[測試工程師]一年漲2次，3-6個百分點(diǎn)

2023-10-13 13:04:44 | 上海

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年漲2次，3-6個百分點(diǎn)，一次是普調(diào)。一次是特調(diào)，普調(diào)是所有員工，特調(diào)需要個人能力強(qiáng)，做出貢獻(xiàn)才可以調(diào)整薪資。薪酬體系很完善，晉升看個人能力，能力強(qiáng)不需要根據(jù)工作年限來晉升。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

施耐德很少加班，有雙休，還有15天的帶薪年假，人文關(guān)懷很到位，加班也可以調(diào)休。過年過節(jié)也會發(fā)各種福利，對于員工的培養(yǎng)有一套完整的體系，是一個良好的成長平臺。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，第二年發(fā)，一般是1.8-3.6個月的年終獎，需要看公司當(dāng)年的效益和你個人的工作績效，一般正常上下班就可以是1.1的績效。在項(xiàng)目里做出貢獻(xiàn)較大就可以績效更高，年終獎也就更多。

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[設(shè)計(jì)工程師]每年一次，每次3-6%個點(diǎn)

2022-08-29 10:42:05 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年一次，每次3-6%個點(diǎn) 根據(jù)個人情況和領(lǐng)導(dǎo)打分進(jìn)行漲薪。 漲薪是在每年四月份，一月以后進(jìn)來的不漲薪。 薪酬體系比較完善，根據(jù)個人級別薪資分檔

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

施耐德產(chǎn)品國產(chǎn)化了之后，節(jié)奏還是比較快的。 會有8小時內(nèi)工作干不完的情況，這時候就需要自己留下來加班了。 加班沒有加班費(fèi)

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

公司是有年終獎的，每年3月底發(fā)上年的年終獎。 年終獎分為兩部分，固定年終獎是年薪15%，加上一些浮動年終獎。 浮動年終獎不會很多，一般根據(jù)部門上一年的業(yè)績和個人上年度的KPI按比例發(fā)放

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[高級財(cái)務(wù)分析師]公司規(guī)模太大了，不好簡單說清楚級別情況

2022-06-13 15:12:33 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司規(guī)模太大了，不好簡單說清楚級別情況，但一般說來會有經(jīng)理，高級經(jīng)理，總監(jiān)等等，晉升不一定非常快速，但是非常多的渠道提升自己，以及接觸不同的項(xiàng)目或海外的機(jī)會，各級別的工資都有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

標(biāo)準(zhǔn)的外資公司文化，標(biāo)準(zhǔn)化節(jié)奏快但是讓人愉悅，施耐德其實(shí)還更像外企里面的國企，自己安排好自己的事情，比較靈活自由，除了趕項(xiàng)目需要及時出具報(bào)告加班外，正常情況下班準(zhǔn)時或者在家加班完成自己手頭工作，彈性很大

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

項(xiàng)目的時候會有一些壓力，但是更多是動力，關(guān)鍵還是要看老板，但是總體說來這邊人都很不錯，節(jié)奏也非常好適合工作和生活的平衡，適合長期發(fā)展以及后續(xù)的職業(yè)跳板

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[財(cái)務(wù)分析]正常一年一次，5%左右，法資的五百強(qiáng)企業(yè)

2022-06-13 15:12:33 | 深圳

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

正常一年一次，5%左右，法資的五百強(qiáng)企業(yè)，非常規(guī)范，也可能表現(xiàn)突出，額外再調(diào)整一次；工資薪酬在 深圳應(yīng)該中等左右，外資基本不會太高和太低，但是性價(jià)比高，對職業(yè)發(fā)展非常有幫助

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

施耐德電氣可能是我覺得我目前待過最好的公司，非常人性化，制度完善，假期多，老板都非常nice，有幸可以接觸不同的財(cái)務(wù)崗位以及遇到幾位非常不錯的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)到非常多的東西，另外在這里你可以擁有國際化的視野和環(huán)境，同時也很榮幸有機(jī)會被外派法國工作一段時間，總之全球最佳雇主之一的稱號不是蓋的

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，根據(jù)公司效益和個人表現(xiàn)，每年都會有績效評估以及公司的盈利和收入狀況各占50%的占比左右，一般兩個月左右吧，次年三月份發(fā)放

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[產(chǎn)品經(jīng)理/專員]級別分初級和高級，機(jī)會看在公司的資歷

2021-12-04 14:20:40 | 西安雁塔

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

級別分初級和高級，機(jī)會看在公司的資歷，工資在西安同行業(yè)里偏高。工資也看入職時和hr怎么談，公司是否覺得你有u價(jià)值

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不會特意推薦，是否能適應(yīng)也是看個人適應(yīng)能力。這里是純中國企業(yè)風(fēng)格，無流程，無歷史做事沉淀，學(xué)的東西都是自己的，你要是走這一套方式方法就走了，新人來了就抓瞎

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

同事相處還是不錯的，員工素質(zhì)偏高。一些在施耐德成長起來的領(lǐng)導(dǎo)就非常本土化。沒有外企的企業(yè)風(fēng)格和文化，對下級的態(tài)度比較隨意，不講究國外對領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力要求，部門里都是一言堂。外企過來的人會不適應(yīng)

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