熱風的人力管培面試只有單面環(huán)節(jié)，沒有群面。HR問得很深，既問了實習經歷，也問了人力資源管理的理論知識

1.自我介紹
2.第一段實習中的體會，學到的東西
3.介紹簡歷中的論文
4.論文中的數據樣本是怎么獲取的（由于自己寫的論文是一片評述類的文商業(yè)文章，不存在收集數據樣本的環(huán)節(jié)，向HR解釋了，但HR還是抓住不放，問得很深）
5.對哪個模塊最感興趣？（我回答績效管理）
6.你認為績效管理的目的是什么？（沒有回答好）
7.你的優(yōu)點

組里的人交流的都很好，大家印象都挺好的，很積極，學到的東西很多，面試姐姐人也不錯，對我們的問題都能積極回答

你今日有沒有什么讓你覺得困難的事，你對你的小組成員的表現打個分，對自己的表現打分，為什么你選擇從事這方面的工作

初面試還是很簡單的，主要給面試官留下印象，比如在自我介紹的時候，特別介紹一下你的愛好啊，或者是你的品質，主要還要表現你對這個公司的熱愛。

問了，你父母是否想要讓你找與專業(yè)更相符合的工作，有沒有做過一些社會工作，比如社會實踐什么的，然后就沒啥問題了，然后讓你去問她一些問題。

面試過程很簡單 就是問一些未來發(fā)展方面的問題 還有為什么來熱風工作 在銷售方面有什么經驗之類的 只要沉著應對都是可以通過的

你對未來有什么規(guī)劃 為什么來熱風工作 對熱風的企業(yè)文化了解多少 有沒有銷售經驗 如果遇到困難你會怎么解決

剛畢業(yè)挺害怕找不到工作 過程中很緊張 是一對一的面試 問題很簡單 就是你喜歡銷售嗎之類的 最后都答出來了 第二天公布結果 錄取了

是一對一的 校園招聘 就問了一些基本問題 比如說你覺得銷售這個行業(yè)怎么樣 你自己是否喜歡 你期望的薪水 你的優(yōu)點跟缺點 你對未來有什么發(fā)展方向 最后問我有沒有問題問他

通過簡歷篩選之后，第一輪為無領導小組討論，一組大概10人左右，時間40分鐘。
第二輪為單面，比較簡單，簡單問了幾個問題。

首先是簡單的自我介紹，然后問了我對公司的認識和看法，以及對此項工作的認識。