騰訊一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

客服(2023年)
騰訊 |深圳

在騰訊，漲工資的周期并非固定為2個月，通常是一年一次調(diào)薪機會。根據(jù)個人績效以及所在部門的整體表現(xiàn)，薪資漲幅有所差異。一般績效達標者會有5% - 10%左右的漲幅，績效優(yōu)秀者漲幅可能超過15% 。騰訊的薪酬體系比較完善，包含基本工資、績效獎金、股票激勵等多個部分，能全面地激勵員工成長和發(fā)展。

2025-03-13 23:02:56

大數(shù)據(jù)架構(gòu)師(2024年)
騰訊 |深圳

漲工資看個人表現(xiàn)，一般5%～10%，體系非常完整。如果晉升的話會有比較高的漲幅，如果沒有晉升的話會一般的。

2024-11-23 18:13:41

后端工程師(2024年)
騰訊 |深圳市

騰訊公司（Tencent）通常每年會進行一次薪資調(diào)整，通常在年中進行。具體的加薪幅度會根據(jù)個人的績效、部門的預算以及公司的整體盈利情況而定。一般來說，績效優(yōu)秀的員工可以期待較高的加薪幅度，而表現(xiàn)平平的員工加薪幅度則相對較小。騰訊的薪酬體系相對完善，通常包括以下幾個方面：基本工資：根據(jù)崗位和個人資歷確定。獎金：包括年度獎金、項目獎金等，根據(jù)個人和團隊的表現(xiàn)發(fā)放。股票：部分員工會獲得公司股票獎勵，以激勵長期發(fā)展。福利：包括五險一金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、健身房等福利。整體而言，騰訊的薪酬和福利在業(yè)內(nèi)處于較高水平，尤其是對于表現(xiàn)出色的員工，公司會提供有競爭力的薪酬和豐厚的激勵措施。

2024-07-08 21:05:06