2024-12-30 10:59:34 | 蕪湖
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 奇瑞汽車崗位級別通常有初級專員、中級專員、高級專員、主管、經(jīng)理等。晉升機會因部門而異，總體較公平且具競爭力。各級別工資依崗位和績效有所不同，具市場競爭力。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 奇瑞汽車的工作節(jié)奏較快且因部門而異。在研發(fā)等部門工作節(jié)奏緊張，項目進度要求高時，員工可能需長時間投入工作，甚至出現(xiàn)“896”工作制，即早上 8 點到晚上 9 點，一周工作 6 天。而在一些相對清閑的部門或業(yè)務(wù)淡季，工作節(jié)奏會相對緩慢。
下班通常不準時。即使當(dāng)天工作任務(wù)完成，也可能會因各種原因被要求留在工位上繼續(xù)工作或參加會議等。
周末加班較為普遍。周六大多需要加班，周日休息也無法保證。部分部門存在強制加班行為，要求員工每周加班時長大于 20 小時。
加班補助方面，公司僅對加班超過 3 小時的員工發(fā)放 10 元餐補。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 奇瑞汽車這里工作壓力較大，主要體現(xiàn)在以下幾方面。
工作時間方面，加班現(xiàn)象極為嚴重，普遍實行“896”工作制，即早上 8 點到晚上 9 點，一周工作 6 天，且工作日加班超 3 小時僅發(fā)放 10 元餐補，不提供加班費。各部門還會統(tǒng)計加班時間進行排名，排名靠后的員工會被約談。
工作量與工作節(jié)奏方面，研發(fā)等部門工作任務(wù)繁重，項目進度要求緊張，員工需要在短時間內(nèi)完成大量工作任務(wù)，工作節(jié)奏快。生產(chǎn)線上的員工平均每天要完成超過 100 個生產(chǎn)步驟，工作強度大。
競爭壓力方面，汽車行業(yè)競爭激烈，內(nèi)卷壓力層層傳導(dǎo)，奇瑞汽車對員工的工作效率、工作質(zhì)量和創(chuàng)新能力等要求不斷提高，員工面臨較大的競爭壓力。
工作與生活平衡方面，長時間的工作使得員工的休息和放松時間被嚴重擠壓，難以兼顧工作和生活，容易導(dǎo)致身心疲憊。
薪資待遇方面，工作強度與工資待遇不匹配，工資水平在行業(yè)內(nèi)不算高，員工可能會覺得自己的付出與收獲不成正比，從而產(chǎn)生較大的心理壓力。
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2024-12-06 14:42:11 | 蕪湖
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6700元 年終獎:10500元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點評：
- 你選擇加入奇瑞汽車的原因是什么？你覺得加入奇瑞汽車對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 有幫助，畢竟是世界五百強公司，在汽車行業(yè)工作可以提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會，尤其是在新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車領(lǐng)域，汽車行業(yè)需要跨學(xué)科的合作，這對于個人技能的提升和團隊合作能力的培養(yǎng)非常有幫助，隨著全球?qū)Νh(huán)保和節(jié)能的重視，汽車行業(yè)尤其是新能源汽車領(lǐng)域有著廣闊的發(fā)展前景。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 奇瑞汽車存在加班文化，加班是常態(tài)，有時候一周工作六天，下班時間從五六點延長到七八點，甚至九點。關(guān)于加班補助，僅對加班超過3小時的員工發(fā)放10元餐補。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 愿意，畢竟是世界五百強公司，在我國的汽車行業(yè)，尤其是新能源汽車領(lǐng)域，有足夠的增長潛力和未來前景。
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2023-12-02 14:54:19 | 蕪湖
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 產(chǎn)品布局完善：奇瑞汽車在轎車、SUV、MPV等多個車型領(lǐng)域均有涉足，產(chǎn)品線比較完善，能夠滿足消費者不同的需求。
技術(shù)實力提升：奇瑞汽車近年來不斷加大在技術(shù)研發(fā)方面的投入，推出了多款采用自主研發(fā)技術(shù)的新車型，增強了品牌的競爭力。
市場銷售持續(xù)增長：奇瑞汽車在國內(nèi)市場的銷售情況逐漸向好，市場占有率不斷提升。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 說實話,我也覺得動總還可以。技術(shù)氛圍很好,領(lǐng)導(dǎo)是干事的技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)。不過公司整體比較保守,國內(nèi)總是吃別人剩下的市場,即便產(chǎn)品不錯,也沒有很好的收益。反而是國外市場,別人沒有布局,吃到了國內(nèi)技術(shù)優(yōu)勢的國外紅利。這幾年海外救了公司一把?，F(xiàn)在就看能不能抓住這個機會了。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 奇瑞的薪資比較低，流動性很大。工作十年年薪20萬的都寥寥無幾。
這類企業(yè)主要是給你個機會學(xué)習(xí)研發(fā)流程，不要對薪資期望太高。
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