[商品管理]專員，主管，高級主管，副經理

2021-04-13 15:14:17 | 蘇州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

專員，主管，高級主管，副經理，經理，高級經理，副總監(jiān)，總監(jiān)，總經理。晉升一般，弄培訓和零售的上升機會多，職能和技術空缺崗位外聘感覺比內部晉升多。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

比較大，很多部分加班嚴重，效率不高，外地員工基本沒有幾個能長期待下去的。少數(shù)部門變更很嚴重，要求員工經常更換崗位歷練，導致很多崗位人員專業(yè)性和經驗不足，效率較低

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍看領導吧。整體壓力比較大，公司年輕人占比不高。整體離市區(qū)較遠，所以年輕人下班之后基本就是回宿舍休息了，也導致領導加班有恃無恐。

贊一下(0) 踩一下

[商品運營]有房補，飯補?；靖采w租房及工作日中餐

2021-04-17 17:08:31 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

有房補，飯補?；靖采w租房及工作日中餐。總部有食堂，加上位置偏，能存下錢。周末有班車接送去上海，各項福利相對完善。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

總部日常加班嚴重，店鋪節(jié)假日加班嚴重?？偛縋PT報告很多，各種會議準備工作也很多，日常加班嚴重。分公司需要經常去店鋪出差，或者節(jié)假日去店鋪支援，加班調休很少能休完，相當于義務加班了。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意。適合公司當?shù)厝讼胝乙粋€離家近的，有發(fā)展機會的。但對外地人來說，性價比不高，加班嚴重，同樣的崗位可能領導更偏向本地人或者有關系的。待遇還行但得不償失。

贊一下(0) 踩一下

[區(qū)域經理]一般根據(jù)負責的區(qū)域大小和業(yè)績決定

2020-12-05 17:39:19 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般根據(jù)負責的區(qū)域大小和業(yè)績決定，漲薪比較慢，基本還是靠入職時的薪資決定，也要看你的直接領導對你的工作能力是否認同

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

首先，品牌影響力挺大的，現(xiàn)在集團戰(zhàn)略升級成全球知名品牌了，店鋪裝修和產品價格都在上漲。其次，服裝作為耐用消費品，隨著人們收入的增高，生活水平的提升，服裝花費的比重越來越大。

你選擇加入波司登的原因是什么？你覺得加入波司登對你的職業(yè)幫助大嗎？

剛開始是因為朋友的介紹，而且我去面試的時候印象挺好的，工作就在總部集團里，第一天就安排住宿。對剛入職不久的新人來說，幫助挺大的。

贊一下(0) 踩一下