手機介紹自己，通過日語介紹自己的話會有加分項，闡述自己特長。面試官會問一些專業(yè)相關(guān)知識，答對即可。

大連華信計算機技術(shù)股份有限公司初級軟件工程師面試題

有學(xué)習(xí)日語的意向嗎？
Java的底層邏輯是什么？
對于spring框架了解多少？
在校期間學(xué)習(xí)了些什么方面的知識？

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一輪面試，半個小時左右，一個面試官給單獨面試，因為是應(yīng)屆畢業(yè)生，問的問題相對比較簡單，相對容易通過

大連華信計算機技術(shù)股份有限公司軟件助理工程師面試題

1問了大學(xué)的專業(yè)和以前接觸過軟件開發(fā)么
2接不接受做日語的項目，對日語學(xué)習(xí)有什么看法
3能不能接受加班和出差

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第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。



第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。



第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

大連華信計算機技術(shù)股份有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。



第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。



第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

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網(wǎng)上海投的簡歷，HR聯(lián)系電話面試，HR和對面的面試官拉了一個微信群，微信語音面試，有兩個面試官

大連華信計算機技術(shù)股份有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

1、關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的區(qū)別和共同點
2、mq常用的集中發(fā)送模式
3、項目經(jīng)歷
4、前端問題（不會）

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