同方知網(wǎng) 174人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了同方知網(wǎng)工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀同方知網(wǎng)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解同方知網(wǎng)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
堅(jiān)果
同方知網(wǎng) | 銷(xiāo)售
沒(méi)有房補(bǔ)，餐補(bǔ)壹拾伍元每天，出差補(bǔ)助現(xiàn)在是陸拾元每天，交通300元每個(gè)月，公積金12個(gè)點(diǎn)按照年總收入平均，有意外保險(xiǎn)，每年公司會(huì)發(fā)兩箱葡萄。
龍美交
同方知網(wǎng) | 銷(xiāo)售經(jīng)理
有交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，日常福利形式很豐富，一年以上員工有五險(xiǎn)二金，多一分商業(yè)保險(xiǎn)，總體來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)
在同方知網(wǎng)工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上同方知網(wǎng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在同方知網(wǎng)工作的人95%的反饋有,4%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上同方知網(wǎng)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 8560 | 9000 | 8121 |
| javag工程師 | 14500 | 14500 | 14500 |
職朋9458269
同方知網(wǎng)（北京）技術(shù)有限公司 | 行政助理
基本很難漲公司 ，入職即巔峰，除非轉(zhuǎn)崗或者集體普調(diào)，不過(guò)普調(diào)得好幾年有一次吧，根據(jù)崗位不同，一次也就漲個(gè)幾百一千的。
商小圈
同方知網(wǎng) | 產(chǎn)品經(jīng)理
每年會(huì)調(diào)薪，崗位變動(dòng)也會(huì)調(diào)薪，漲幅依部門(mén)不同有差別，一般20%左右。 薪酬算不上體系，一般視個(gè)人工作表現(xiàn)而定，沒(méi)有職級(jí)評(píng)定。
職朋9458269
同方知網(wǎng)（北京）技術(shù)有限公司 | 行政助理
年終獎(jiǎng)不同崗位發(fā)放時(shí)間不同，一般十三薪在年前就跟著工資發(fā)了，項(xiàng)目獎(jiǎng)金和領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金得年后發(fā)
職朋用戶(hù)
山西同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)有限公司 | 網(wǎng)站編輯
按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核獎(jiǎng)勵(lì)，ABCD，一般滿(mǎn)額獎(jiǎng)勵(lì)為一個(gè)月工資，A級(jí)別能拿年終獎(jiǎng)，B級(jí)別能拿到百分之八十
在同方知網(wǎng)工作的人90%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,1%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上同方知網(wǎng)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在同方知網(wǎng)工作的人1%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,55%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上同方知網(wǎng)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9772818
同方知網(wǎng) | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾加班，基本工作生活平衡，雙休，央企二級(jí)子公司，總部重視；本身高稀缺性，被替代的可能性低；效益好，毛利率在同行里名列前茅；職業(yè)面向的市場(chǎng)前景廣闊，能接觸到前沿知識(shí)
tigerpu
山西同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)有限公司 | 編輯
八點(diǎn)半至五點(diǎn)半。準(zhǔn)時(shí)下班，基本不提倡加班，周末休息。計(jì)件崗位可以主動(dòng)加班。年假五天，安排在過(guò)年期間統(tǒng)一放假。
AAA西雅圖的雪
同方知網(wǎng) | javag工程師
初級(jí)開(kāi)發(fā)中級(jí)開(kāi)發(fā)高級(jí)開(kāi)發(fā)，晉升機(jī)會(huì)沒(méi)有機(jī)會(huì)，學(xué)歷要求很高，管理崗都是名校研究生博士，本科不可能
67890qee
同方知網(wǎng)(北京)技術(shù)有限公司 | 韓國(guó)銷(xiāo)售
晉升機(jī)會(huì)不均等，晉升邏輯不明確，不公開(kāi)不透明。銷(xiāo)售崗位和業(yè)績(jī)掛鉤，不均衡。甚至提成系數(shù)也不確定，比較坑。
AAA西雅圖的雪
同方知網(wǎng) | javag工程師
團(tuán)隊(duì)管理人性化，不會(huì)有那么多的官僚主義，體質(zhì)比較僵化，上升空間幾乎沒(méi)有，大家都是做自己的一份工作
走開(kāi)，毛毛蟲(chóng)
同方知網(wǎng) | web前端開(kāi)發(fā)
工作氛圍很好，團(tuán)隊(duì)會(huì)經(jīng)常一起聚餐，單工作強(qiáng)度很高，經(jīng)常需要加班，對(duì)于專(zhuān)業(yè)性技能要求非常高，但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍都這樣。我們的領(lǐng)導(dǎo)很好，領(lǐng)導(dǎo)只看是否有效完成分配的任務(wù)，能否獨(dú)當(dāng)一面，能否替公司排憂(yōu)解難
AAA西雅圖的雪
同方知網(wǎng) | JAVA研發(fā)工程師
節(jié)奏緩慢,大部分人到點(diǎn)打卡,研發(fā)看部門(mén),需要加班,但是相對(duì)不多.周末偶爾加班,加班有加班費(fèi).如果對(duì)工資要求不高,可以得到相得益彰的體驗(yàn)
龍美交
同方知網(wǎng) | 銷(xiāo)售經(jīng)理
節(jié)奏比較平緩，業(yè)務(wù)集中在下半年底，平時(shí)有項(xiàng)目就比較忙，沒(méi)有項(xiàng)目就比較閑，業(yè)務(wù)崗和管理崗沒(méi)有加班補(bǔ)助
堅(jiān)果
同方知網(wǎng) | 銷(xiāo)售
壓力大也不大，對(duì)收入沒(méi)要求混日子養(yǎng)老就不大，如果掙錢(qián)也挺難得的，壓力主要是來(lái)自精神方面吧，周一周五開(kāi)會(huì)，出差也有要求偏遠(yuǎn)地方也不讓一天跑一個(gè)地方，心累，會(huì)匯報(bào)就過(guò)得好，老實(shí)干活沒(méi)有用
AAA西雅圖的雪
同方知網(wǎng) | JAVA研發(fā)工程師
壓力不算大,相比互聯(lián)網(wǎng)公司,這里的節(jié)奏很慢,適合養(yǎng)老,適合女生,壓力主要來(lái)源于工資收入太低,和領(lǐng)導(dǎo)交流困難,基本上屬于新技術(shù)和老技術(shù)的碰撞