群面，一組6個人，面試官有3位，應該是一位hr，一位主管，一位高管（總經(jīng)理之類的）。先依次自我介紹，然后提問，問問題的只有高管，主要根據(jù)你的簡歷提問。

為什么沒有選擇繼續(xù)讀研究生？在學校入黨是不是比較困難？條件是不是很嚴格？為什么選擇這個職位？

初面三個人，二面是分公司領導。進去先是自我介紹，之后對簡歷提問，主要問實習這塊。金建議完善簡歷，多準備證券常用問題。

一，對A股市場的看法，未來走向
二，職業(yè)規(guī)劃
三，穩(wěn)定性考查
四，如何開展業(yè)務
五，如果一個理財產(chǎn)品，銷售不好，你打算怎么辦。
六，與客戶發(fā)生沖突怎么辦。

先是無領導小組討論，十人左右，兩位hr，通過的人會直接進入下一輪單面，不通過的就可以直接回家。無領導小組討論之后直接宣布面試結果，通過的進入單面

無領導小組討論 我記得題目是關于提升素質教育的，給出十個選項，進行重要性的排序。還問了是否接受城市的調劑以及崗位的調劑。在場的同學學歷實習都很強，浙大本碩，上財本碩，lse的都有。競爭很激烈，我們那組十進二。進了一個time keeper和一個發(fā)言比較好的同學（復旦本碩）。有點難度，需要好好表現(xiàn)自己才可以。

幾個經(jīng)理一起面的，問的東西比較簡單，對行業(yè)公司有什么認識這樣。然后就是部門領導面，好像是對沒有相關經(jīng)驗比較介意，簡歷里都寫著了么，白跑一趟，后來發(fā)消息問結果直接就不回了，也是無語...

自我介紹？對職位的了解？對證券行業(yè)的了解？想去什么崗位？性格優(yōu)劣勢？你認為你自己還有什么問題？未來5-10年的規(guī)劃是什么？

主要是根據(jù)簡歷進行提問，重點問了實習經(jīng)歷以及做過的行業(yè)研究相關的內(nèi)容，財務知識掌握情況，沒有太深入或者太復雜的問題。。。。。。。。。。。

1.先進行簡短的自我介紹，時長控制在1分鐘左右
2.問下辦公軟件的掌握程度、編程能力
3.有沒有做過行業(yè)研究相關的經(jīng)歷
4.如何分析一個行業(yè)或者公司

首先是筆試，筆試完成后會在一周內(nèi)收到面試通知。
一面是群面，無領導小組討論，一共八個人，就題目討論完以后，面試官會針對簡歷問你一些問題。面完就在外面等結果，一般5-10分鐘就會有人出來告訴你，通過了就可以在外面休息區(qū)等候二面。
二面是結構化面試，會有部門的領導針對你的簡歷和所投職位進行提問，問得還算比較細。

一面沒怎么問我問題，就是簡單的自我介紹，所以我覺得學歷夠的朋友們不用擔心一面；
二面就比較有針對性了，問了我的志愿城市是什么，投遞的職位分別是什么，說說我對所投部門工作內(nèi)容的理解，包括整個證券行業(yè)的理解。其他即使一些接不接受崗位和工作地點的調劑這類的問題。