先申請的和這個崗位沒關(guān)系，后來打電話來看看可不可以接受這個崗位，接受的話繼續(xù)接下來的面試，先是和hr聊了一會，算一面，后來通知二面在幾天后，部門領(lǐng)導來面試。
一面就是問你比較印象深刻的事情之類的，如實回答就好。
二面就是比較正式，開會議，一點點來。
首先自我介紹，然后問一些問題，自己也可以提問一些工作相關(guān)的問題。

奇瑞汽車海外品質(zhì)面試題

先是自我介紹，自我介紹很簡單，感覺給人第一印象不好，不重視，的確也不是很重視，這個崗位明顯是長期在國外的，有點忐忑。
然后就是根據(jù)你面試的簡歷里面的項目經(jīng)歷、實習經(jīng)歷問一些具體的問題，看看你是不是造假，然后再一些交流，記不住了。最后讓你談?wù)動惺裁聪雴柕?，就結(jié)束了。

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奇瑞商用車海外產(chǎn)品經(jīng)理崗面試，對于這家企業(yè)非常失望！說下個人的奇葩遭遇：本人已通過該用人單位（奇瑞）面試，業(yè)務(wù)領(lǐng)導對我的專業(yè)能力和工作經(jīng)歷非常認可，我個人也認為和該崗位匹配度很高。但是談薪資環(huán)節(jié)，用人單位招聘負責人向我索要了我現(xiàn)在公司和上一家公司的薪資流水以及完稅記錄，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪資（月薪16K），還達不到我現(xiàn)在公司的待遇?？墒撬麄冊讷C聘上掛的JD薪資范圍卻是25K~50K，給我這樣一個工作10年、能力經(jīng)驗匹配度很高的人員這個待遇，無疑是對我崗位價值的侮辱和踐踏，個人非?？床黄疬@種bp的行為，認為這不是一個大公司表現(xiàn)出來的專業(yè)和誠信，這也從側(cè)面上反映了奇瑞近幾年業(yè)績每況愈下的原因。因此希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業(yè)真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學會如何尊重別人。

奇瑞汽車海外產(chǎn)品經(jīng)理面試題

英語介紹自己的工作經(jīng)歷。
希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業(yè)真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學會如何尊重別人。

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網(wǎng)上投遞簡歷，用人部門主管直接網(wǎng)上面試，沒有問太多專業(yè)方面問題 ，因為我的簡歷挺豐富的，滿足JD的描述，所以重點談了薪資問題，看得出來用人單位領(lǐng)導也挺無語的，不管自己的預(yù)算是多少，只能卡5%薪資漲幅，我內(nèi)地的人想去沿海工作不就是看著沿海工資高嗎，只高5%我有什么理由出去

奇瑞汽車cae仿真工程師面試題

請自我介紹
家庭情況，你年齡比較大了，到外省家人怎么辦
你這邊薪資需求怎么樣，這邊漲幅只能基于你目前薪資上漲5%左右
到這里就沒必要談下去了

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2023年奇瑞汽車容易面試，基本本碩211都能進。面試過程：直接是主管面試，主管面試結(jié)束后就是hr面，會直接打包薪資，沒有談的空間。最后hr面試是群面直接談薪資待遇9.5k*13.5

奇瑞汽車機械結(jié)構(gòu)工程師面試題

通過校招參加面試，一共經(jīng)歷了兩輪面試，面試形式均為單面。
主要講了簡歷上的項目，以及對奇瑞業(yè)務(wù)的了解。被錄取但沒去 薪水太低，感受是一般把，國企單位，求穩(wěn)定的可以考慮。
你的項目中用到了哪些技術(shù)，分別是怎么運用的
對研發(fā)崗是怎么理解的，你對汽車結(jié)構(gòu)研發(fā)有什么了解。

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奇瑞汽車是過來線下校園宣講的，本人學的是計算機，但當時已經(jīng)快十一月份了，奇瑞計算機部分研發(fā)崗已經(jīng)進本飽和，過來招聘的hr推薦我去數(shù)字化質(zhì)量員，算是和計算機有一點相關(guān)，面試官上來讓做一下自我介紹，問愿不愿意去海外市場，其他沒什么了。

奇瑞汽車質(zhì)量員面試題

奇瑞汽車是過來線下校園宣講的，本人學的是計算機，但當時已經(jīng)快十一月份了，奇瑞計算機部分研發(fā)崗已經(jīng)進本飽和。先讓你做自我介紹，問愿不愿意去海外市場，又問簡歷上提到的東西，問家里情況什么的。

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面試過程，很簡單。宣講會結(jié)束后，根據(jù)你選擇的奇瑞相關(guān)崗位的公司線下投遞簡歷在宣講會結(jié)束后立馬安排面試，當時我選擇的奇瑞下屬公司由十幾個人面試，兩個HR分別面試6，7個人。面試過程中，面試官會讓每個人準備一下他提的問題，然后每個人給他 一個回答，最后他對每個面試問題的回答進行深挖，以及點評。面試過程沒什么壓力。

奇瑞汽車底盤工程師面試題

你大學期間面對最大的沖突是什么，是怎么解決的。？
你有合作的項目嗎，在項目里是什么角色。
參加過什么競賽，為什么參加，有什么收獲。

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