步步高vivo智能手機(jī) 227人分享
步步高vivo智能手機(jī) 227人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了步步高vivo智能手機(jī)工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀步步高vivo智能手機(jī)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解步步高vivo智能手機(jī)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
黑眼圈
步步高vivo智能手機(jī) | 縣城主管
公司在當(dāng)?shù)剡€算正規(guī)，工資包含有電話補(bǔ)助，交通補(bǔ)助，有五險(xiǎn)沒(méi)有一金，時(shí)而有任務(wù)獎(jiǎng)金，節(jié)日福利等
Hatter
步步高vivo智能手機(jī) | 通信協(xié)議工程師
簽約的時(shí)候說(shuō)明有年終獎(jiǎng)，一般有四個(gè)月左右，不同的offer不一樣，我也不知道什么時(shí)候發(fā)，還沒(méi)進(jìn)去呢
在步步高vivo智能手機(jī)工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋都沒(méi)有,8%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在步步高vivo智能手機(jī)工作的人14%的反饋不清楚,54%的反饋有,31%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 結(jié)構(gòu)工程師 | 9000 | 12000 | 6000 |
| 射頻開(kāi)發(fā)工程師 | 27900 | 27900 | 27900 |
任性人生
步步高vivo智能手機(jī) | 銷(xiāo)售管培生
一個(gè)季度漲一次吧，漲幅百分之8左右。體系完善度挺高的 …………………………………………………………………………………………………… 有著自己一套獨(dú)立的體系，可以有橫向的也有縱向的
一二上山打老虎
步步高vivo智能手機(jī) | 交互設(shè)計(jì)師
在試用期過(guò)后工作半年開(kāi)始可以調(diào)薪，工資漲幅還行，薪酬體系完整，基本工資＋年終獎(jiǎng)＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋補(bǔ)助
在步步高vivo智能手機(jī)工作的人29%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,38%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在步步高vivo智能手機(jī)工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周日經(jīng)常加班,17%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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黑眼圈
步步高vivo智能手機(jī) | 縣城主管
忙的時(shí)候加班，工作做完了準(zhǔn)時(shí)下班。周六周日不休息，但是每月4天休息可以調(diào)休，每年享受5天額外帶薪年假。節(jié)假日要做活動(dòng)正常上班。
Rukawa
步步高vivo智能手機(jī) | 技術(shù)員
工作節(jié)奏可以自己把握，只要能按時(shí)完成任務(wù)。 下班比較準(zhǔn)時(shí)，上下班都需要打卡。 大小周，小周周六要上班，大周周末可以自己選擇要不要加班，手頭有任務(wù)的時(shí)候哦大概率會(huì)要求加班。 有加班補(bǔ)助。
職朋用戶(hù)
步步高vivo智能手機(jī) | 保安
上下班準(zhǔn)時(shí)，調(diào)休制度，月休息三到四天，加班有加班費(fèi)，加班費(fèi)按照勞動(dòng)法計(jì)算；工作節(jié)奏不快不慢比較合理，
Rukawa
步步高vivo智能手機(jī) | 技術(shù)員
壓力挺大的。一來(lái)是任務(wù)量比較大，時(shí)間不充足，加上有時(shí)會(huì)受到各種不可抗因素的影響而拖延了進(jìn)度，但是為了在dl前完成任務(wù)，有時(shí)可能要義務(wù)加班。第二個(gè)是個(gè)人時(shí)間不多，想要自學(xué)一些東西可能沒(méi)有什么時(shí)間。
職朋用戶(hù)
步步高vivo智能手機(jī) | 保安
工作壓力是有的，看個(gè)人承受能力而定；工作壓力主要來(lái)自管理方面比較多，還有一部分來(lái)自工作中與同事的相處和崗位職責(zé)。