中聯(lián)重科 1195人分享
中聯(lián)重科 1195人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中聯(lián)重科工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中聯(lián)重科的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中聯(lián)重科福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
ccc橘子
中聯(lián)重科 | 備件專員
有五險(xiǎn)一金，最低一檔。部分部門有雙休，同一個(gè)公司有單休，雙休，單雙休。有勞務(wù)派遣，勞務(wù)掛靠，正式員工?？偟膩碚f上升潛力一般
吹泡泡
中聯(lián)重科 | 國內(nèi)營銷專員
房補(bǔ)交通補(bǔ)助，公積金等都有，五險(xiǎn)一金公積金交的算多了，除了車補(bǔ)，還有餐補(bǔ)，相對(duì)于其他一些公司來說，福利還是挺多的，節(jié)假日也會(huì)發(fā)一些禮物，團(tuán)隊(duì)偶爾團(tuán)建
在中聯(lián)重科工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中聯(lián)重科社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中聯(lián)重科工作的人1%的反饋不清楚,95%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中聯(lián)重科住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機(jī)械工程師 | 5997 | 14000 | 3100 |
| 研發(fā)工程師 | 5067 | 9000 | 3500 |
| 結(jié)構(gòu)工程師 | 9368 | 36800 | 3000 |
| 工藝工程師 | 5811 | 11000 | 3000 |
| 區(qū)域營銷代表 | 4749 | 7000 | 4300 |
職朋9643706
中聯(lián)重科 | bpo財(cái)務(wù)流程專員
在公司里一般一年漲一次工資，漲幅多少的話看個(gè)人表現(xiàn)以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的要求，公司薪酬體系完整
吹泡泡
中聯(lián)重科 | 國內(nèi)營銷專員
半年或者一年長一次，工資漲幅看個(gè)人能力，三年20%可能算是比較平均的一個(gè)水平了吧？工資薪酬體系挺完善的，職位非常多，然后每個(gè)職位的評(píng)級(jí)也比較多，所以相對(duì)來說，晉升時(shí)間比較長一點(diǎn)，有的崗位薪酬增長非常慢
職朋9690179
中聯(lián)重科 | 機(jī)械工程師
有，承諾0~5個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。一般看一個(gè)月的工資有多少，研發(fā)崗位的話年終獎(jiǎng)會(huì)開到三個(gè)月，85%的人能拿到3個(gè)月。其余的就根據(jù)每年項(xiàng)目做了多少來看。
職朋9643706
中聯(lián)重科 | bpo財(cái)務(wù)流程專員
公司每年會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，多少看個(gè)人表現(xiàn)，一般在年底發(fā)，公司薪酬體系很完善，這個(gè)不用擔(dān)心的，良心企業(yè)
在中聯(lián)重科工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中聯(lián)重科是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中聯(lián)重科工作的人29%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中聯(lián)重科周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9775329
中聯(lián)重科 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
早上八點(diǎn)，晚上5點(diǎn)，晚上一般還需要加班到八點(diǎn)以后走，周六需要來，不來需要正常請(qǐng)假，加班不算調(diào)休
職朋 北飛燕
中聯(lián)重科 | 初級(jí)電氣工程師
這個(gè)具體看事業(yè)部，有的事業(yè)部確實(shí)比較卷，經(jīng)常會(huì)加班，畢竟他的競爭對(duì)手三一重工也在長沙，他們很多業(yè)務(wù)是重合的。中聯(lián)重科就算加班也比三一重工要輕松很多。
m_15610******
中聯(lián)重科 | 仿真工程師
普通工程師，中級(jí)工程師，高級(jí)工程師，晉升比較困難，碩士剛畢業(yè)是中級(jí)工程跟師待遇，13000，高級(jí)工程師工資不超過20000
職朋9690179
中聯(lián)重科 | 機(jī)械工程師
校招進(jìn)去前兩年和后面不同，后面會(huì)導(dǎo)入公司體系給待遇。晉升機(jī)會(huì)還行。其他級(jí)別的工資不知道。
職朋9485000
中聯(lián)重科 | 海外銷售
還不錯(cuò) 都挺好相處的 公司領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)接 比較和善和藹 相處起來都還可以 不錯(cuò) 工作氛圍還可以 同事都很不錯(cuò)
m_15610******
中聯(lián)重科 | 仿真工程師
氛圍很好，畢竟有國企背景，前輩對(duì)新人很照顧，有不懂得地方也可以隨時(shí)請(qǐng)教，也比較有人情味，領(lǐng)導(dǎo)不pua,整體比較舒適，
吹泡泡
中聯(lián)重科 | 國內(nèi)營銷專員
這個(gè)應(yīng)該看部門吧！，技術(shù)崗的工作節(jié)奏算比較緊湊，行政管理崗的工作節(jié)奏一般上下班都比較準(zhǔn)時(shí)，偶爾加班加行大小周制度，，加班有加班補(bǔ)貼，公司氛圍還是比較融洽，公司工作節(jié)奏相對(duì)來說比較合適
職朋9583310
中聯(lián)重科 | 3c售后維修工程師
挺快的，下班不準(zhǔn)時(shí)啊，我們就是根據(jù)需要來上班的，如果設(shè)備壞了需要去維修的，很鍛煉人的，周末有事也要去上班的
ccc橘子
中聯(lián)重科 | 備件專員
壓力大，主要是繁瑣的事情很多，客戶的要求和公司的制度經(jīng)常沖突，夾在中間兩邊為難，不是很好干的一個(gè)工作。
職朋9583310
中聯(lián)重科 | 3c售后維修工程師
工作壓力有的，經(jīng)常開會(huì)，匯報(bào)情況，工作需要細(xì)心，壓力來源于個(gè)人技術(shù)的提升還有就是管理層的壓力也有的