京東物流華東區(qū)TFS面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)4天時(shí)間，面試形式包括職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試、群面、其它，面試的職位是華東區(qū)TFS。

面試過程

一面是群面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組12個(gè)人，兩個(gè)面試官講解規(guī)則后（40分鐘討論+5分鐘總結(jié)，禁止表決）全程不說(shuō)話，討論的問題是排序題，每組都不太一樣，我們是野外求生中一些物品的重要性排序，其實(shí)這種問題沒有固定答案，主要看大家討論的情況，積極發(fā)言，講話有重點(diǎn)和深度，盡可能達(dá)成一致，不要吵架。
緊接著是二面是HR面試，主要考察個(gè)人經(jīng)歷，比較隨意的聊天，但是這輪也是淘汰了不少人的，主要是物流行業(yè)比較辛苦吧，可能側(cè)重考查個(gè)人性格和背景。
然后回去等消息，過一天收到三面通知，三面是6對(duì)6的業(yè)務(wù)主管面試，形式是每個(gè)人一分鐘自我介紹，然后每人抽一個(gè)問題回答，思考和回答的時(shí)間都是3分鐘，問題涵蓋范圍很廣；回答完問題后會(huì)進(jìn)入各個(gè)主管提問環(huán)節(jié)，最后是各位同學(xué)反問主管，建議是多多了解京東，看好八大問，在一個(gè)就是臨場(chǎng)鎮(zhèn)定，回答問題流暢；
然后回去等通知，收到終面通知說(shuō)在10月中旬，等待進(jìn)一步通知中，終面可能是高管面試吧。

面試過程中面試官提了哪些問題

你對(duì)京東物流的看法？
物流和快遞的區(qū)別？
你對(duì)京東有多少了解？
你的家庭情況？
你的期望薪資？
你生活中一件讓你難忘的事

京東物流新銳之星面試流程【案例二】：

面試的職位是新銳之星。

面試過程

報(bào)的卓越之星，莫名被調(diào)劑去新銳之星去面試。新銳一共兩面。
先是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，10多個(gè)人吧，智慧物流方面的話題。只有HR小姐姐一個(gè)面試官。隔了不到一周發(fā)郵件就出了結(jié)果。二面是單面，應(yīng)該是總經(jīng)理或者經(jīng)理級(jí)別的來(lái)面試，也只有一個(gè)面試官。面試過了很久都沒有結(jié)果，就私聊了HR，HR那邊說(shuō)通過了~
然后又等了半個(gè)多月吧，突然又有一個(gè)HR打電話讓我三面，說(shuō)是JDS的面試，一臉懵逼，莫名其妙。（和我一起二面的小伙伴這個(gè)時(shí)候已經(jīng)簽了三方一兩周了）然后讓我去做一個(gè)我完全做不了的崗，我也表示沒有什么興趣。之后再問HR，HR也就不回復(fù)了。
整個(gè)過程有點(diǎn)無(wú)語(yǔ)，處于一臉懵逼的狀態(tài)。

面試過程中面試官提了哪些問題

投遞的簡(jiǎn)歷吧，新銳好像會(huì)去一線，但二面名單也有不少的研究生，本科研究生一半一半吧。單面也就簡(jiǎn)單問問能不能吃苦啊，抗壓怎么樣呀那些簡(jiǎn)單的問題。物流專業(yè)的會(huì)被問一些比較專業(yè)的問題，但我覺得非物流專業(yè)的同學(xué)也應(yīng)該能答上吧。本科生給的工資好像是6k，其他不清楚。

京東物流精益管理員面試流程【案例三】：

面試的職位是精益管理員。

面試過程

一共經(jīng)歷了4輪面試，首先是招聘專員電話面試，問的都是基礎(chǔ)問題，比如這份工作離職原因之類的，不會(huì)深究，第二輪是小組長(zhǎng)和HRBP一起面，視頻介入首先自我介紹然后問工作經(jīng)歷，第三輪是分部的總監(jiān)級(jí)別和高級(jí)別人資面試，除了經(jīng)歷相關(guān)還會(huì)問某些場(chǎng)景下怎么處理問題，還有就是自己的優(yōu)缺點(diǎn)，然后級(jí)別可以定了，如果想要P7，需要檢查面試，這輪最變態(tài)，會(huì)給人挖坑，一不小心就掉就去了

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)2.上家公司和現(xiàn)在這家公司的不同？3.這家公司最不能接受的地方？會(huì)逐漸深挖離職原因

京東物流軟件研發(fā)工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是軟件研發(fā)工程師。

面試過程

通過投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)沒畢業(yè)，面試的是實(shí)習(xí)生，共有一次筆試和四次面試，首先是筆試答題，30分鐘，很多題目，都是選擇題，需要至少達(dá)到40分才能通過，題目主要是關(guān)于Spring原理，Java基礎(chǔ)還有一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法方面的題目。第二面，是資深研發(fā)工程師面試，主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目問了一些問題，筆試加面試一上午過去了；下午開始第二次面試，第二次面試是架構(gòu)師，問了一些算法方面的；第三次面試是研發(fā)經(jīng)理，也問了很多關(guān)于及時(shí)方面的；第四面是HR。

面試過程中面試官提了哪些問題

HashMap實(shí)現(xiàn)原理；
事務(wù)隔離級(jí)別與事務(wù)傳遞性；
Java內(nèi)存模型，垃圾回收算法；
并發(fā)操作數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)，如何保證數(shù)據(jù)一致；
Spring Boot原理；
Spring Mvc原理；
Spring AOP實(shí)現(xiàn)原理；
手寫一些復(fù)雜sql；

京東物流卓越之星面試流程【案例五】：

面試的職位是卓越之星。

面試過程

一面線上，群面無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，15個(gè)人左右
二面線上，hr+業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，二對(duì)一面
三面線下終面，三個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)對(duì)9個(gè)面試者，一整個(gè)下午大概有5組，每組89個(gè)人

面試過程中面試官提了哪些問題

一面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
二面，問了一些簡(jiǎn)歷問題，你傾向的方向，你的性格之類的
三面，先給一個(gè)問題準(zhǔn)備十分鐘，進(jìn)屋1.5分鐘陳述回答，之后面試官挨個(gè)提問題，大多是經(jīng)歷相關(guān)，互相評(píng)價(jià)誰(shuí)表現(xiàn)好和不好，最后反問結(jié)束，大約1小時(shí)

京東物流java developer面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試，面試的職位是java developer。

面試過程

一面二面是技術(shù)，一面主要是問有關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，問的很細(xì)，二面是給出場(chǎng)景讓你去提供解決思路，面試官很客氣。當(dāng)前正在等三面，后續(xù)更

面試過程中面試官提了哪些問題

1、字符串拼接有哪些類，都有什么特點(diǎn)？
2、日期類都用過那些，有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
3、線程的實(shí)現(xiàn)方式，調(diào)用完線程收集返回值怎么實(shí)現(xiàn)？
4、并發(fā)集合知道哪些？ConcurrentHashMap特點(diǎn)，和hashmap區(qū)別，hashmap的put操作如何實(shí)現(xiàn)？