金蝶軟件HR產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)50天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調(diào)查、其它，面試的職位是HR產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

這個(gè)機(jī)會(huì)是獵頭推薦的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)在找工作，所以各個(gè)行業(yè)和相關(guān)的崗位都想去嘗試一下。金蝶內(nèi)部的文化氛圍還是非常好的（內(nèi)部的不少員工的反饋）。整個(gè)面試過程耗時(shí)較長，大概有2個(gè)月，應(yīng)該是內(nèi)部定位的考慮。一共經(jīng)歷了三面，一輪電話、一輪是部門老大和分管領(lǐng)導(dǎo)一起，然后還有一輪是協(xié)同部門與HR一起面的。電話面試是直接的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，主要是聊一些專業(yè)及業(yè)務(wù)相關(guān)的問題，以及我的個(gè)人意向、規(guī)劃等等；然后就到了部門的老大和分管的高管，是一起面的，聊的比較久，各方面都有溝通，關(guān)于公司、過往的經(jīng)歷、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目、個(gè)人規(guī)劃等等；最后是HR及技術(shù)部門的一些人員一起，這個(gè)是提前給了課堂做了個(gè)小PPT，然后花大概10分鐘演示，演示完了后，面試官提出相應(yīng)的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹；
2、關(guān)于HR流程管理的問題：怎樣做HR流程優(yōu)化，主要關(guān)注流程的哪些方面等等；
3、關(guān)于HR產(chǎn)品的問題：HR產(chǎn)品架構(gòu)是怎樣的，熟悉業(yè)內(nèi)哪些HR產(chǎn)品、優(yōu)缺點(diǎn)；
4、對金蝶HR系統(tǒng)產(chǎn)品是否熟悉，優(yōu)缺點(diǎn)有哪些，有什么建議；
5、個(gè)人的優(yōu)勢、劣勢；
6、拋出了目前金蝶HR產(chǎn)品遇到的痛點(diǎn)，針對這些有什么相應(yīng)的解決策略。

金蝶軟件實(shí)習(xí)財(cái)務(wù)助理面試流程【案例二】：

面試的職位是實(shí)習(xí)財(cái)務(wù)助理。

面試過程

是去現(xiàn)場面試的。到了金蝶樓下需要做登記，之后會(huì)有HR下來借到辦公樓，上去之后先在前臺(tái)領(lǐng)一張面試登記表，然后就在前臺(tái)等HR來帶到單獨(dú)的會(huì)議室進(jìn)行第一輪HR面。HR包括自我介紹，為什么適合這個(gè)崗位、來實(shí)習(xí)后的住宿問題以及實(shí)習(xí)薪資等。第二輪是帶我的師傅來面試的，自我介紹之后會(huì)細(xì)聊簡歷上的內(nèi)容，主要包括之前的實(shí)習(xí)中都做了什么，其中印象最深刻的事件和認(rèn)為最難處理的麻煩、并且?guī)业膸煾等撕芎?，很耐心的跟我說了工作的具體內(nèi)容還聊了一下一些校園經(jīng)歷。二面大概有半小時(shí)，氣氛還是比較輕松的，沒有很大的壓迫感。三面是經(jīng)歷面，一樣的還是自我面試，加上經(jīng)理問有沒有收到其他公司的offer?？傮w感覺還是挺舒服的～

面試過程中面試官提了哪些問題

能實(shí)習(xí)多久，上一段實(shí)習(xí)是干什么，實(shí)習(xí)最大的收獲是什么，實(shí)習(xí)的時(shí)候遇到最大的困難是什么，怎么解決的

金蝶軟件實(shí)施顧問（成都分公司）面試流程【案例三】：

面試的職位是實(shí)施顧問（成都分公司）。

面試過程

首先做了測評，測評主要就是行測，給一個(gè)小時(shí)，但半個(gè)小時(shí)就可以完成。第二天就通知面試，我總共面了四面，一二三面都是在一周內(nèi)完成。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面是技術(shù)面，圍繞我的實(shí)習(xí)和簡歷上的經(jīng)歷來問，我做的是財(cái)務(wù)分析為主，所以針對公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析問得比較多。
第二面是HR面，主要也是問性格、本科研究生的經(jīng)歷。
第三面是分布負(fù)責(zé)人面，著重看穩(wěn)定性、對ERP系統(tǒng)、工作內(nèi)容的了解以及相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，看是否掌握財(cái)務(wù)系統(tǒng)的操作能力。
第四面是總監(jiān)面，這個(gè)應(yīng)該是我未來工作的直系領(lǐng)導(dǎo)，也是問的對工作崗位的理解和專業(yè)問題，專業(yè)我影響最深的是對制造費(fèi)用的理解以及合并報(bào)表的編制。

