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新銳之星3個月后定崗，工資比較低，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是對于員工來說第一競爭力,不過每個公司都是有自己調(diào)薪的幅度和頻率,一般情況下一年一調(diào)是比較合適的。

目前還未經(jīng)歷漲工資，剛?cè)肼殯]多久，漲工資的話肯定是不頻繁的，估計要看晉升為經(jīng)理或者其他才有可能聽說大概是隨網(wǎng)點績效情況，薪酬體系挺完善的

目前未加薪，可能半年，看績效。工資100-500不等 不知道啥時候不完善，公司想到哪出就給整那出，天天出其不意的。一言難盡。無法應(yīng)對

入職前說是一年兩次，在職2年多一次漲薪都沒有，只有升級才會有加薪；如果有，也就幾百塊左右；不完善，晉升全看領(lǐng)導(dǎo)的，但是晉升是有百分比的，沒有普調(diào)

估計六個月吧，漲幅我也不知道是多少，但是薪酬體系應(yīng)該是比較健全的。因為京東畢竟是一個大公司，所以的話薪酬體系什么的是不用擔(dān)心的

1年調(diào)薪1次，大概在8%左右，體系還算完善，每月績效考核，每年績效評定?？冃Э己藭绊?0%的薪酬，員工積極性還行。