工作細(xì)心負(fù)責(zé)，有很強的事業(yè)心、進取心。具有優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力，對于工作有著自己的 經(jīng)驗理解，勤奮好學(xué)，有較強的組織能力和活動策劃能力；有較強的語言表達能力，文筆流暢。

1減少抗生素使用成本：疾病發(fā)生率可降低30%以上，獸藥使用成本大幅下降，每頭牲畜平均可節(jié)省獸藥費用數(shù)十元。
提高飼料利用率：通過優(yōu)化養(yǎng)殖流程，飼料利用率提高了20%左右。
提升產(chǎn)品品質(zhì)：健康的動物群體擁有更強的免疫力和生長活力，生長速度可提高10%以上，產(chǎn)品品質(zhì)得以大幅提升，如無抗生素殘留的擔(dān)憂。
降低環(huán)境壓力：減少了抗生素在環(huán)境中的殘留和排放，對環(huán)境的保護非常有效。

初面是HR面，1自我介紹，然后面試官會根據(jù)你的簡歷.上的內(nèi)容問- -些問題，所以對于自己簡歷.上面的每一條都要非常的清楚和熟悉。( 2 問-些對于伊利的認(rèn)識，為什么選擇伊利之類的問題。3有沒有考公或者考研的打算。( 4都投遞了什么類型的公司,現(xiàn)在是否有收到offer。I5問對于所投遞崗位的認(rèn)識。當(dāng)天就收到了進入復(fù)試的通知。

復(fù)試也是終面， - -共有四位面試官,初面的兩位面試官和兩位部門的領(lǐng)導(dǎo)，同樣還是先自我介紹，然后整體的面試流程和問題其實跟初面差不多，可能就某些問題會挖掘得更深一些。

面試共三輪，2V1，一面HR面，二面大區(qū)經(jīng)理面，三面還在等通知。
一面（營銷部hrbp+一個負(fù)責(zé)人，主要是hr談，部門負(fù)責(zé)人沒怎么講話）：自我介紹、社團經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷，會扣簡歷，還會問身高體重家庭情況。
二面：還沒開始，看網(wǎng)上的前輩分享會有營銷策劃的場景模擬，猛猛準(zhǔn)備。

1.有參加過社團嗎？
2.有參加過比賽項目嗎？如果讓你重新來，你怎么做得更好？
3.如何看待銷售這一崗位？
4.家庭情況如何？父母什么工作？兄弟姐妹從事什么？
5.你還有什么問題嗎？

伊利集團近幾年在招聘一些碩士學(xué)歷的作為培訓(xùn)生，類似于管培生。待遇，培養(yǎng)模式，領(lǐng)導(dǎo)重視程度都是比較不錯的。稅前是1w每月，還有一些其他一些福利，沒有計算過。我是秋招的時候投遞的簡歷，在第二年3月份的時候收到面試通知，當(dāng)時以為沒有面試機會。一共兩輪面試。第一輪面試有分公司總經(jīng)理，第二輪有事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)。面試的問題主要是家庭情況，學(xué)校生活什么的，沒有難度，主要是看你的表達能力，以及能不能在工作地點長期工作。再就是能不能接受倒班制度。

你在校期間參加過哪些校園活動？針對簡歷上的問題，你在你參與的項目上負(fù)責(zé)那一塊內(nèi)容？你最優(yōu)成就的事情是什么？你覺得你獲得成功的原因是什么？你曾經(jīng)碰到過哪些困難，是怎么克服的？你覺得伊利是一家什么樣的公司？

一共三輪面試，均為單面。
第一輪HR面，HR一般為入職1年左右的員工，會挖簡歷的內(nèi)容，整體難度不高。實習(xí)，校園，項目都會挖一條讓你講，時長20分鐘左右。
第二輪大區(qū)經(jīng)理面，問的比較詳細(xì)，還會情景模擬，讓你設(shè)計一場營銷方案，時長45分鐘左右
第三輪業(yè)務(wù)面，難度比較簡單，時長20分鐘。
線下答疑會。

三輪面試問題都是挖簡歷，這里已第二輪為例（最詳細(xì)）
1、說一段讓你很難忘的經(jīng)歷
2、對于銷售的理解
3、簡歷中實習(xí)經(jīng)歷，覺得你更適合做運營，你愿意去運營崗嗎
4、職業(yè)規(guī)劃
5、對伊利冷飲部的了解
6、情景模擬（設(shè)計營銷方案）
7、進入一家公司，哪幾點最讓你關(guān)注，并排序
8、期待的工資待遇
9、反問

主要就是根據(jù)簡歷去問的，只要把簡歷上的每一點都準(zhǔn)備好，就不會有啥大問題
。更多的注重穩(wěn)定性的考察與是否能夠接受倒班。

1.自我介紹
2.通過什么方式得知此次招聘會的
3.為什么選擇伊利，伊利集團有那些優(yōu)勢
4.為什么選擇合肥，和家里人是否已經(jīng)溝通過了（如果家里的比較遠的話）
5.說一說你的優(yōu)勢，以及那件事情能夠體現(xiàn)出來？
6.你認(rèn)為"這個崗位的優(yōu)秀任職者需要哪些核心能力？"