我是通過內部推薦投遞的簡歷，前期會有HR和你簡單確認一下信息，然后業(yè)務負責人會通過HR和你約面試時間。第一輪是常規(guī)的問題，比如問你做的業(yè)務及經驗，遇到的問題及解決方法，對產品的思考，也會假設一些場景讓你進行回答。后面的業(yè)務面試還會有1-2輪，壓力面沒有遇到

步步高vivo智能手機產品運營經理面試題

1、簡單介紹一些你自己；
2、做過的一些項目及遇到的問題；
3、加入讓你負責某一個產品，產品目標人群怎樣怎樣，你有哪些思路

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一面群面，HR全程不參與，最后總結報告，我們組討論的比較和諧，沒有發(fā)生爭執(zhí)什么的，就是時間很短，進展特別快，面完告訴我們回去等結果，有些人是當天二面。
二面HR面，專業(yè)問題和個人評價，先問學校的經歷，從以前的經歷中學到了什么，再然后對市場的了解，全程半個多小時。

步步高vivo智能手機品牌營銷經理面試題

沒有自我介紹，問了為什么出國留學——對所做過的決定都產生過哪些思考。
參加過哪些實習，從實習中學到了什么——描述實習的內容，經歷，實習環(huán)境，以及具體的感受，最后總結學習到東西，積極的方面比較多。
三個詞評價自己——對自己的了解程度，最好舉幾個例子。
HR全程比較耐心，給了很多機會表現(xiàn)面試者，有壓力面，只要不緊張，多準備幾個問題，把自己準備好的說出來就好。
還錄取不了大概是真的不夠優(yōu)秀，哈哈。

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群面我們組有六個人，進去討論一道題目，排序類的。你認為線上營銷重要還是線下營銷重要？我覺得重點不是結果，而是討論過程當中，要找到有力的依據(jù)，并且自圓其說。我當時選擇的是，線下營銷更重要，主要是從兩種營銷方式的優(yōu)缺點對比，線下營銷轉化率更高，因此我覺得線下營銷更重要。從這一點入手展開了許多論述，覺得自己表現(xiàn)還不錯。當晚，收到終面的通知。第二天去終面，兩個面試官，覺得挺簡單，先自我介紹，然后問一些簡歷上的問題，還有最成功的一件事，自己的優(yōu)缺點。按自己實際情況答就行了，總之不會很難。對了，還會問學習成績，獲獎情況，特長，有的話，肯定會加分

步步高vivo智能手機產品經理面試題

一對一面談，兩次面談。先自我介紹一下，然后會跟你溝通工作內容，告知要經常出差，但是收入豐厚，會就你的工作經歷提一些問題，沒有太多的難度。如果第一個面試官覺得你不錯，接著你會和第二個人談，主要涉及一些是否戀愛結婚，是否獨生，大概是想確認員工的穩(wěn)定性，告知你要簽署培訓保密協(xié)議，以及2年的用工合同

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在北京的泰富酒店里面，小組討論的問題是關于手機銷量下滑的原因分析，HR面有問我薪酬期待值多少。

步步高vivo智能手機產品經理面試題

vivo手機打算出海做國際化，假設在亞洲的A國定了要去做，那么到落地之前需要做哪些步驟。

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