HR和部門主管面試的。主管很溫柔很友好，HR態(tài)度有點不好，很強勢。
HR比較喜歡挑不太好解釋的問題，就是比較刁鉆，問的問題主管說不太重要，但她還是很強勢的問。第一次見這種主管弱勢HR強勢的面試。

凱德商用企業(yè)文化建設(shè)面試題

基本情況、離職原因、對崗位的理解。
以前有沒有做過涉及崗位需求的工作，為什么離職，未來想從事哪個方向。

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人事直接打電話過來約面試。
法務(wù)總和人事一起面試，1天內(nèi)就出結(jié)果，第二天人事打電話過來，溝通意愿和薪資。
錄用，漲了30%的薪水
人事還是比較犀利的，會問一些類似于性格測試的題目

凱德商用法務(wù)人員面試題

問了一下過去的經(jīng)歷，最有挑戰(zhàn)性的案子，對公司有什么了解，對房地產(chǎn)的了解。
介紹部門情況
喜歡做的運動，有沒有集體性的運動

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詳細介紹之前的工作經(jīng)歷 工作內(nèi)容，工作中什么事情讓你印象深刻. 有沒有什么學習經(jīng)驗 .等等之類

凱德商用工程助理面試題

麻煩介紹一下之前的工作經(jīng)歷 工作內(nèi)容，工作中什么事情讓你印象深刻. 有沒有什么學習經(jīng)驗 .等等之類

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