国产天天看视频在线|四虎精品无码专区|国产亚洲AV片在线观看播放|人妻无码看片久久

    

      <span id="phdnt"><dfn id="phdnt"></dfn></span>
      

      <span id="phdnt"><del id="phdnt"></del></span>
      <noscript id="phdnt"><th id="phdnt"></th></noscript>
             
           
             
           
           
           
               
           施耐德電氣 868人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎   | 晉升機會   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時間   | 工作氛圍 
            
            
          
 施耐德電氣一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 
            
          測試工程師(2023年)  
           施耐德電氣 |上海 
          
一年漲2次，3-6個百分點，一次是普調(diào)。一次是特調(diào)，普調(diào)是所有員工，特調(diào)需要個人能力強，做出貢獻才可以調(diào)整薪資。薪酬體系很完善，晉升看個人能力，能力強不需要根據(jù)工作年限來晉升。
          2023-10-12 17:54:36
            
          iqc質(zhì)量工程師(2022年)  
           施耐德電氣 |北京 
          
沒聽說會漲工資，但研究生2-3年表現(xiàn)的好會升職。外企 的薪酬體系非常完善，只要按部就班的工作，應該都會漲，主要是質(zhì)量工藝這方面。不涉及研發(fā)
          2022-10-24 09:40:31
            
          設計工程師(2021年)  
           施耐德 |上海 
          
每年一次，每次3-6%個點  根據(jù)個人情況和領導打分進行漲薪。
漲薪是在每年四月份，一月以后進來的不漲薪。
薪酬體系比較完善，根據(jù)個人級別薪資分檔
          2022-08-28 16:15:25
            
          維修技術(shù)員(2022年)  
           施耐德電氣 |武漢 
          
公司每年都有普調(diào)漲薪，每年差不多100~200員的漲薪金額，實際調(diào)薪比例根據(jù)績效及業(yè)務表現(xiàn)情況來訂。公司薪酬體現(xiàn)完善、標準化、人性化。
          2022-05-11 11:29:02
            
          商務支持(2021年)  
           施耐德電氣 |武漢 
          
一年一次普調(diào)，一般5%左右，升職幅度大。薪酬體系完善，每年都有考核，考核根據(jù)自己表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，各占一半比例。
          2021-09-28 21:24:46
            
          設備工程師(2020年)  
           施耐德 |上海 
          
1年漲工資一次，大概5%，薪酬體系比較完善，年終1個月獎金，平時有健身費補貼，車貼，飯貼。其他福利就比較少了，但是總體在中等偏上的水平吧
          2021-06-02 11:10:24