問(wèn)題。

騰訊hr面試題

方案設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官會(huì)提問(wèn)三個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)各位在屏幕前舉手搶答（是真的raise your hand不是電腦操作）。他當(dāng)時(shí)提問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題是：1.請(qǐng)哪位同學(xué)用英文來(lái)描述一下我們今天的溝通設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)？2.哪位同學(xué)愿意說(shuō)一下自己的優(yōu)勢(shì)？3.哪位同學(xué)想評(píng)價(jià)一下今天誰(shuí)表現(xiàn)得最好？誰(shuí)表現(xiàn)的最差，為什么？

希望對(duì)大家有幫助，沒有上岸的人通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩、筆試，群面就掛了。吸取我的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，祝你們成功！

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從暑期實(shí)習(xí)到秋招，我的騰訊之旅皆止步于復(fù)試了，緣分至此，分享一下秋招的面試經(jīng)驗(yàn)給大家吧~
第一輪 群面
題目為提出一個(gè)秋招產(chǎn)品策劃，我們這組氛圍很不錯(cuò)，大家討論得十分和諧，而我一如既往地充當(dāng)provider，和隱形leader的角色，所以順利過(guò)了。這組總共是6進(jìn)2，有2位同學(xué)被通知到了，但沒有來(lái)面試。
第二輪 群面
當(dāng)天晚上出結(jié)果，大概是十點(diǎn)的時(shí)候通知你根據(jù)當(dāng)天群面討論的題目制作一個(gè)更加詳細(xì)的策劃方案，在第二天面試中以PPT形式呈現(xiàn)。當(dāng)然，我們都加班加點(diǎn)到了兩點(diǎn)那樣。
第二天上午有四名同學(xué)一起進(jìn)入面試官房間，這位面試官就是第一天群面的面試官。首先，四名同學(xué)分別匯報(bào)PPT，并記錄其中的問(wèn)題；其次，其他三名同學(xué)分別就匯報(bào)內(nèi)容提出自己的疑問(wèn)或質(zhì)疑，匯報(bào)同學(xué)需解答，這一輪也是依次；再次，面試官開始提問(wèn)，大致是你比較驕傲的一件事（注意應(yīng)該把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，將一些自己與崗位相關(guān)的大型活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)）；最后，面試官會(huì)提出一個(gè)英文問(wèn)題，大家也是按次序回答。

騰訊hr助理面試題

1、請(qǐng)大家依次展示自己的PPT
2、請(qǐng)大家相互PK，注意只能提問(wèn)一次，回答一次，不可以有更多互動(dòng)。
3、請(qǐng)告訴我你最近做的最值得驕傲的一件事。
4、如果成為HR，什么是你最大的挑戰(zhàn)？（英文）
5、請(qǐng)把你們的意向崗位，Offer有無(wú)情況寫在簡(jiǎn)歷后面。

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題目是策劃人員分配培養(yǎng)考核方案，要求包括時(shí)間安排，方案內(nèi)容和考核制度。
最近思考+自我介紹+討論+Q&A
10人組，1個(gè)南開，2個(gè)北大，1個(gè)北科，6個(gè)人大。
前面基本都是沒啥區(qū)別，后來(lái)北科男一直想做leader（帶崩了），人大女積極參與一直跟著點(diǎn)頭嗯嗯啊啊（沒有任何有價(jià)值的opinion，還在依次發(fā)言的時(shí)候故意打斷我，怕她自己講到最后沒話講的，真的心機(jī)婊）。
我突然反正我們討論缺時(shí)間和培養(yǎng)內(nèi)容，而且一直討論的是的考核方式。根本沒有插話的機(jī)會(huì)。終于停頓了一小下，我說(shuō)我們?nèi)绷艘恍﹥?nèi)容，北科男“我們時(shí)間有限，已經(jīng)到時(shí)間了，你隨后補(bǔ)充吧”。我最后30s補(bǔ)充了一下。
最后選最優(yōu)最差，人大女還diss我說(shuō)我本來(lái)可以早點(diǎn)把話講出來(lái)。我想插嘴時(shí)候人大女在那里“嗯嗯對(duì)對(duì)對(duì)”，然后下一個(gè)流程無(wú)縫銜接“嗯嗯啊啊對(duì)”，根本沒有插話機(jī)會(huì)！另一人大女一直做timekeeper，還剩5分鐘討論時(shí)間，她竟然啥話不講，最后Q&A環(huán)節(jié)告訴我們時(shí)間根本沒結(jié)束?。。。?！

騰訊HR專員面試題

人員分配培養(yǎng)考核方案題目是策劃人員分配培養(yǎng)考核方案，要求包括時(shí)間安排，方案內(nèi)容和考核制度。
最近思考+自我介紹+討論+Q&A

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