宣講會結(jié)束后，教室有很多人投遞了簡歷，并分成三個隊伍進行排隊，和HR簡單溝通一下。和我溝通的是一個HR小姐姐，人很溫柔，我一點也不緊張了。她首先對我的簡歷簡單地看了一下，然后讓我介紹一下自己。特別注意的是，他們比較注重成績，好像每個人都問了。然后自己也可以著重挖掘一個亮點跟HR說明與崗位的匹配度。
晚上宣講會結(jié)束，我收到了第二天去酒店群面的短信。這里也可以說明一下，穿正裝比較好，因為公司、HR給大家的印象就是那種精英、商務。我們穿正裝可以顯得真誠和干練。然后，群面環(huán)節(jié)，桌上擺了小卡片，上面是圖案，下面是問題。面試官讓大家自由發(fā)言，在一分鐘內(nèi)簡單介紹自己和對問題及畫面進行闡述。一定要注意時間安排，重點還是在問題闡述上。不然一分鐘時間到了，你還沒回答問題，有點扣分哦。簡單說完之后，接下來就是無領(lǐng)導小組討論，40分鐘，中途會每間隔10s進行投小圓片（每個人有3個小圓片籌碼）給這組表現(xiàn)最好的人，到最后的到小圓片最多的人進入終面。小組面試中，HR會在進行到一半的時間是，再次拿出一個情景案例，兩個案例同時進行，最后HR抽取其中一個來讓我們進行闡述。這是一定不要慌，按照討論進度加快節(jié)奏就好了。最后HR也沒有抽取，而是看大家意愿闡述其中一個案例。人還是很nice的。
小組面結(jié)束了，后續(xù)會發(fā)短信告知是否進行下一輪面試。攢rp，希望后面我能有幸走到終面，再給大家分享！

飛亞達新媒體運營專員面試題

小組面沒提啥問題，都是憑運氣抽取卡片，會對應一些問題。這些問題總得來說都是比較感性，符合企業(yè)文化。比如，你旅游是選擇說走就走還是計劃再走這一類。

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第一輪即興+背景調(diào)查。現(xiàn)場抽題按順序上去演講，同時完成背景調(diào)查。
第二輪群面無領(lǐng)導，給定主題每個人設(shè)計方案最后內(nèi)部投票給每個人的設(shè)計排名，根據(jù)排名獲得獲取不同工具的優(yōu)先選擇順序，最后的人沒有工具。然后根據(jù)自愿原則分成兩組設(shè)計產(chǎn)品，最后組內(nèi)選一人介紹設(shè)計理念和推銷。也可以質(zhì)詢對方組，每個人都有表達機會。第三輪hr面，根據(jù)簡歷面為主。第四輪經(jīng)理面。

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時間久遠問題不太記得，前面面試總體是有趣的，輕松的，hr姐姐很漂亮，問題也不會尖銳，但是比較多陷阱，主要圍繞個人經(jīng)歷和簡歷來談。最后死在經(jīng)理面，和經(jīng)理面的時候感覺到一些理念不太適合，多少有些預感，也不遺憾。第三面hr面的時候選擇品牌方向要慎選。

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1 校招，時間快結(jié)束了所以人比較少，我就去排隊了。然后跟HR聊了一下就把簡歷收了。之后兩小時就收到了面試通知，立馬就緊張起來，完全沒有準備，也沒有面試經(jīng)驗，純粹看著好玩就投的那種。。。
2 首先是筆試，填個人信息和幾個開放性問題。
3 然后是群面，主要是做游戲，讓大家熟悉一下然后群面。群面主要有兩個問題，言之成理即可，千萬不要緊張，導致詞不達意。
4 宣傳介紹公司

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面試官沒問啥問題，主要是群面。兩個問題40分鐘，小組討論，注意時間分配，言之成理即可。但是由于我沒有面試經(jīng)驗，所以非常緊張。

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