就兩面，技術(shù)和hr兩面。一面主要就問簡歷里的項(xiàng)目，結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)方法，約束之類的。然后會(huì)問一點(diǎn)你簡歷里寫的專業(yè)技能，大概面了半個(gè)小時(shí)吧。然后hr面就是常規(guī)問題，這里不贅述。總體流程一個(gè)半星期就完成了，挺快的。

詳細(xì)講述你的項(xiàng)目 ，包括畫出系統(tǒng)框圖，會(huì)問的很詳細(xì)，這里要做好對(duì)自己的項(xiàng)目很熟悉的準(zhǔn)備；

項(xiàng)目中你的方法，給你詳細(xì)講一下流程，再寫了一些代碼；

隨后對(duì)你負(fù)責(zé)的模塊進(jìn)行難點(diǎn)分析，并詳細(xì)描述出來如何解決的；

你的預(yù)期薪資；

你平時(shí)是通過什么方式來排解壓力的；

你是通過什么方式提升學(xué)歷的；

FPGA的資源你是怎么了解的，跟我說一下。

總的來說，要對(duì)自己的簡歷非常了解。

開始先和hr談，這個(gè)比較容易也比較隨意，就問問你的職業(yè)規(guī)劃為什么選擇做測(cè)試，以及對(duì)測(cè)試的認(rèn)識(shí)知識(shí)掌握程度等。之后和技術(shù)部門面，技術(shù)主管看我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還在學(xué)測(cè)試，就沒打算問問了，沒戲了，問我有沒有什么問題，隨便聊了聊。

就問問你的職業(yè)規(guī)劃為什么選擇做測(cè)試，以及對(duì)測(cè)試的認(rèn)識(shí)知識(shí)掌握程度等。。。。。。。。。有沒有相關(guān)經(jīng)歷實(shí)踐等等，有實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較重要。

先進(jìn)行電話談話，之后會(huì)預(yù)約第一輪面試的時(shí)間，我是進(jìn)行了線上面試，一對(duì)一面試，通過線上面試先與hr交談第一輪，通過后會(huì)將你推薦給部門，再進(jìn)行第二輪面試，部門面試，也是線上面試

第一輪會(huì)對(duì)你進(jìn)行總體的面試，對(duì)你在?；厩闆r進(jìn)項(xiàng)面試，會(huì)對(duì)你進(jìn)行一個(gè)大體的把握，對(duì)你的未來規(guī)劃能力，性格，在校經(jīng)歷等對(duì)你的崗位匹配度進(jìn)行衡量，通過后會(huì)將推入部門，再對(duì)相關(guān)專業(yè)性知識(shí)進(jìn)行面試，對(duì)你的崗位勝任能力進(jìn)行衡量

面試一面是hr面，根據(jù)簡歷上詢問問題，簡歷上描寫的掌握什么技能會(huì)問一下掌握到什么水平，沒有技術(shù)面，會(huì)考慮一個(gè)長期培養(yǎng)發(fā)展的可能性。

通過校園招聘然后微信約面試，面試一面是hr面，根據(jù)簡歷上詢問問題，簡歷上描寫的掌握什么技能會(huì)問一下掌握到什么水平，沒有技術(shù)面，會(huì)考慮一個(gè)長期培養(yǎng)發(fā)展的可能性。

面試體驗(yàn)很好，面試官人很好，特別的舒服，人力資源部也做得很，這是我做的最好的一次的筆試和面試，面試的很開心面試體驗(yàn)很好，面試官人很好，特別的舒服，人力資源部也做得很，這是我做的最好的一次的筆試和面試，面試的很開心

比如一些基本的問題，RAM的操作讀寫，一些基本的FPGA知識(shí)個(gè)和個(gè)人的成績啥的，面試體驗(yàn)很好，面試官人很好，特別的舒服，人力資源部也做得很，這是我做的最好的一次的筆試和面試，面試的很開心

數(shù)碼視訊公司來學(xué)校里宣講，我去參加了硬件研發(fā)工程師的現(xiàn)場(chǎng)筆試，HR對(duì)我的基本情況了解，問了期望工資和工作地點(diǎn)，隨后對(duì)我們進(jìn)行了線上面試。

完成硬件產(chǎn)品的開發(fā)從項(xiàng)目開始到轉(zhuǎn)產(chǎn)大概有哪些流程，如果PCB板無法開機(jī)，你的處理思路是什么