第一步，網(wǎng)上在線測試。內容與行測基本類似。樓主復習了兩天，做的很差，沒想到過了。
第二步，無領導小組面試加結構化面試。在線測試幾個月后，樓主突然接到面試通知，很是驚訝。現(xiàn)將應聘者分成8——10人一組，進行無領導小組。面試的內容是：銀行是否應當采用生物識別代替密碼？大家分為兩個小組，進行辯論。每個人都有自由發(fā)言的機會。自由發(fā)言后每組分別選出一位代表進行總結發(fā)言。樓主在自由發(fā)言時表現(xiàn)還算積極，但有的地方明顯還沒有組織好思路，有點卡殼。無領導小組面試后，迅速進行了結構化面試。時間很短。只讓做了自我介紹，然后就是話家常，根據(jù)簡歷提出了幾個小問題。就結束了，很輕松。

郵政儲蓄銀行金融從業(yè)人員面試題

無領導面試內容為：銀行是否應當用生物識別代替密碼？讓大家分正反兩方，進行辯論。
我們組大家都還挺和諧的，沒有那種一直搶麥的人。樓主按照日常的知識積累回答了幾輪。
結構化面試：1、問我講話怎么這么慢？什么原因？因為樓主很緊張，腦子一片空白，說慢點有思考時間，不至于磕磕巴巴。沒想到被面試官提出來。。。2、問我簡歷有許多研究經(jīng)歷，有沒有想要做研究工作？3、因為樓主表示想做后臺工作，面試官問我開始都要做前臺業(yè)務，問我前臺業(yè)務能干多久？

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早上9點到公司報道，等待人員陸續(xù)到齊，開始宣講會，宣講會播放兩個視頻，宣講郵政企業(yè)文化，關于崗位簡單介紹，然后是打字速度考試， 可以用搜狗。經(jīng)常用電腦的人一點問題沒有， 接著就回家等通知。 然后我下午接到了通知， 去公司等了一會兒， 下午是群面，在會議廳等待叫名字，十人一組進去面試，開始自我介紹，面試官提問，給題目小組討論，討論時間到每組派一人代表小組回答，面試官會提問，群面結束后，到會議廳等待叫名字通知群面結果，被叫到名字的留下參加一對一面試，一般通知下午兩三點開始一對一面試，回到會議廳，依舊是等待被叫名字進去一對一面最后一般會說3到5個工作日內等短信通知。

郵政儲蓄銀行l(wèi)普通柜員面試題

之前的工作是做什么的？ 離職的原因是什么？上一份工作中的不順具體有哪些方面？然后會問到對現(xiàn)在想要進的崗位有什么認知， 職業(yè)規(guī)劃是什么？
會問到， 如果上班的地方在窮鄉(xiāng)僻壤是否會有心里落差，怎么排解， 關于交通不便的問題，如何處理。

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1.電腦網(wǎng)上申請校園招聘崗位；
2.面試采用群面，一組8、9個人；
3.面試當時首先進行群面無領導討論，討論銀行在當下大數(shù)據(jù)、人工智能背景下的發(fā)展背景下，你有什么想法和意見；然后單人面，做自我介紹和問你簡歷問題，比如：參加的比賽、獲獎經(jīng)歷、實習經(jīng)歷等；
4.沒有通過面試；
5.當時感覺很難過。

郵政儲蓄銀行一線柜員面試題

1.一分鐘自我介紹；
2.為什么選擇報考我們銀行？你有其他銀行的offer嗎？
3.你認為你的優(yōu)點和缺點是什么？
4.分享下你的獲獎經(jīng)歷和實習經(jīng)歷？
5.你如何處理與同事或上級的分歧？
6.你對這個職位有什么了解？
7.你期望的薪資是多少？

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筆試：
筆試不難，準備的話就是多找找手感，連續(xù)著做題，每天1-2套，然后對答案，總結，直到找到手感。普通的選擇題，注意時間分配，不會的題果斷跳過，專業(yè)題不會也沒有關系，穩(wěn)住心態(tài)。

面試：
一面是小組討論，關于一個社會問題的看法，怎么做。也不用表現(xiàn)太強勢，不出錯，對組員和面試老師高情商一些就能進二面?？梢蕴岢鲆恍┬路f的具體的觀點，說話的時候體現(xiàn)語言的條理。

郵政儲蓄銀行營銷面試題

具體問題忘了
就是普通的結構化面試，聊天
關于自己的性格、為什么要在這里工作等等。眼神、氣場自信些，可以提前彩排，錄視頻看看自己的狀態(tài)。

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