行政助理工資待遇(北京，2021年)

2022-04-02 | 同方知網(wǎng)（北京）技術有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

基本很難漲公司 ，入職即巔峰，除非轉(zhuǎn)崗或者集體普調(diào)，不過普調(diào)得好幾年有一次吧，根據(jù)崗位不同，一次也就漲個幾百一千的。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司大部分都是中老年人和一小部分應屆生，像老國企，工作崗位十分穩(wěn)定，基本不會裁員，雖然工資低，但是管吃管住，也挺不錯的

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

年終獎不同崗位發(fā)放時間不同，一般十三薪在年前就跟著工資發(fā)了，項目獎金和領導獎金得年后發(fā)

韓國銷售工資待遇(北京，2019年)

2020-04-18 | 同方知網(wǎng)(北京)技術有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

團隊管理混亂，沒有有效的晉升機制。不同部門合作缺乏協(xié)調(diào)性，不利于工作開展。一言堂的情況比較多。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性很大，內(nèi)部提成控制比較過分，工資相對不穩(wěn)定，對于員工的入職培訓等比較缺乏，不適合長期發(fā)展。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升機會不均等，晉升邏輯不明確，不公開不透明。銷售崗位和業(yè)績掛鉤，不均衡。甚至提成系數(shù)也不確定，比較坑。

培訓講師工資待遇(哈爾濱，2019年)

2019-09-25 | 同方知網(wǎng)（北京）技術有限公司

工資待遇：

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2013-03-14 | 同方知網(wǎng)(北京)技術有限公司

客服工資待遇(太原，2013年)

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銷售主管工資待遇(北京，2013年)

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產(chǎn)品經(jīng)理工資待遇(北京，2011年)

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生產(chǎn)經(jīng)理工資待遇(北京，2012年)

2012-10-15 | 同方知網(wǎng)(北京)技術有限公司

技術支持工程師工資待遇(北京，2012年)

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銷售經(jīng)理工資待遇(西安，2011年)

2012-07-18 | 同方知網(wǎng)(北京)技術有限公司