富士康(FOXCONN)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

通用崗位(2024年)
富士康(FOXCONN) |深圳其它

校招進(jìn)去的話(huà)菁干班轉(zhuǎn)正后一般加600，很少有人加1000，也有考核不通過(guò)的不加工資，一般的話(huà)很少漲工資。

2025-04-03 11:16:21

項(xiàng)目管理(2022年)
富士康(FOXCONN) |昆山

不漲工資，十年老員工和剛畢業(yè)大學(xué)生拿的差不多。調(diào)薪要么極其受重視能特調(diào)，要么趕的時(shí)候好，人事提的調(diào)薪能很快批下來(lái)。

2024-11-10 09:20:03

cnc(2024年)
成都富士康 |成都

職級(jí)晉升后有10%-20%漲幅，每年會(huì)有一次漲薪，大概幾百塊錢(qián)，職級(jí)每年都有晉升，需要達(dá)到要求后才有機(jī)會(huì)參加晉升

2024-11-10 13:36:20

辦公室全技員(2022年)
鄭州富士康科技集團(tuán) |河南鄭州航空港區(qū)

入職滿(mǎn)一年一般就會(huì)參與干部及績(jī)效考核，工資每次底薪大概漲800，加班費(fèi)在底薪的基礎(chǔ)上計(jì)算，相對(duì)還是比較人性化的，薪酬季度也比較較為完善，

2024-03-07 16:39:04

npi工程師(2023年)
富士康(FOXCONN) |成都

漲工資頻率：多數(shù)公司每年至少漲一次工資，通常在4月份左右進(jìn)行。有些公司則每?jī)赡隄q一次工資。工資漲幅：普遍調(diào)薪幅度大約在5%-10%之間，但具體漲幅取決于員工的職級(jí)晉升和績(jī)效表現(xiàn)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，漲幅可能在9%左右。漲幅也可能根據(jù)公司的效益和員工的績(jī)效考核結(jié)果有所不同。薪酬體系完善程度：多數(shù)公司的薪酬體系被認(rèn)為是較為完善的。

2024-03-06 22:03:28