首先是我第一天進(jìn)合肥三洋面試，起先問路碰到的是個(gè)日本人，我不知道他是日本人，也不知道他在公司的職位，看起來是個(gè)不起眼的糟老頭，問了他路他也不曉得，只是笑著走掉了，之后我和同事走了很遠(yuǎn)，他還是追了過來，依然笑嘻嘻的用手勢(shì)做出讓我們跟他走的意思，然后介紹了一個(gè)中國人來回答我們，之后恭謹(jǐn)?shù)淖唛_。結(jié)果哪個(gè)翻譯小姐說他是副總裁，是日本人。

結(jié)果我們進(jìn)公司以后，人事安排我們?nèi)S房實(shí)習(xí)，也就是三洋X廠。對(duì)我們說，實(shí)習(xí)10天，之后培訓(xùn)，到了流水線，我們被人擠兌了，貌似他們自己的員工在某個(gè)累人的崗位只會(huì)干到半天就找人換崗，那些班長不存在讓我們換崗，結(jié)果我們?cè)谝粋€(gè)崗位一干就是四五天，繼續(xù)換了個(gè)累活又干了幾天，包括他們說的無條件加班我們也參與了，累的要死。到了第九天，公司并沒有人來電話告訴我們之后的打算，第十天也就這樣過去了，直到第十一天我們自己打電話，并且是幾個(gè)員工輪流打電話，他們才答應(yīng)第十二天給我們培訓(xùn)，人事說了一個(gè)很牛B的話”你們休息日算實(shí)習(xí)一天嘛？“敢問那里實(shí)習(xí)把休息日扣除的？。三洋管理層混亂這點(diǎn)我絕對(duì)贊同，第十一天人事打電話給我，第一句“XXX是嗎？聽說你已經(jīng)辭職了？”我就好奇了，我在這里干了這些天居然流水線上的領(lǐng)導(dǎo)不知道我的存在？你一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)連考勤都劃不好嘛？。之后我們是沒有工作證的人，吃飯就需要領(lǐng)導(dǎo)給飯票，結(jié)果我問這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)他說問那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要，推來推去，后來日本人來了，說我們沒有工作證明，晚上就會(huì)辦給我們，到了中午吃飯的時(shí)候，日本人就已經(jīng)把工作證發(fā)給我們了，之前的領(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)我們說，最少要一個(gè)星期才能辦好，為什么？我們自己好好想想。還有，記得我第二天上班的時(shí)候，去劃考勤。X班的人說你不是我們班的（我不是你們班的你叫我來你們班干活？），去找XX班的班長，XX班的班長說“考勤沒給你報(bào)，自己去找XX部XXX”，去了XX不找XXX叫我去找XXX班長，推來推去的推個(gè)沒完。

不要去爭(zhēng)辯什么加班工資，就我上班的這幾年，我算是了解了，什么加班1。5倍，休息日雙倍，節(jié)假日三倍，那只是個(gè)書面上的形式，上過班的都知道，有家企業(yè)能真正的落實(shí)呢？或許我沒有碰到好公司。就包括我之前在送變電的某家分公司，有些人不滿福利的發(fā)放平均問題，結(jié)果鬧到最后，所有人都沒有了，領(lǐng)導(dǎo)不知道嘛？他們顯然知道，他們不會(huì)去為了你普通員工搞正式工，平息的最好辦法就是沒有，上面一層一層扣錢，扣到最后工資簡(jiǎn)直少了一半，公司領(lǐng)導(dǎo)不知道嘛？他們很顯然都是知道的，只是睜眼閉眼不了了之，大家繼續(xù)生活，愛干的繼續(xù)干，不愛干的自己滾蛋，于是我滾蛋了。

合肥三洋員工面試題

自我介紹，隨便聊聊興趣愛好等?

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先是行政助理讓填了一份信息表，接著和分公司經(jīng)理面試，面試完了等行政助理通知。

合肥三洋區(qū)域經(jīng)理面試題

1、為什么離開之前企業(yè)。2、對(duì)本行業(yè)有何見解？?

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問了很多問題，當(dāng)時(shí)太緊張了。。。

合肥三洋行政助理面試題

對(duì)三洋公司的看法?

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