一面（30～40分鐘）：
自我介紹：簡單介紹一下自己。
項目和技術(shù)棧：問了一些關(guān)于項目和技術(shù)棧的問題。
算法題：寫了一道括號匹配的算法題，雖然有點尷尬寫錯了括號，但后來改過來了。
反問：問了公司的主要業(yè)務(wù)。
總結(jié)：面試體驗還不錯，面試官覺得我的工作能力沒問題，業(yè)務(wù)上手很快。
? 二面（10分鐘）：
自我介紹：再次自我介紹。
業(yè)務(wù)了解：問了我對用友業(yè)務(wù)的了解。
技術(shù)興趣：為什么對技術(shù)感興趣，想做技術(shù)工作。
穩(wěn)定性：是否愿意在北京工作五年左右。
優(yōu)勢：相比同學(xué)的優(yōu)勢在哪里。
總結(jié)：面試官看起來是主管級別，比較在意交流方式和工作穩(wěn)定性。公司對校招生基礎(chǔ)要求不高，實習(xí)項目沒有也沒關(guān)系。

自我介紹：再次自我介紹。
全日制學(xué)生：確認是不是全日制學(xué)生。
用友了解：問了我對用友的了解。
投遞原因：為什么選擇投遞用友。
城市選擇：為什么選擇北京或上海這些城市。
職業(yè)規(guī)劃：對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么。
提升方向：如果有空閑時間，希望提升哪方面的能力。
實習(xí)抵扣試用期：HR說實習(xí)也可以抵試用期，試用期3-6個月

8月底在boss上投遞的，9.7直接技術(shù)一面。是電話面試的，問的問題不是很難。兩天后hr面，等了三天就出結(jié)果了 流程很快

? Java基礎(chǔ)知識，如==和equals的區(qū)別、final關(guān)鍵字的作用、String類的相關(guān)方法等。
? 多線程和并發(fā)，如線程的生命周期、synchronized和ReentrantLock的區(qū)別、線程池的工作原理等。
? JVM知識，如垃圾收集器的類型、類加載機制、內(nèi)存模型等。
? 框架使用經(jīng)驗，如Spring、Spring MVC、MyBatis、Hibernate等。
? 數(shù)據(jù)庫知識，如MySQL的事務(wù)隔離級別、索引的底層實現(xiàn)等。
? 網(wǎng)絡(luò)知識，如TCP/IP協(xié)議、HTTP請求方法等。

首先是自我介紹，然后一輪技術(shù)面，一輪主管面。技術(shù)面主要是前端的基礎(chǔ)知識，主管面主要考察綜合素質(zhì)。基礎(chǔ)知識會考察布局、作用域、渲染過程、考察js多。主管面就是下面的一些問題。

