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一年漲一次工資，每次也就漲三百，薪酬體系主要看領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)覺得你好，就給你漲得多，覺得你不好，那就那樣了

一般三年漲一次工資 漲幅大概有幾百塊，公司薪酬體系非常完善，基本不會(huì)有太大變動(dòng)，漲薪主要靠升職 不升職漲不了薪

公司一般每年有一次普調(diào)，漲幅大概幾百塊，薪酬體系基本上就是硬熬。到了一定程度很難往上升。

剛畢業(yè)進(jìn)去的，公司一般三年普調(diào)工資，工作第三年才漲的工資，每個(gè)月看著到手三千的工資，感覺愧對(duì)父母，愧對(duì)國(guó)家，更愧對(duì)自己，第三年徹底扛不住了，同一屆的已經(jīng)走了95%

完善，工資的話就是按照你的工齡來慢慢加，和你的學(xué)歷也有關(guān)系，研究生的升職加薪肯定要快一些，一般和公司效益有關(guān)

一般半年左右漲工資，漲幅目前還不清楚，公司薪酬體系相對(duì)完善，可以在這里好好發(fā)展一下，也是一個(gè)很好的跳板