中國人民銀行的面試是由各地區(qū)的管理行統(tǒng)一安排、集中面試。結(jié)構(gòu)化面試有五種常見題型：組織管理、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、自我認知、綜合能力。

結(jié)構(gòu)化面試一般包括抽簽、候考、備考、進場、答題等具體流程。

中國人民銀行人力資源部綜合管理員面試題

在考場內(nèi)，一般會有5~9名考官，同時配有記分員、計時員、監(jiān)督員等?？脊僖话阕诳忌鷮γ?，工作人員分列兩側(cè)。

無領(lǐng)導小組討論的題目一般都是通過材料加提問的方式呈現(xiàn)出來，從提問的形式上來分，可以分為傾向于合作的問題和傾向于競爭的問題。

無領(lǐng)導小組面試常見題型有開放型、選擇型、排序型、資源爭奪型、操作型。

一般是8到10個人為一組，在不會指認組長的狀況下，圍繞考官給出的問題進行討論?？脊贂趹?yīng)聘者們討論的語言和行為上，對應(yīng)聘者能力和個性特征做出評價，從而選出優(yōu)秀適合崗位的人。

考場一般多為U型和O型。U型就是考生們圍坐在一起，考官在考生前面。O型就是考試為封閉式圍繞在桌子前，考官在考生周圍記錄考生情況。

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1、通過網(wǎng)上報名，經(jīng)過網(wǎng)申，通過資格檢驗，然后通過筆試進面
2、面試采取的結(jié)構(gòu)化形式的面試
3、共問了3道題
4、面試結(jié)束后就離場了，半個月后通過 短信通知是否通過面試，然后是體檢，上班

中國人民銀行中國人民銀行面試題

1、目前很多部門進行精簡人員措施，你認為這樣做的意義是什么。
2、你是一名新進單位的員工小王，參加了單位的一項重要工作，并圓滿完成了任務(wù)，但你的領(lǐng)導確說工作都是他做的，對此，你怎么看
3、什么是web3，將如何改變在線用戶的體驗

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下午1點的面試，12點就到了，然后排隊進去打一個大廳，接著沒收手機手表等一切電子設(shè)備，等的比較晚，大約4點的時候，去抽號碼決定面試順序，然后被安排到一間屋子里，跟你一隊的人都在，有個負責看管的人員，緊接著按照抽到的順序去面試，正規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試，8個面試官，記分員，計時員等都有，然后面試結(jié)束，有人帶你返回另一個大廳等待全部面試結(jié)束。

中國人民銀行計算機崗面試題

問了3個問題，問題在你面試的桌子上放著。
第一個問題：講了一個事例，最后好像是面對大學生論文抄襲作假現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶āＮ业幕卮鹁褪菑恼\信這方面入手，談品質(zhì)講危害，提出自己的解決觀點等等。
第二個問題：人行針對老年人的手機辦事平臺，推出后效果不理想，如果是你，你會怎么辦？這個簡單，就從操作界面呀，老年人熟悉程度，還有了解度這些方面下手，該整改的整改，該提高知名度的提高等。
第三個問題：單位里有人得過且過，不認真工作一樣分紅得獎金工資，如果是你該怎么做？典型的人際關(guān)系題，找準自己的立場，跟同事要怎么說，跟上司要怎么說，提意見的時機等把握好就行。

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群面8個人進2，往年都是群面加半結(jié)構(gòu)化或者結(jié)構(gòu)化，今年全程是群面，感覺相對來說簡單一點，因為個人覺得群面融入集體討論中會消除一些緊張的因素在里面，但是結(jié)構(gòu)化或者半結(jié)構(gòu)化就比較難，回答不上來問題就比較尷尬了。我們是8個人一組，然后有10個面試官，全程討論問題的時候誰說話面試官就全程看誰，其實說話的時候還挺緊張的，擔心說錯話或者一些儀態(tài)上有什么不對引起面試官不適哈哈哈，雖然面試結(jié)果沒出來，但是乘著面試場景還歷歷在目就寫點啥吧。1.面試官先讀問題和要求一共兩個問題可以拿筆記錄下來。2.讀完問題可以開始看題目，加討論的時間一共是1小時。在討論之前有人會先說話，這時候就看誰能搶上了吧，leader的位子，安排我們看多久，討論多久之類的時間安排。3.在看完之后我們商量了每個人先陳述，這時候我們組第一個發(fā)言的人可能比較緊張，完全語無論次，而且也沒有按問題要素回答，在自說自話，第二個人呢也是同樣的問題，說話聲音都在顫抖，看的出來很緊張，因為她說話急急巴巴而且也是沒有重點所以對一二號當時就覺得表現(xiàn)的不是很好，到三號地時候就還好一點，能按照問題的邏輯要素去回答，帶回一點思路，其他人記不清了。但是比較奇怪的一點是面試官第一個問題是補充一條原因，所有人回答的補充問題都一樣。。。其實我本來也想的是那條但是因為大家都說過了，我在陳述的時候特意說明了我確實想的也一樣但是大家都說過了那我就再重新補充一條吧，就補充了一條不一樣的，我覺得這樣其實對面試官來說可能反應(yīng)出一點應(yīng)變能力吧。4.中間討論的時候完全有人帶跑偏話題。。。。受到全員的否定和diss。能看出來面試官也挺煩這種人的。完全帶跑偏而且還自說自話完全打斷別人。6.面試中其實我覺得禮貌很重要，不要隨意打斷別人，不要沒有禮貌的輕視別人。7.最后總結(jié)發(fā)言推選一個人，這次大家推選的人沒有爭議還挺一致的。

中國人民銀行行員面試題

1.補充一條就業(yè)難相關(guān)的原因
2.將就業(yè)難相關(guān)原因重要性排序
題目是兩頁紙還挺多的，說了7條就業(yè)難得原因，然后我們自己補充一條，最后再選擇出最重要的三條來排序，

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考官很和藹，大概七八個吧，但是等面試結(jié)果等了很久，面試分數(shù)分差較大，看不到筆試結(jié)果和面試結(jié)果的排名。

中國人民銀行信息技術(shù)面試題

一共是4個問題，有題本，很常規(guī)的結(jié)構(gòu)化題目，沒有專業(yè)課的題目，最后一個題的題干很長，也是所有題目中最難的吧算是，提出了兩個問題。

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面試是結(jié)構(gòu)化面試。題目寫在桌上的一張紙上，一共四道題，五分鐘作答。待考官宣讀完注意事項后才可以翻開題本對問題進行作答，答完后直接離場

中國人民銀行計算機管理崗面試題

1、對行長下基層的看法。有人認為是作秀，有人認為可以解決問題，問你的看法
2、金融為民的活動策劃
3、被調(diào)去了新部門，但以前的同事小李還經(jīng)常打電話問問題，領(lǐng)導看了很不高興，問應(yīng)該怎么做

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