中聯(lián)重科助理機械工程師面試流程【案例一】：

面試的職位是助理機械工程師。

面試過程

問的挺多的但是工資開的太低了網(wǎng)申后統(tǒng)一線下筆試，所有人到一個網(wǎng)吧做行測題目，題目包括邏輯推理、資料分析、語言文字三類。筆試也會刷人。筆試過后一天收到群面通知，群面時需要查看成績單、英語四六級證書，測試是否色盲、色弱。群面一次12個人，排序題。群面第二天收到二面通知，二面是在一個酒店，樓下有接待面試的hr，面試之前會填寫意向公司和簽署體檢同意表。二面是2個hr，主要問專業(yè)和意向，結束后如果OK立刻進行三面。

面試過程中面試官提了哪些問題

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

中聯(lián)重科atm高級結構工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是atm高級結構工程師。

面試過程

整個遠程面試一共分成三輪面試，分別是兩輪技術面一輪主管面。在前兩輪的專業(yè)面試過程中，剛開始主要的是了解在學校期間所做的項目內(nèi)容，然后面試官挑一個項目來分析，問了當時設計機翼的材料、為什么設計這個結構、然后這個材料的剛度和強度。還讓設計一個可以實現(xiàn)幾個自由度的機構。第三輪的主管面的內(nèi)容并沒有很專業(yè)，主要是自身的情況的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

介紹花費精力最多的項目細節(jié)？
項目中用到了什么知識，學到了什么？
畫出自己作品的三視圖（不一定要三視圖，只要能表達清楚就行）？
設計一個機械爪抓取手機？
是否有時間參加實習？

中聯(lián)重科led結構工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是led結構工程師。

面試過程

一共四輪面試，一面是技術面，主要詢問項目經(jīng)驗，活動經(jīng)歷等等； 二面試HR面，主要問題對崗位的理解，為什么想加入遠景，對于出差和加班怎么看； 三面是微壓力面，面試官態(tài)度很好，但是會就一個話題不停深入詢問，主要考察你的抗壓能力； 終面是BOSS面，問了一些很常規(guī)的問題，面試很快就結束了。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自己最大的缺點是什么，因為這個缺點錯過了什么事情或者導致了失敗的事情，后續(xù)是怎么克服的，具體延展開來說

中聯(lián)重科國內(nèi)銷售代表面試流程【案例四】：

面試的職位是國內(nèi)銷售代表。

面試過程

一面主要聊一些關于簡歷上的東西，還有對公司的以及行業(yè)的看法
二面主要是壓力面
三面是聊一些大學的經(jīng)歷，從這些經(jīng)歷中你學會了什么

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么要面試我們公司。
2.你對中聯(lián)重科的了解。
3.你的職業(yè)生涯規(guī)劃。
4.你覺得大學中遇到最大的困難是什么。
5.你是如何解決這個困難的。

中聯(lián)重科區(qū)域經(jīng)理面試流程【案例五】：

面試的職位是區(qū)域經(jīng)理。

面試過程

兩輪面試吧，分別是三面一和五面一，就是一個面試官同時面試多個應聘者，提出問題，指定或者由應聘者自己主動回答

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、對銷售的看法
3、銷售經(jīng)歷描述，干過多少業(yè)績
4、對自己銷售這一塊業(yè)務以后的規(guī)劃

中聯(lián)重科區(qū)域營銷代表面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是區(qū)域營銷代表。

面試過程

分三面 層層遞進 不同的面試官提問也不同 一般就是自我介紹 對公司有何見解 怎么看待銷售是怎樣的 再就是自我介紹一下 然后就等通知就行了

面試過程中面試官提了哪些問題

對公司的了解程度 希望得到怎么樣的發(fā)展 以及自己有什么經(jīng)驗之類的 反正分三面 一般就是一天搞定 能否接受外駐 有沒有駕照之類的