▌富士康科技集團(tuán) 350人分享
▌富士康科技集團(tuán) 350人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了▌富士康科技集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀▌富士康科技集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解▌富士康科技集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9448091
▌富士康科技集團(tuán) | 五金模具設(shè)計(jì)
公司沒有房補(bǔ)、交通補(bǔ)貼，有公積金交的比例低，個(gè)人和公司各交工資的5%,有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。節(jié)假日會(huì)發(fā)一些福利，但很少。公司有長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，滿15年的員工會(huì)發(fā)4克純金紀(jì)念獎(jiǎng)?wù)拢?/p>
lkxissd
▌富士康科技集團(tuán) | Java
五險(xiǎn)一金，按最低比例交，醫(yī)療有一個(gè)自保基金，每年可以報(bào)銷一千塊，只有走了醫(yī)保剩下的才可以報(bào)。房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，餐補(bǔ)都沒有
在▌富士康科技集團(tuán)工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在▌富士康科技集團(tuán)工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
lkxissd
▌富士康科技集團(tuán) | Java
兩三年吧，升資位長(zhǎng)工資，具體時(shí)間看部門看老板。升一次漲個(gè)幾百塊的樣子。薪資倒掛很正常。據(jù)說有普調(diào)，反正沒碰見過。
seven的小妖
▌富士康科技集團(tuán) | 制程工程師
公司調(diào)薪的機(jī)會(huì)少，有的話調(diào)得也不多基本能準(zhǔn)時(shí)下班，分淡旺季，加班有加班費(fèi)，其實(shí)員工都希望加班，畢竟很大一部分收入來源于加班，年假滿一年就有五天，滿十年就有十天了
王守鵬
▌富士康科技集團(tuán) | 工藝工程師
有公司有年終獎(jiǎng)， 一般2-3個(gè)月月薪， 年前一半年后一半，年前一部分都有，業(yè)績(jī)不好年后一部分可能要縮水或者不發(fā)了
我還是努力
▌富士康科技集團(tuán) | 設(shè)備工程師
年底年底有年終獎(jiǎng)，一般3到5倍，但是實(shí)際到手沒那么多，因?yàn)楸焕习蹇哿?，給別人了，一般年底發(fā)，也有部分是端午，中秋
在▌富士康科技集團(tuán)工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在▌富士康科技集團(tuán)工作的人54%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9448091
▌富士康科技集團(tuán) | 五金模具設(shè)計(jì)
如果不忙，可以準(zhǔn)時(shí)下班，周六日可以雙休，加班有加班費(fèi)，按個(gè)人工資底薪計(jì)算加班費(fèi)，是武漢地區(qū)目前最高的，加班小時(shí)每月有關(guān)控，超過了算免費(fèi)加班。
seven的小妖
▌富士康科技集團(tuán) | 制程工程師
基本能準(zhǔn)時(shí)下班，分淡旺季，加班有加班費(fèi)，其實(shí)員工都希望加班，畢竟很大一部分收入來源于加班，年假滿一年就有五天，滿十年就有十天了
王守鵬
▌富士康科技集團(tuán) | 工藝工程師
臺(tái)灣企業(yè)是接替制度，晉升機(jī)會(huì)一般，每個(gè)級(jí)位晉升后都有工資漲幅度，超過師9級(jí)別才會(huì)有分發(fā)股權(quán)，人太多，主要領(lǐng)導(dǎo)都是臺(tái)灣人
我還是努力
▌富士康科技集團(tuán) | 設(shè)備工程師
15級(jí) 晉升比較慢?？搭I(lǐng)導(dǎo)怎么評(píng)論，老板喜歡升的塊 每個(gè)級(jí)別差500-1000 升職加薪很難的，取決于老板，加工資就別提了，慢得很
職朋9556759
▌富士康科技集團(tuán) | 供應(yīng)鏈專員
工作節(jié)奏比較慢，事情干完了就能準(zhǔn)時(shí)加班，周末忙的時(shí)候需要加班，有加班補(bǔ)助，算有點(diǎn)加班工資吧，不然工資真的不高
lkxissd
▌富士康科技集團(tuán) | Java
大部分部門都很閑，但是工資全靠加班費(fèi)，所以大家一起加班混時(shí)間。工作日加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日3倍
職朋9556759
▌富士康科技集團(tuán) | 供應(yīng)鏈專員
來自于跟客戶打交道的壓力吧，有些客戶不太好溝通，打交道就很難，基本就是客戶說啥就是啥，，所以這點(diǎn)會(huì)比較痛苦，有些客戶還不聽解釋，無理取鬧，這就是壓力大的來源
職朋用戶
▌富士康科技集團(tuán) | 10課課長(zhǎng)
壓力有來自，人員，材料、設(shè)備、人資以及各方面的壓力有上級(jí)壓力，下級(jí)壓力，有工資壓力，崗位壓力 等等很多因素