本人是通過校園招募進(jìn)入公司的，整體的招聘流程非常的規(guī)范，先是宣講會，完了是簡歷初篩，初篩通過的人會統(tǒng)一進(jìn)行職業(yè)性格測試和專業(yè)及英語水平測試，這一環(huán)節(jié)會篩掉不少人，然后通過的人會有he聯(lián)系你接下來參與面試，面試有一個人資主管和一個部門主管，一般就是自我介紹、家庭背景介紹、專業(yè)知識掌握程度了解、邏輯思維考察及即興演講語言表達(dá)能力的考察等，最后還會問一下家人的態(tài)度等，及發(fā)展趨勢和穩(wěn)定性。

▌富士康科技集團(tuán)人力資源專員面試題

自我介紹一下，你的專業(yè)課程有哪些、英語四級通過了嗎？即興演講（自擬主題，30秒準(zhǔn)備時間）、如果去外省工作家里人支持嗎？讓你策劃一場晚會，你怎么做？

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當(dāng)時并沒有怎么面試，就是先填了一個測評，然后等著HR叫你，不過也沒聊什么，就聊聊生活這些的吧，然后就是等部門主管給打電話二面，也沒怎么問專業(yè)問題，就是是不是接受調(diào)崗，我沒有男朋友之類的，然后就收到了Offer

▌富士康科技集團(tuán)財會面試題

可不可以接受調(diào)崗，有沒有對象，其他的就沒怎么問了，因為我們是校招，也沒有什么經(jīng)驗，所以主管也沒問，反正大體就這些

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去現(xiàn)場面試，面試官問上份工作離職的原因是什么，對加班的看法，薪資期望是多少，為什么來富士康。

▌富士康科技集團(tuán)me工藝工程師面試題

面試官問大學(xué)什么專業(yè)，上份工作離職的原因是什么，對加班的看法，薪資期望是多少，為什么來富士康。

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