1.為什么選擇做前端
要說的話我首先是一個程序員，然后我喜歡并且擅長寫javascript，再然后才是一個所謂的“前端工程師”。javascript是一個真正意義上的跨平臺語言，瀏覽器是少有的橫跨PC/移動設(shè)備的GUI平臺，nodejs也是一個高性能且開發(fā)效率高的平臺，我相信未來隨著計算能力的不斷提高，這些技術(shù)必然會生出更多炫酷的東西。
因為前端做出來的東西可以馬上展現(xiàn)出來，可以給我?guī)碜钪苯拥某删透?，做的時間越久，越感覺可挖掘的點很多，很有意思。
2.前端工程師的主要工作
a.前端開發(fā)。具體來說就是負責(zé)如網(wǎng)站、系統(tǒng)等前端開發(fā)，并能按照預(yù)期完成產(chǎn)品的交互功能;
b.要配合UI設(shè)計師實現(xiàn)預(yù)期的視覺交互效果;
c.配合后端工程師完成相關(guān)應(yīng)用的開發(fā)工作;
d.定期的更新和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品的生命力和可用性;
e.解決項目在開發(fā)過程中遇到的相關(guān)問題，比如技術(shù)問題，比如業(yè)務(wù)問題等。
3. 前端怎么學(xué)習(xí)的
精讀js、css、html、vue、vuerouter文檔
掘金社區(qū)，可以學(xué)習(xí)大佬的經(jīng)驗
邊做項目邊學(xué)習(xí)
4.前端需要掌握哪些技能
1.首先是前端的核心技能html、js、css。掌握基礎(chǔ)知識，不管前端框架、工具怎么變遷都會較快的上手。
2.掌握前端主流框架vue、react、angular可以大幅提升開發(fā)效率。
3.了解瀏覽器的工作原理，能夠幫助更準確評估web項目的可行性，快速抓住迭代問題的本質(zhì)。dns解析、http響應(yīng)、dom解析、js阻塞等都會導(dǎo)致頁面首屏渲染延遲。tcp連接、接受響應(yīng)、渲染頁面、斷開連接
4.學(xué)習(xí)node.js，前后臺統(tǒng)一語言，可以實現(xiàn)程序員全棧開發(fā)，代碼標準化，可以用它做前端渲染和框架優(yōu)化，開發(fā)低延遲的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。Node.js 編寫的包管理器npm已成為開源包管理了領(lǐng)域最好的生態(tài)
5.代理服務(wù)器nginx。部署前端項目、負載均衡、反向代理分發(fā)后端服務(wù)和解決跨域分配用戶大容量的請求。反向代理隱藏真實客戶端，
5.產(chǎn)品、架構(gòu)，
6.溝通能力、需要平衡項目負責(zé)人、ui、用戶、后端工程師等人的需求，拿出比較合適的方案。
5.你近期遇到的最大的困難
情景：我們實驗室需要搭一個大的文本AI平臺。
任務(wù)：我被分到的任務(wù)是語義理解，學(xué)習(xí)的模型是ernie-gram
行動：那個時候在找工作，寫小論文時間比較緊。幾乎對于這個模型一無所知，而老師每周需要提交研究進展，有壓力。在開始之前我會先向師姐請教，學(xué)習(xí)模型大概是什么流程。
1.我先簡單列了一個時間表，包括測評、筆試、面試時間段，小論文的階段完成時間，大概給模型研究留了每天一個小時的時間。
2.我先在百度、谷歌上搜索看它是干嘛的，是針對句子還是篇章的理解，語義理解以前有哪些模型 有啥改進。有沒有基于它已有的研究成果。然后在github上看一下有沒有實例代碼。
3.把相關(guān)代碼、預(yù)訓(xùn)練模型、數(shù)據(jù)集拉下來。根據(jù)readme，嘗試配環(huán)境，從train作為入口找到搭建的模型，去搜每一句代碼代表什么意思，或者有什么作用。對模型整體有大概的了解后，嘗試跑模型，斷點調(diào)試看模型中的數(shù)據(jù)處理的效果。再看最終結(jié)果。將對比模型像前面的操作一樣，也拉下來跑結(jié)果，對比它們模型的架構(gòu)。
在整個操作過程中會遇到各種問題，像數(shù)據(jù)集可能需要預(yù)處理（需要讀他的代碼反推數(shù)據(jù)集可能的結(jié)構(gòu)，這個過程就比較麻煩，要細讀他的dataset代碼），環(huán)境中包的版本不匹配（先看需要的包，再去搜索它們對應(yīng)的版本以及支持的python版本）
結(jié)果：代碼跑成功了，有了如何學(xué)習(xí)模型的大致思路，
6.你覺得這個項目有什么值得改進的地方？
1.項目的模塊劃分有點冗余，物理視圖、列表視圖、拓撲圖有冗余，雖然展示形式不一樣，但功能都是設(shè)備的狀態(tài)及層級關(guān)系。
2.地圖態(tài)勢頁面、態(tài)勢回放頁面
2.在寫html沒有多的使用語義化標簽，不太適合后期隊友修改代碼。
7.你的優(yōu)點是什么？
做事情專注：
抗壓能力較強
能夠快速融入工作環(huán)境，開始工作
細心、重視細節(jié)：
容易靜下心來寫代碼：
8.你的缺點是什么？
1.有時候太著急，太過趕進度，和后端的進度不一致，我會郁悶，但是隨著時間的磨合我會調(diào)整自己適應(yīng)隊友的節(jié)奏。我會先把能做的其他先做了。
2.做項目的時候太關(guān)注項目本身，對瀏覽器的工作原理花的時間不夠，
3.

