北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司 182人分享
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在北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,73%的反饋有,23%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ka大客戶經(jīng)理 | 15000 | 15000 | 15000 |
| android軟件開發(fā) | 16000 | 16000 | 16000 |
追殺邱比特
北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司 | 銷售工程師
公司漲薪機(jī)制不完善，入職承諾的每年調(diào)薪基本不能實(shí)現(xiàn)。漲不漲薪基本看領(lǐng)導(dǎo)個人意愿，感覺員工漲薪普遍比較難，有些有能力的老員工薪資上不能提高比較令人寒心。
qfzd
北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司 | 售前技術(shù)支持工程師
之前是每年2次，后來據(jù)說改成一年一次了，這個和行業(yè)以及公司收入波動有關(guān)。薪酬體系鰾膠完善，經(jīng)理級、總監(jiān)級、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)等都有級別工資
追殺邱比特
北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司 | 銷售工程師
看銷售業(yè)績情況，年中和年終各一次。最基本的可能是一個月工資吧，最高的可能是3個月工資，有一定的區(qū)間范圍，還是跟銷售業(yè)績掛鉤的。
qfzd
北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司 | 售前技術(shù)支持工程師
年中和年末有特殊貢獻(xiàn)獎。一般1-1.5個月工資，7月份和年前發(fā)。不過競爭比較激烈，需要層層評選、上報(bào)。1.5倍工資的獎金比例更少。
在北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時下班,20%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,15%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9614041
數(shù)碼視訊 | ka大客戶經(jīng)理
銷售 主任 總監(jiān) 升級機(jī)會較少 中層以上極其穩(wěn)定 中層以上算年薪30以上 總監(jiān)年薪50左右 一線銷售底薪加提成 提成多少看領(lǐng)導(dǎo)分配
果果愛橙
北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司 | 財(cái)務(wù)會計(jì)
崗位是員工，部門領(lǐng)導(dǎo)，總監(jiān)的模式，基本沒有晉升機(jī)會，但工作比較鍛煉人，財(cái)務(wù)2014年入職不到6000元，兩年沒漲工資，薪酬漲幅很慢。
職朋9614041
數(shù)碼視訊 | ka大客戶經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氛圍相對和諧共生 但也是暗流涌動 這也是任何一家公司都存在的問題 領(lǐng)導(dǎo)能力還算比較強(qiáng) 但也分領(lǐng)導(dǎo) 每個領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不太一樣
我是一個名字
北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司 | 生產(chǎn)測試工程師
工作氛圍非常的nice，同事和領(lǐng)導(dǎo)之間都相處的非常融洽，沒有派系和那么多屁事，給人總體感覺非常的不錯