等結果太慢了，周二面試等到周五也沒通知結果，此時其他家已經(jīng)通知我第二周入職，不得已打電話問人事面試結果，第二周周一晚上七點（估計加班多）才告知視頻面試具體時間，然后周二面試，今天周五也沒等到結果，又不得已詢問人事，告知基本是通過的，只是還需要具體流程，太久了……

上海天馬微電子有限公司日語高級銷售代表面試題

51上投了簡歷，好像第一投遞的時候被Hr標注了感興趣，第二輪才注意到并聯(lián)系了我，面試第一輪人事小哥簡單聊天，非常有親和力，氣氛融洽，感覺是位陽光的帥哥……接著等待會日語的經(jīng)理，日語進行了一些常規(guī)的對話，問到為什么離開武漢時我回答因為當時感覺福利制度不太完善，讓我舉例說明，我說了試用期沒有社保、加班沒有加班費，被追問什么才算加班，新員工因為工作不熟練加班算不算（直覺告訴我加班多而且沒有加班費），后來讓我掃碼做了性格測試題，加人事小哥微信并發(fā)送結果就結束了一面。二面是經(jīng)理視頻面試，問到了對LCD行業(yè)的了解以及一道難題：在天馬能呆多久？什么原因會讓你離開？這題太難了，還好我面試經(jīng)驗豐富，腦子轉的快?電話問到面試通過了，現(xiàn)在還在等正式結果通知

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首先自我介紹，在問課題，為啥選擇天馬，天馬公司咋樣。為啥選擇為上海，實習的一些公司，企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。衡水人才網(wǎng)特收集了面試官最常提問的30個問題希望對大家有所幫助。

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針對行業(yè)最近動態(tài)及公司最近重大事件詢問 面試前做好功課，了解公司所在行業(yè)的發(fā)展狀況，所處的發(fā)展階段，再了解下公司近期發(fā)生的重大事件...
2.2）針對公司崗位詢問 很多公司對在招崗位的描述比較籠統(tǒng)模糊，看起來高大上但又看不出具體的工作內(nèi)容，這時候可以詢問崗位的詳細日常工作，比如...
3.3）針對薪酬結構問 有很多應聘者都會回避這個問題，其實這問題問的最佳時機是在面試進展到后期的時候，工作時間不長的應聘者，容易在薪酬上談判...
4.4）針對面試出結果時間問 可以問下面試官什么時候可以給結果，如果手上已有其他公司的職位offer的話，可以適當表明，已收到其他公司offer...

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因為是校園招聘面試主要問成績，在校成績，英語水平，是不是了解芯片的架構，C語言能力，沒有筆試，主要是對一些芯片常用外設的描述，以及自己的職業(yè)規(guī)劃等等

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你對芯片的了解，是不是了解車載嵌入式開發(fā)，然后提出幾個C語言相關的知識點，但是沒有筆試，英語水平怎么樣，能不能英語自我介紹，給自己英語水平從1-10打幾分

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