新城控股集團有限公司管培生面試經(jīng)驗：

面試的職位是管培生。

面試過程

二面為群面，四個不同專業(yè)的人一起進行面試，面試時長將近兩個半小時。分為個人閱讀材料發(fā)言，小組討論后小組發(fā)言，面試官提問，面試官一共兩位，包含一位外聘專家

面試過程中面試官提了哪些問題

其中一位面試官針對發(fā)言進行提問，另一位面試官詢問與發(fā)言無關(guān)的開放性問題。二面環(huán)節(jié)提問不多，主要看個人發(fā)言表現(xiàn)及小組討論中表現(xiàn)。

新城控股集團有限公司營銷策劃崗面試經(jīng)驗：

面試的職位是營銷策劃崗。

面試過程

初面直接是總部的面試官一對一來面試，因為前面一個同學(xué)時間不行，我直接提前30分鐘開始了，有點兒突然，沒發(fā)揮的很好，不過面試官還是挺溫柔的。

面試過程中面試官提了哪些問題

崗位的理解，為什么選擇我們公司，以后發(fā)展的意向地，對于活動策劃流程的了解程度還有一些個人的基本信息與簡歷里實習(xí)的深挖。

新城控股集團有限公司一級工程管理員面試經(jīng)驗：

面試的職位是一級工程管理員。

面試過程

十個人分成正反雙方討論，一組五個人，先進行10分鐘的小組討論，每個人發(fā)言，會有hr記錄發(fā)言情況，然后10個人大組辯論，每個人一分鐘發(fā)言，超時會被打斷，最后正反雙方各出一個人進行總結(jié)發(fā)言

面試過程中面試官提了哪些問題

在人際關(guān)系中，隱忍和坦率那個更能解決問題，10個人分成正反雙方進行討論，這是二面的題目

新城控股集團有限公司新城商管筑夢生面試經(jīng)驗：

面試的職位是新城商管筑夢生。

面試過程

問的都挺簡單的，不過上來的時候他并沒有在那個呃面試的時候出現(xiàn) 反正當(dāng)時同期的有很多人在那兒面試嘛 我就等了一個多小時 面試完之后 他說我表現(xiàn)還挺好的 我以為有戲 結(jié)果后來就也沒有回復(fù)了

面試過程中面試官提了哪些問題

1.他問我未來的規(guī)劃 可能是當(dāng)時我也沒有準(zhǔn)備這個吧 我看那些經(jīng)驗 所以就比較磕磕巴巴
2.他還問我比其他人的優(yōu)點在哪 我這個也沒有準(zhǔn)備 如果大家準(zhǔn)備面試這個的話還是準(zhǔn)備充分一點

新城控股集團有限公司運營面試經(jīng)驗：

面試的職位是運營。

面試過程

一面，1v1，面試官遲到接近十分鐘，全程未開攝像頭，問高考分數(shù)及分數(shù)線，為什么要來新城控股，為什么專業(yè)不對口，沒等我回答，面試官自問自答，說自己也是跨行。。。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么應(yīng)聘崗位與專業(yè)不匹配
自身的特長、優(yōu)勢，并舉例說明
二戰(zhàn)為啥不找工作
有點畫大餅，說有能力能干到主管啥啥的，當(dāng)然沒能力就怎么怎么樣
我問道工作地址是不是在合肥，只回答安徽省內(nèi)調(diào)配

新城控股集團有限公司商業(yè)管理員面試經(jīng)驗：

面試的職位是商業(yè)管理員。

面試過程

進行了線上的面試，在投遞簡歷的轉(zhuǎn)周，收到了是否能夠參加面試的確定短信，在回復(fù)了可以參加后收到了新城控股的面試鏈接郵件，在收到郵件的第二天晚上6點進行了網(wǎng)上面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試的整體流程很快，面試官一共問了三個問題，然后問我有什么想問面試官的，首先第一個問題是自我介紹，第二個問題是對新城控股有什么了解，是從什么渠道了解到的，第三個問題是對商管有什么了解。流程大概10 分鐘