因為是校招嘛，面試的時候Hr先看了看簡歷，然后簡單問了問在校情況以及個人的一些情況，然后又填了一張表，最后讓我聯(lián)系自已家里人能不能接受去浙江，可以的話就直接簽約

1.請你做一下自我介紹？
2.你覺得你自己的身上最大的優(yōu)點是什么？
3.剛開始工作肯定會在一線鍛煉，你能夠接受嗎？
4.談談你對薪資的要求
5.你為什么要應聘這個崗位，在你的認知中這個崗位主要是干什么的

初試，復試，終試。每一輪面試難度不一樣。1.面試的準備階段：準備面試問題，制定計劃。2.面試的實施階段：具體問題分為導入性，開放性和行為性。3.面試的總結階段：綜合面試結果，進行面試的評價。

1.自我介紹；2.五年內的職業(yè)規(guī)劃；3.為什么要聘用你；4.對公司的了解；5.期望薪資；6.談談自身優(yōu)點；7.如果工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)不適合這個崗位，怎么辦；8.是否能接受加班；9.什么時候可以入職；10.還有什么問題要問。

通過校園招聘投遞簡歷，過幾天后打電話詢問基本信息，安排第二天上午的面試。hr單面。電話視頻面試，先做一個自我介紹，談論對施工單位的看法，回答提出的問題。

你從哪里的渠道得到的中鐵招聘消息？
你的專業(yè)具體做的什么方向，干過什么？
了解過這個崗位的內容嗎？
大學期間成績如何?專業(yè)排名如何？是否有過掛科？

校招 單獨面試 有三個面試官一個hr 一個技術一個帶隊領導 問題比較簡單 面試時間大概10分鐘左右

大學的成績什么的 有沒有掛科 拿過哪些獎項 過沒過四六級 四六級成績 考不考研

面試的時候，才用結構化面試，先填寫面試登記表，然后把簡歷給旁邊面試官。面試官會先從簡歷中篩選成績(大學成績很重要)。然后根據專業(yè)知識的高低，把比較差的人的簡歷先去掉。然后把簡歷合格的人，站成一排，每個人1-2分鐘的自我介紹。最后結合成績單，確定通過的人。關鍵還是看成績的好壞以及獎狀

面試，讓你自我介紹，問父母工作，親戚有沒有從事這方面的。是不是干部子女。大學的畢業(yè)設計，還有有沒有實習，有沒有工程方面實習經歷等等。

就是問愿不愿意下工地，然后就是不是獨生子女，一般傾向找家里有好幾個孩子，然后比較窮的那種

首先基本上都會問是不是獨生子女，然后會問家庭情況，如果是家里條件一般，然后他就會特別考慮，而且男生的話，只要是個人就肯定會被招進去，所以不用擔心