金蝶軟件銷售經(jīng)理面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是銷售經(jīng)理。

面試過程

我是通過網(wǎng)上應(yīng)聘得到面試邀請，一共三輪面試。分別是HR、銷售總監(jiān)、副總。問的問題幾乎都差不多，只是越到最后越嚴(yán)肅。都是自我介紹、怎么看待這家公司、未來有什么規(guī)劃。如果專業(yè)對口、有相關(guān)的資源和工作經(jīng)驗(yàn)自信點(diǎn)沒有任何問題。但我是跨專業(yè)、雖然殺到第三輪但還是無功而返。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹、興趣愛好、自我優(yōu)勢、公司了解、職業(yè)規(guī)劃。基本和其他面試的情況差不多，不過公司很現(xiàn)實(shí)、你沒有資源，短時(shí)間不能帶來效益，想進(jìn)入就很難。不給新人機(jī)會(huì)，沒人帶。

金蝶軟件實(shí)施交付面試流程【案例五】：

面試的職位是實(shí)施交付。

面試過程

全程線上面試，先是在線測評，之后是一輪線上業(yè)務(wù)面試，問一些專業(yè)問題，第二輪是HR面試，問一些職業(yè)規(guī)劃等，比較輕松，第三輪是總經(jīng)理面試，問了一些專業(yè)知識，也會(huì)從簡歷里挑一些經(jīng)歷來問。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、從簡歷中挑一些經(jīng)歷來問，比如參加了什么比賽，請描述一下比賽過程中令你最難忘的一件事等。
3、對應(yīng)聘職位的理解，以及職業(yè)規(guī)劃
4、對財(cái)務(wù)管理的理解
5、經(jīng)歷最挫敗的一件事是什么？

金蝶軟件java軟件開發(fā)面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)4天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是java軟件開發(fā)。

面試過程

開始大家到一間會(huì)議室輪流自我介紹，我的位置比較靠后，根據(jù)他們所說的總結(jié)了一下演講經(jīng)驗(yàn)。說到底，面試就是推銷自己，我將自己所學(xué)知識較為系統(tǒng)的總結(jié)了出來，贏得了HR的好評。二面就是談能不能加班？能不能出差？有沒有演講過？有沒有組織能力？有沒有團(tuán)隊(duì)配合？這個(gè)時(shí)候你就可以編了，演講比賽啊，學(xué)生會(huì)成員啊，反正沒人查出來。三面問了一些做過的小項(xiàng)目的基礎(chǔ)問題，我覺得回答的還不錯(cuò)，HR跟我說希望你留下。感覺自我介紹說的好，讓面試官讓你有料就很棒了！

面試過程中面試官提了哪些問題

能不能加班？能不能出差？有沒有演講過？有沒有組織能力？有沒有團(tuán)隊(duì)配合？
你做過的小項(xiàng)目具體技術(shù)？

江蘇金蝶軟件有限公司實(shí)施顧問面試流程【案例七】：

面試的職位是實(shí)施顧問。

面試過程

一共三面。
一面線上面試照例了解一下簡歷中的內(nèi)容。會(huì)根據(jù)具體做過的項(xiàng)目進(jìn)行提問，還有在學(xué)校是否學(xué)習(xí)過ERP相關(guān)的課程，了解一些解決困難的能力。了解性格是否善于溝通。
二面是業(yè)務(wù)面，也是線上面試，詢問你對實(shí)施顧問職位的理解，一名實(shí)施顧問應(yīng)該做哪些工作，還有對于金蝶公司及產(chǎn)品的了解。
三面是線下面試，直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問一些你關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，并說你又不適合這個(gè)工作的地方進(jìn)壓力測試，之后HR會(huì)來聊具體薪資。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你在學(xué)校中經(jīng)歷過最大的困難是什么，又是怎么解決的？
2.在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，有哪些地方是需要特別關(guān)注的？
3，你未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么
4.你了解金蝶嗎，金蝶有哪些產(chǎn)品
5.一名實(shí)施顧問在項(xiàng)目中都要做些什么
6.為什么想要加入金蝶