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幾乎沒有晉升機(jī)會(huì)，都是把別人熬走，資歷最老者晉升。畢業(yè)生8000，工作兩三年的9600，組長副組長10000，如果再久，就要看機(jī)緣了，遇上加薪的，四五年可以萬三萬四的樣子。

公司的崗位級(jí)別比較多，看具體職位，組長級(jí)別晉升還有機(jī)會(huì)，其他基本沒有，每個(gè)級(jí)別工資差3000k或以上

專員，組長，科長，主管，部長，高層，聽說挺完善的，但是還得靠自己的努力，部長前各級(jí)別的工資相差一兩千左右

職員，組長，主管，部長，總裁，部長以下的晉升還好，努力的話三五年可以到主管，工資都很低，部長也就一萬多，但部長有公司股票分紅，一年大概五六十萬

幾乎沒有晉升機(jī)會(huì)，都是把別人熬走，資歷最老者晉升。畢業(yè)生8000，工作兩三年的9600，組長副組長+1000，如果再久，就要看機(jī)緣了，遇上加薪的，四五年可以萬三萬四的樣子。

技術(shù)員，組長，科長，部長，我所在的單位是一級(jí)管理部門，挺難上升的很多都是工齡十年的老員工，分廠上升空間很大，兩年左右就能升，部門的一般很難升職，有可能一輩子都升不了，要特別會(huì)拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)滿意了你才有一點(diǎn)點(diǎn)機(jī)會(huì)，每個(gè)級(jí)別工資相差不大，除了部長和科長相差很大有可能相差四五倍。