伊利集團(tuán) 1778人分享
伊利集團(tuán) 1778人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了伊利集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀伊利集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解伊利集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
小小怪
伊利集團(tuán) | 行銷專員
房補(bǔ)，話費(fèi)補(bǔ)貼都有。社保，公積金都有，且都是按時(shí)交，足額交。待遇還是多不錯(cuò)的。節(jié)假日有時(shí)候還會(huì)有各種牛奶等福利。
職朋9736243
伊利集團(tuán) | 品牌管理
福利較為完善，五險(xiǎn)一金滿額繳納，公積金最高檔位12%繳納，用以自己電腦會(huì)有電腦補(bǔ)助可以領(lǐng)取，整體還不錯(cuò)的
在伊利集團(tuán)工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊利集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在伊利集團(tuán)工作的人4%的反饋不清楚,75%的反饋有,19%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊利集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營銷代表 | 5475 | 18000 | 1800 |
| 業(yè)務(wù)代表 | 4313 | 8300 | 1800 |
| 化驗(yàn)員 | 2493 | 4100 | 1250 |
| 維修工 | 3282 | 5500 | 1650 |
| 行銷專員 | 6206 | 15000 | 3000 |
職朋9736243
伊利集團(tuán) | 品牌管理
每年調(diào)一次薪水，漲幅不同崗位差別較大，整體薪酬體系比較完善的，很不錯(cuò)的公司了算是，正規(guī)大企業(yè)
在看一分鐘吧
伊利集團(tuán) | 業(yè)務(wù)部銷售人員
薪酬系統(tǒng)比較完善，工資福利基本具備，但福利非常差，同行業(yè)中基本工資也并不占任何優(yōu)勢(shì)，公司激勵(lì)政策調(diào)整變化較快，不建議長久留下來，漲幅一般不會(huì)太大
職朋9729422
伊利 | 管培生
不知道算不算年終獎(jiǎng)，應(yīng)該不算吧，一個(gè)月A績效600，一年就是7000，一般會(huì)在過年之前發(fā)出去。不過大家基本都是一年6500左右吧。
小小怪
伊利集團(tuán) | 行銷專員
基本都有年終獎(jiǎng)，要看所處區(qū)域的整體績效達(dá)成率。都是農(nóng)歷年之前發(fā)。最低沒有，高的有四五萬的。且職位越高，年終獎(jiǎng)越高。
在伊利集團(tuán)工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊利集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在伊利集團(tuán)工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上伊利集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
伊利 | 客戶代表
每天早上8.30打卡，下午5.00后打下班卡，中途的時(shí)間還是自己安排單休，有時(shí)候周末還要加班做活動(dòng)，法定假日還要義務(wù)加班，
職朋9592797
伊利集團(tuán) | 02級(jí)業(yè)務(wù)員
加班情況很多，年終獎(jiǎng)有一些但不多，單休工作制，平時(shí)指標(biāo)任務(wù)非常多，天天開會(huì)，沒達(dá)成就挨批，問為什么達(dá)不成，明天怎么做
某灰
伊利集團(tuán) | 調(diào)度員
基本級(jí)別為管理員 調(diào)度 經(jīng)理，晉升機(jī)會(huì)不多，基本上要求211學(xué)歷，液奶需要985.每2年一次職位調(diào)整 5000 7000 15000+年終不了解
職朋9729422
伊利 | 管培生
崗位P/M/T/O序列吧，對(duì)應(yīng)著不同的工種，管培生主要是M，管理序列。管培生的晉升還算比較快的，基本3年就M2了
某灰
伊利集團(tuán) | 調(diào)度員
工作氛圍比較輕松，員工本地化后基本上下午5點(diǎn)后就可以離開崗位。領(lǐng)導(dǎo)有能力，將周會(huì)放在周四，對(duì)需要雙休的員工比較友好。
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伊利集團(tuán) | cnc生產(chǎn)技術(shù)員
伊利公司的氛圍可以概括為積極、溫馨且富有創(chuàng)新精神，以下是對(duì)公司氛圍的詳細(xì)分點(diǎn)表示和歸納： 企業(yè)文化與價(jià)值觀： 伊利公司秉持著“成為全球最值得信賴的健康食品提供者”的企業(yè)愿景，以及“品質(zhì)至上、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、誠信守法、共享共贏”的核心價(jià)值觀。這些理念貫穿在公司運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，為員工提供了一個(gè)明確的價(jià)值導(dǎo)向。 工作氛圍： 積極向上：伊利公司致力于打造一種積極向上的工作氛圍，鼓勵(lì)員工不斷超越自我，追求卓越。公司注重員工的成長和發(fā)展，提供豐富的培訓(xùn)資源和晉升機(jī)會(huì)，讓員工在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
小小怪
伊利集團(tuán) | 行銷專員
經(jīng)常加班，加班比較嚴(yán)重。節(jié)假日也會(huì)加班。沒有加班補(bǔ)貼。但是整體工資還是很不錯(cuò)。平常工作節(jié)奏也快，都是高強(qiáng)度工作。有點(diǎn)快消界的華為的感覺了。
職朋9736243
伊利集團(tuán) | 品牌管理
整體節(jié)奏屬于正?？煜镜墓?jié)奏，減少出現(xiàn)加班到半夜的情況，平時(shí)一般6:30以后走差不多，沒有加班補(bǔ)助沒有周末加班
職朋用戶
伊利集團(tuán) | 品牌管理
根據(jù)項(xiàng)目情況定，壓力應(yīng)該屬于快消行業(yè)常規(guī)強(qiáng)度，品牌和銷售部門都挺給力，生意穩(wěn)步增長狀態(tài)。是一家可以穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)
詭秘的一笑
伊利集團(tuán) | 副總監(jiān)
公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)，各種福利還不錯(cuò)，整體來看是一家比較正規(guī)的企業(yè)，在該公司的工作時(shí)間有點(diǎn)短，整體壓力沒有想象的那么大。