通過招聘網(wǎng)站獲得面試機會
電話面試-視頻面試
面試主要問了實習(xí)經(jīng)歷和崗位了解程度以及公司的基本信息等
沒有被錄用
感受面試的機會比較容易獲取，面試本身比較難

施耐德電氣電氣銷售工程師面試題

詢問自己對簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷的詳細信息，自身在未來的職業(yè)規(guī)劃，以及自己將通過什么樣的方法達到這個職業(yè)目標(biāo)，你對公司的基本宗旨企業(yè)文化有什么了解。面試官有好幾個，視頻面試的形式，面試過程比較輕松，但公司比較看中個人的實習(xí)經(jīng)歷，由于我沒有相匹配的實習(xí)經(jīng)歷，所以沒有被錄用。

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第一關(guān)獵頭:獵頭足足撩了40分鐘，從項目經(jīng)驗到執(zhí)行細節(jié)，考察項目的真實性和體會。
第二關(guān)HR：HR用了足足1個小時來做電話面試，內(nèi)容和獵頭有一些重疊，但更加細節(jié)。同時引入了對服務(wù)產(chǎn)品銷售的理念探討。
第三關(guān)Line Manager：是一個很務(wù)實的銷售冠軍型的人，很直接，大約用時60分鐘。從客戶群體入手和銷售方式入手比較多。具有一定壓力面試的形態(tài)。
第四關(guān)Group Manager：純北京爺們，關(guān)注過往項目經(jīng)驗、客單價、職業(yè)規(guī)劃等。大約40分鐘。
第五關(guān)HRBP：和善的小姐姐，電話面試，用了30分鐘。

施耐德電氣服務(wù)銷售工程師面試題

1、項目經(jīng)驗有哪些？
2、如何影響客戶？
3、最受挫的事情？
4、最大的優(yōu)點？
5、職業(yè)規(guī)劃？
6、如何做好公司內(nèi)部職能部門之間的溝通？

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給30分鐘左右的時間閱讀材料，然后總結(jié)，每人3-6分鐘的敘述，然后是小組討論，最后面試官針對個人進行一些提問

施耐德c級銷售工程師面試題

你在討論的時候擔(dān)任小組的什么角色？
你覺得小組里誰是領(lǐng)導(dǎo)者？
如果你選擇的話，選擇哪個方案，為什么，說出原因

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