先是篩選簡歷，然后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最后是技術(shù)面。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是給出一個(gè)題目，三分鐘思考，十五分鐘討論，最后選出一個(gè)人給出最終結(jié)論。技術(shù)面主要介紹之前做過的項(xiàng)目，最好和硬件相關(guān)。

天津航空機(jī)電有限公司aoi測試工程師面試題

可以接受出差嗎？之前做過什么項(xiàng)目？具體用了哪些電路？家庭住址，家庭人員職業(yè)，有沒有男朋友，打算找什么工作？

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面試官進(jìn)行三個(gè)人的自我介紹，然后問項(xiàng)目經(jīng)歷，擅長的軟件、有什么職業(yè)規(guī)劃，還有興趣愛好的掌握程度

天津航空機(jī)電有限公司fpga研發(fā)工程師面試題

半結(jié)構(gòu)化面試。自我介紹，然后問項(xiàng)目經(jīng)歷，擅長的軟件、有什么職業(yè)規(guī)劃，還有興趣愛好的掌握程度

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4個(gè)面試官面試我們6個(gè)人，只是針對(duì)簡歷提出一些簡單的問題，最后說工作很辛苦，要做好思想準(zhǔn)備。

天津航空機(jī)電有限公司工藝工程師面試題

有沒有線路板設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷，反正都是很簡單的問題，這個(gè)公司不需要太多工作經(jīng)驗(yàn)，基本都是入職之后跟著學(xué)。

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