自我介紹+簡歷提問+身高查詢+學(xué)生會經(jīng)歷詢問+主要課程詢問+還有幾個(gè)簡單的問題。

問了一個(gè)如果你是亞運(yùn)會的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，你會對整個(gè)項(xiàng)目有什么規(guī)劃。你是否有掛科，掛科的原因是什么？

面試很簡單吧，當(dāng)時(shí)也沒有問太多的技術(shù)問題，簡單問了一下在校學(xué)習(xí)情況和一些個(gè)人信息和資料?；旧蠜]有難度，然后hr回復(fù)也很快，面試完之后過了幾天就去南京嘉環(huán)公司入職培訓(xùn)了，整個(gè)流程很輕松。

在校期間對網(wǎng)絡(luò)方面的知識掌握怎么樣，然后問了一些相關(guān)的問題。比如路由器和交換機(jī)的使用，考察數(shù)據(jù)通信理論的掌握，以及一些數(shù)據(jù)庫方面的知識，總體來說難度不大，都是些基礎(chǔ)內(nèi)容。

1.一面hr
主要關(guān)于個(gè)人簡歷方面，包括獎學(xué)金，職業(yè)規(guī)劃等問題
2.二面leader
關(guān)于能否出差，人際溝通能力，抗壓能力，學(xué)習(xí)方式等方面

能否接受出差？
實(shí)習(xí)中遇到的困難？如何解決的？
學(xué)習(xí)新知識的方式？
對公司的了解情況？
對工作中輪崗的看法，對管理人員是否需要懂得專業(yè)技術(shù)的看法。

首先看了看我的簡歷，然后就簡歷上的一些問題開始提問，還有就是提問了我的大學(xué)四年間的經(jīng)歷，學(xué)校生活什么的

先問一下簡歷相關(guān)，然后問對管培生的理解，再接著問一下對嘉環(huán)科技的了解，接下來還問了嘉環(huán)和我們學(xué)校的合作有沒有了解

總裁面試，公司就是做外包的，沒有自己的產(chǎn)品，用別人的東西給客戶安裝，內(nèi)部經(jīng)營理念不好，部門之間互相推卸責(zé)任，需要外調(diào)，去別的城市工作，時(shí)間較長，環(huán)境不好。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，面試之前還要填表，高中都要填，問高中學(xué)習(xí)，事多，喜歡搞形式主義，每天都要寫日報(bào)，寫計(jì)劃，沒什么太大的意義

校招的，所以宣講會現(xiàn)場遞交簡歷，完全不篩人，然后就開始等著面試，一個(gè)班的同學(xué)一起去得，全都要了，好像沒問什么問題。

什么專業(yè)知識都沒有問，就簡單問一下，工作的地方不在南京，并且浙江舟山的崗位也沒有，所以只能在江蘇省內(nèi)分，不過都在蘇北幾個(gè)市，其他的就是問你對公司有什么想問的，沒有就過了，等著錄用通知。