9.你在項目中學(xué)到了什么？
1.了解了項目運作的整體流程。從指標開始，項目組開會討論確認需求、分模塊及頁面、前后端規(guī)范，時間結(jié)點與分工，，寫文檔做demo。UI繪圖與客戶溝通效果，確認之后。繪制前端的整體框架，加入demo。用戶手冊、系統(tǒng)測試文檔等等
2.培養(yǎng)了解決問題的思維，意識到團隊合作的重要性，溝通交流的重要性。比如與后端協(xié)調(diào)接口參數(shù)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、變量名，如果不提前溝通好，前端就會做二次工作。團隊分工做相對獨立的demo可以極大提高后期開發(fā)效率，減少團隊的重復(fù)工作量。
3.知道與用戶溝通具體需求的重要性，在甲方更改需求時，知道用資料、數(shù)據(jù)證明可行或不可行的重要性。
4.認識了很多大佬，學(xué)習(xí)到了很多經(jīng)驗
10.職業(yè)規(guī)劃
1.近期先把公司的項目做好，提升前端技術(shù)，夯實我的技術(shù)，多學(xué)一些組件、插件、框架
2.中長期，再研究一門后臺語言java、php，爭取為公司更好的服務(wù)
3.公司有良好的競爭制度、考核制度、如果有機會擺在眼前，我一定會抓住的。

全程電話面試，先做自我介紹，之后是問項目，之后根據(jù)項目延申出來一到兩個問題，最后問基礎(chǔ)知識，問的面特別廣，涉及到線程、IO、鎖、集合、JVM、索引、隔離級別、事務(wù)底層等

1.Jvm 內(nèi)存JMM 由哪幾部分
2.如何斷定對象是否被回收？
3.可達性分析中根節(jié)點是由哪些對象構(gòu)成
4.對一個512M 10G的文件，如何獲取到前10的數(shù)據(jù)
5.Outofmemory會發(fā)生在哪些區(qū)？什么情況下會出現(xiàn)？方法區(qū)是什么情況下會出現(xiàn)這個問題
6.索引
7.什么情況下不走索引
8.INNODB的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
9.多線程
多線程的構(gòu)造方法
10.線程
Sychronized是如何實現(xiàn)的
11.Mybatis緩存 一級緩存和二級緩存
12.IO 有哪幾種方式
13.什么是同步 什么是阻塞 同步和阻塞一樣嗎 有什么關(guān)系， 分別在什么情況下發(fā)生
14.數(shù)據(jù)庫隔離級別，他們有什么關(guān)系
15.幻讀是什么
16.Spring如何加事務(wù)，
17.事務(wù)注解的底層原理

一面是技術(shù)面試，面試官是將來工作部門的人。用的是賽碼，視頻面試，進去之后對方一直沒有聲音，弄了蠻久，對方換了手機才好（不是我的問題）。一開始先自我介紹，然后問了實習(xí)經(jīng)歷相關(guān)，然后問了對于ERP軟件的了解和認識，還有對于測試的了解的和認識。還有是否投了其他公司，是否拿了offer，對于改行怎么看，拿了offer是不是會去用友之類的問題。沒有特別專業(yè)的問題。

1.視頻單面，用的賽碼
2.首先先請自我介紹一下
3.對于自我介紹中的一些內(nèi)容進行提問
4.針對簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷進行提問
5.實習(xí)過程中對ERP的認識和理解
6.是否了解過測試，有多少了解
7.對于改行的看法是賽碼？有沒有相關(guān)憂慮？
8.校園經(jīng)歷（學(xué)生會干部）具體做了什么
9.是否有投其他公司，是否拿到其他offer？
10.有多大概率會選擇去用友

電話面試-線上面試-線下面試
起初HR先進行初篩，在完成一切信息核對后，會考慮3-5工作日，考核內(nèi)容（基本介紹，對該崗位和公司的基礎(chǔ)認知，之后進行專業(yè)課相關(guān)的經(jīng)歷學(xué)習(xí)盤點，進行職位候選人的進一步篩查）大概3天左右就會邀請參與線上面試（幾乎是群面，部門領(lǐng)導(dǎo)和hr）問題都是關(guān)于崗位的任職和具體專業(yè)課程，以及個人志愿對于該職業(yè)的未來規(guī)劃與目前的崗位狀態(tài)，可以收獲什么等）
等線下面試在1-2周內(nèi)，會對接相關(guān)手續(xù)和住宿等如果決定和溝通完成。

1）該職業(yè)的認識
2）為什么選擇這個部門
3）對此有什么期待
4）個人信息核查，個人陳述
5）對公司的介紹，并溝通面試者的行業(yè)了解情況